2. ปรับอัตราเงินเดือนใหม่ให้ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ในภาคสาธารณสุข ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

มาตราเงินเดือนใหม่ใช้กับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐในภาคสาธารณสุข

มาตราเงินเดือนใหม่ใช้กับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐในภาคสาธารณสุข

รัฐสภา เพิ่งผ่านมติประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 ซึ่งรวมถึงการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในองค์กรที่ออกโดยคณะกรรมการบริหารกลาง

มติที่ 27-NQ/TW ในปี 2561 เห็นชอบให้จัดทำตารางเงินเดือนใหม่ 2 ตาราง ซึ่งบังคับใช้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐทั่วประเทศ และภาคสาธารณสุขโดยเฉพาะ ดังนั้น เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐในภาคสาธารณสุข จะต้องนำตารางเงินเดือน 2 ตารางต่อไปนี้ไปใช้:

ตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ ใช้กับผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ (ที่ได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้ง) ในระบบ การเมือง ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนรวม ตามหลักการดังต่อไปนี้

- ระดับเงินเดือนของตำแหน่งต้องสะท้อนถึงยศในระบบการเมือง; เงินเดือนของผู้นำที่ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งต้องอิงตามตำแหน่งนั้น; หากบุคคลใดดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่ง เขา/เธอจะต้องได้รับระดับเงินเดือนสูงสุด; หากบุคคลใดดำรงตำแหน่งผู้นำที่เท่าเทียมกัน เขา/เธอจะต้องได้รับระดับเงินเดือนเท่ากัน; ระดับเงินเดือนของผู้นำระดับสูงต้องสูงกว่าระดับเงินเดือนของผู้นำระดับรอง

- กำหนดระดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเทียบเท่าแต่ละตำแหน่ง; ไม่ต้องจำแนกกระทรวง กรม กรม คณะกรรมการ และเทียบเท่าในระดับส่วนกลางในการจัดทำตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับส่วนกลาง; ไม่ต้องจำแนกระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งผู้นำตำแหน่งเดียวกันตามการจัดประเภทของหน่วยงานบริหารในระดับท้องถิ่น แต่ให้ดำเนินการผ่านระบบเบี้ยเลี้ยง

- การจัดประเภทตำแหน่งผู้นำที่เทียบเท่าในระบบการเมืองเพื่อออกแบบตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ จะถูกตัดสินใจโดยโปลิตบูโรหลังจากรายงานต่อคณะกรรมการบริหารกลาง

อัตราเงินเดือนสำหรับทักษะวิชาชีพและเทคนิคตามยศข้าราชการและตำแหน่งวิชาชีพของพนักงานราชการนั้น ใช้กับข้าราชการและลูกจ้างราชการที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำโดยทั่วไป โดยยศข้าราชการและตำแหน่งวิชาชีพของพนักงานราชการแต่ละยศมีระดับเงินเดือนหลายระดับตามหลักการดังต่อไปนี้

- ความซับซ้อนของงานเท่ากัน เงินเดือนเท่ากัน

- สภาพการทำงานสูงกว่าปกติและมีการสร้างแรงจูงใจในการทำงานโดยให้ค่าตอบแทนตามผลงาน

- ปรับปรุงกลุ่มและยศชั้นข้าราชการพลเรือนและบรรดาศักดิ์วิชาชีพของพนักงานราชการ ส่งเสริมข้าราชการและลูกจ้างราชการให้พัฒนาคุณวุฒิและทักษะวิชาชีพ

- การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือน หรือตำแหน่งวิชาชีพใด ๆ ในราชการ จะต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งหน้าที่และโครงสร้างของตำแหน่งข้าราชการพลเรือน หรือตำแหน่งวิชาชีพใด ๆ ในราชการที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารข้าราชการพลเรือนและพนักงานราชการ

นอกจากนี้ ในการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า ขณะนี้ กระทรวงต่างๆ ได้ทำการจัดทำบัญชีรายชื่อตำแหน่งงานในสาขาเฉพาะทางแล้ว 13/15 กระทรวง จึงเห็นชอบให้ดำเนินโครงการเพื่อปฏิรูปเงินเดือนในอนาคต

โครงสร้างเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ ภาคเอกชน และประชาชนในภาคสาธารณสุข จะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร หลังการปฏิรูปเงินเดือน ปี 2567?

ตามแนวทางของมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 โครงสร้างเงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐในภาคสาธารณสุขมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญดังต่อไปนี้:

+ ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน สร้างเงินเดือนพื้นฐานด้วยจำนวนที่เฉพาะเจาะจงในตารางเงินเดือนใหม่

+ ออกแบบโครงสร้างเงินเดือนใหม่ ครอบคลุมเงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของเงินเดือนรวม) และค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของเงินเดือนรวม) เพิ่มโบนัส (เงินโบนัสคิดเป็นประมาณ 10% ของเงินเดือนรวมของปี ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง)

ดังนั้น โครงสร้างเงินเดือนหลักจึงประกอบด้วยรายการหลักสองรายการ ได้แก่ เงินเดือนพื้นฐานคิดเป็น 70% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด และเงินเบี้ยเลี้ยงคิดเป็น 30% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีโบนัสเพิ่มเติมอีกด้วย ดังนั้น ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจในภาคสาธารณสุขจึงสามารถรับเงินได้จริงดังนี้

เงินเดือนจริงของข้าราชการสาธารณสุข ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ = เงินเดือนพื้นฐาน + เงินช่วยเหลือ (ถ้ามี) + โบนัส (ถ้ามี)

การปฏิรูปเงินเดือนปี 2567 ค่าตอบแทนข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานรัฐวิสาหกิจทั่วประเทศจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร?

ในปี 2561 มติที่ 27-NQ/TW เห็นชอบที่จะจัดระบบเงินช่วยเหลือปัจจุบันใหม่ โดยให้แน่ใจว่ากองทุนเงินช่วยเหลือรวมมีสัดส่วนไม่เกินร้อยละ 30 ของกองทุนเงินเดือนรวม ดังนี้

- ดำเนินการขอใช้สิทธิต่อไป :

+ เบี้ยเลี้ยงพร้อมกัน;

+ เงินเพิ่มอาวุโสเกินกว่ากรอบที่กำหนด;

+ เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด;

+ เงินช่วยเหลือความรับผิดชอบในงาน;

+ ค่าเผื่อการเคลื่อนย้าย;

- การรวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพ ค่าเบี้ยเลี้ยงตามความรับผิดชอบตามอาชีพ และค่าเบี้ยเลี้ยงพิษและอันตราย (รวมเรียกว่า ค่าเบี้ยเลี้ยงตามอาชีพ) ที่ใช้กับข้าราชการและพนักงานของรัฐในอาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานสูงกว่าปกติ และมีนโยบายให้สิทธิพิเศษที่เหมาะสมของรัฐ (การศึกษาและการฝึกอบรม สุขภาพ ศาล อัยการ การบังคับใช้กฎหมายแพ่ง การตรวจสอบ การสอบสวน การตรวจสอบบัญชี ศุลกากร ป่าไม้ การจัดการตลาด ฯลฯ)

- รวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ค่าดึงดูด และค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะยาวในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เข้ากับค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ

- ยกเลิกค่าเบี้ยเลี้ยงดังต่อไปนี้:

+ เงินเบี้ยขยันอาวุโส;

+ เงินประจำตำแหน่งผู้นำ (ตามระดับเงินเดือนของตำแหน่งผู้นำในระบบการเมือง);

+ เงินช่วยเหลืองานพรรคการเมือง องค์กรการเมือง และสังคม;

+ เบี้ยขยัน (รวมอยู่ในเงินเดือนพื้นฐาน);

+ ค่าเผื่ออันตรายและพิษ (เนื่องจากรวมสภาพการทำงานอันตรายและพิษไว้ในค่าเผื่อการทำงาน)