Почему университеты по-прежнему испытывают трудности, несмотря на повышение платы за обучение?

Согласно отчету Министерства образования и профессиональной подготовки, хотя плата за обучение взимается в соответствии с ценовым механизмом, предусмотренным Законом о ценах, Законом об образовании и Постановлением № 19-NQ/TW, рамки и уровень платы за обучение по-прежнему слишком низкие и недостаточны для покрытия расходов на обучение.

Кроме того, повышение базовой заработной платы с 1,8 млн до 2,34 млн донгов (рост на 30%) с 1 июля привело к увеличению годового фонда заработной платы подразделений, что вызвало трудности в балансировке источников дохода для поддержания регулярной работы и повышения качества обучения.

Министерство образования и профессиональной подготовки добавило, что в последние годы бюджетные инвестиции в высшее образование сокращаются. Многие государственные университеты не располагают достаточными финансовыми ресурсами для покрытия расходов на обучение (заработная плата, прямые расходы, управленческие расходы, амортизация основных средств) и реинвестирования в повышение качества обучения.

С другой стороны, реализация данной дорожной карты повышения платы за обучение была отложена на один год по сравнению с Постановлением правительства № 81 от 2021 года. Ранее плата за обучение в университете оставалась стабильной в течение 3 лет, чтобы облегчить трудности, с которыми столкнулись родители и студенты из-за последствий COVID-19.

Между тем плата за обучение не может полностью покрыть расходы на подготовку, поскольку ее повышение повлияет на социальное обеспечение, поэтому школы по-прежнему устанавливают плату за обучение, которая не покрывает полностью расходы, что также влияет на доход подразделения.

Школам по-прежнему приходится взимать плату за обучение в соответствии с государственными нормами, но низкая плата создает трудности для учебных заведений.

Профессор, доктор Чу Дык Чинь, ректор Технологического университета (Вьетнамский национальный университет, Ханой ), выступая перед прессой, сказал, что, хотя плата за обучение и базовая заработная плата увеличились в соответствии с дорожной картой, это стало огромным давлением на университеты.

«Зарплаты должны быть выше, особенно в сфере технологий и инженерии. Чтобы удержать преподавателей в этих областях, их зарплаты должны быть сопоставимы с зарплатами в компаниях», — сказал г-н Чинь.

Только Технологическому университету необходимо в течение 7 месяцев до конца года дополнительно потратить 12 миллиардов донгов на повышение заработной платы преподавателей и сотрудников в соответствии с государственными нормами. Кроме того, учебному заведению необходимо продолжать инвестировать в материально-техническую базу, лаборатории и учебные аудитории для повышения качества обучения.

Чтобы решить эту проблему, Технологический университет решил вложить средства в подход «крой пальто по форме», найдя эффективные управленческие решения для сокращения эксплуатационных расходов.

Он также добавил, что учебное заведение не может слишком сильно повышать плату за обучение, поскольку это будет противоречить правилам и окажет давление на семьи студентов, в то время как зарплаты преподавателей должны увеличиваться в соответствии с дорожной картой.

Минь Кхой