ยึดมั่นหลักการเอกภาพ นำรัฐต้นทางของหน่วยงานและหน่วยงานที่คล้ายคลึงกัน

ตามแผนของคณะกรรมการประจำพรรคระดับจังหวัด การจัดเตรียมและการรวมหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรของรัฐบาลท้องถิ่นในการจัดเตรียมหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ (DVHC) จะต้องยึดหลักความเป็นเอกภาพและเชื่อมโยงกับการจัดเตรียมองค์กรพรรคและองค์กร ทางสังคม -การเมืองในระดับเดียวกันตามคำแนะนำของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

นำเข้าสถานะดั้งเดิมของหน่วยงานพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคม-การเมือง และหน่วยงานที่คล้ายคลึงกันของทั้งสองเขต โดยให้แน่ใจว่าเป็นไปตามหลักการและระเบียบข้อบังคับของกฎหมาย

จำนวนผู้นำ ผู้จัดการ และจำนวนข้าราชการและพนักงานสาธารณะในพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรทางสังคม-การเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะในเขตเกว่เซิน ต้องไม่เกินจำนวนผู้นำ ผู้จัดการ และเจ้าหน้าที่ที่มีอยู่ทั้งหมดก่อนการจัดเตรียม

จัดทำโครงการและตัดสินใจจัดตั้งองค์กรภาคี โครงสร้างองค์กร และอัตรากำลังของหน่วยงานและหน่วยงานในองค์การบริหารส่วนจังหวัดระดับอำเภอใหม่ โดยยึดหลักการรวมและรวมสถานะเดิมของหน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในองค์การบริหารส่วนจังหวัดระดับอำเภอก่อนดำเนินการจัดระบบ จัดให้มีหัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วยงานของแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานให้เป็นไปตามระเบียบ

การจัดโครงสร้างองค์กร การประเมิน การจำแนกประเภท และการมอบหมายบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในหน่วยงานและหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่จะต้องดำเนินการอย่างสอดประสานและเชื่อมโยงกันเพื่อให้เกิดความสมดุลและความกลมกลืนในการจัดจำนวนบุคลากรของหน่วยงานที่รวมกัน

การจัดตั้งหน่วยงานบริหารใหม่เกี่ยวข้องกับการวางแผนการจัดและมอบหมายงานให้กับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตามตำแหน่งงาน โดยต้องระบุจำนวนบุคลากรที่ซ้ำซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงเงินเดือนให้ชัดเจน การจัดจำนวนหัวหน้างานและผู้จัดการในหน่วยงานและองค์กรใหม่ และแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ซ้ำซ้อน ต้องมีแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสมกับลักษณะของแต่ละท้องถิ่น และต้องอยู่ในกรอบเวลาที่กำหนด

ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนผู้นำ ผู้จัดการ และเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานและหน่วยงานใหม่จะต้องไม่เกินจำนวนผู้นำ ผู้จัดการ และเจ้าหน้าที่ทั้งหมดก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร จำนวนรองผู้อำนวยการในหน่วยงานและหน่วยงานที่ควบรวมกันจะต้องไม่เกินจำนวนรองผู้อำนวยการในปัจจุบัน บวกกับจำนวนหัวหน้าหน่วยงานที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าหน่วยงานหลังการปรับโครงสร้างองค์กร

ภายใน 5 ปี (60 เดือน) นับแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 จำนวนหัวหน้างาน ผู้จัดการ และจำนวนแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานและองค์กรในหน่วยบริหารภายหลังการจัดระบบใหม่ต้องเป็นไปตามระเบียบ