Когда офицеры сопровождают солдат, доверяют им, заботятся о них и своевременно подбадривают их, особенно когда они сталкиваются с трудностями... это станет для солдат источником силы, позволяющим им чувствовать себя в безопасности и стремиться выполнять свои задачи. Для этого необходимо развивать совокупную силу организаций и отдельных лиц во всем подразделении. При этом роль кадров является «ключевой» в четком понимании и понимании психологических характеристик объекта управления; сопереживать нуждам, мыслям и чаяниям солдат и находить своевременные решения. Когда определенные потребности солдат удовлетворены, это становится «положительным источником», который помогает им преодолевать трудности и выполнять свои миссии.

Проверьте военный этикет и манеры.

Возраст солдат обычно составляет от 19 до 22 лет. Они как «новички, неопытные, хрупкие и легко ломающиеся». Поэтому офицерам взводов и рот необходимо усвоить эту характеристику, чтобы иметь наиболее эффективные методы управления, обучения, подготовки и дисциплинирования солдат.

О культурном уровне, политическом качестве, физическом состоянии. Реальность качества солдат, находящихся в настоящее время на службе, показывает, что: уровень окончания средней школы составляет около (65%), средней школы - (30%); и около (5%) окончили колледж или университет; Уровень членства в партии составляет около 4,5%; хорошие политические качества; прочная физическая основа…. При наличии вышеперечисленных благоприятных условий это весьма необходимо для процесса обучения, подготовки и практики военнослужащих в частях; помочь им быстро сформировать личность, темперамент и дух революционных солдат — достойных звания солдат дядюшки Хо.

Что касается эмоций, то в силу особенностей молодости большинство солдат разделяют горячую любовь к своей родине и стране; дорожить любовью бабушек и дедушек, а также родителей; В новой среде с особыми характеристиками возникает множество эмоций, желающих разделить радости и печали с друзьями того же возраста; Я надеюсь, что все будут обо мне заботиться и любить меня, и хочу чувствовать себя в безопасности, получая поддержку, наставничество, поощрение и поддержку от лидеров и командиров всех уровней, пока они выполняют свои обязанности в своих подразделениях.

С точки зрения воли подавляющее большинство солдат имеют твердую политическую позицию, высокую решимость и хорошее чувство ответственности за себя и свои подразделения, чтобы преодолеть себя, пройдя строгую подготовку, практику и боевые условия подразделения (отработка 3 подрывов, маршировка и тренировка по переноске тяжестей днем ​​и ночью; комбинированные учения с боевыми патронами в сочетании с длительной работой по массовой мобилизации в суровых погодных условиях, на сложной местности...). Однако все еще есть некоторые военнослужащие, которые не имеют правильного и достаточного понимания своей роли и ответственности перед подразделением и задачи по защите Отечества, поэтому они боятся трудностей и обладают половинчатым мышлением, что приводит к уклонению от выполнения своих обязанностей.

Потребности являются неотъемлемым психологическим состоянием человека, они проявляются весьма богато в зависимости от возраста, пола, личных условий, семьи, личности и темперамента субъекта; Существуют как законные, так и незаконные потребности. Для солдат в действующих подразделениях законные потребности можно обобщить следующим образом: Желание, чтобы начальство и подразделения удовлетворяли что-то, связанное с питанием, проживанием, одеждой, поездками, режимом учебы и тренировок, коммуникационными отношениями, обменом информацией, занятием тем, что им нравится, тем, в чем они талантливы...

Непосредственным руководителям и инструкторам необходимо обращать внимание на потребность солдат в условиях и возможностях для самоутверждения в своей работе. Поэтому при приеме и работе офицерам необходимо тщательно распознавать и раскрывать таланты и сильные стороны каждого солдата. А затем продолжить план обучения и руководства солдатами, чтобы они оттачивали свои навыки и подтверждали свою самооценку на соревнованиях и спортивных мероприятиях на всех уровнях, после чего каждый из них сможет стать талантом для своего подразделения и армии.

При жизни президент Хо Ши Мин учил: «Сильная армия — это результат умелого образования, правильной политики и строгой дисциплины». По примеру дяди Хо от кадров на всех уровнях требуется должным образом проводить в жизнь принципы «демократического централизма», «самокритики и критики», «честности», полностью обеспечивать стандартный режим, политику военного снабжения, военное жалованье, военную форму, материалы для партийной работы, политическую работу, поддерживать богатую культурную, политическую и духовную жизнь солдат. Способствовать созданию здоровой военной культурной среды.

Партийным комитетам и командирам частей необходимо обсуждать, согласовывать и назначать кадры для поддержания порядка и качества политической и духовной жизни, а также укреплять демократический диалог с солдатами; тем самым оперативно слушая, понимая потребности, мысли, чувства и находя пути к удовлетворительному и быстрому решению законных потребностей армии. Создать высокую степень сплоченности во всем подразделении. В случае необоснованных требований и просьб необходимо разъяснять, убеждать, поощрять и уважать личность военнослужащего.

В процессе совместного питания, проживания и работы с солдатами взводному и ротному составу необходимо своевременно выявлять военнослужащих, имеющих выдающиеся достижения в учебе, обучении, практике, боевой готовности... представлять и представлять вышестоящему начальству к поощрению, материальному и моральному поощрению. Этот процесс должен быть «справедливым и объективным», избегая идей «любовь — это хорошо, ненависть — это плохо», «уравниловки, индивидуализма, групповых интересов»... поскольку это создаст обратный эффект, превратив конкуренцию в соперничество. Это является причиной разобщенности, подозрительности и ревности внутри группы; ослабить весь отряд.

Подполковник, магистр ФАН ХУЙ ХУНГ - полковник, доктор наук ХА ТХАН ТУНГ - подполковник, магистр НГУЕН ХУУ ТАНГ (Академия политики, Министерство национальной обороны)

* Посетите раздел, чтобы увидеть соответствующие новости и статьи.