Утром 9 ноября Комитет фронта Отечества Вьетнама города Хошимин провел в Институте исследований развития города Хошимин контроль за руководящей, направляющей и управленческой ролью глав партийных комитетов и органов власти в публичном и прозрачном осуществлении государственных административных процедур, связанных с земельным сектором, цифровой трансформацией и созданием цивилизованных городских территорий.

На мониторинговой сессии д-р Труонг Минь Хюй Ву, заместитель директора Института исследований в области развития города Хошимин, сообщил, что, хотя подразделение постоянно набирает сотрудников на должности в сфере технологий обработки данных, ему пока не удалось набрать персонал, поскольку доход государственных служащих довольно низок по сравнению со средним доходом на этой должности в других местах.

«Государственные служащие и работники исследовательской отрасли переживают чрезвычайно трудные времена. По сути, когда возникает необходимость открыть вступительный экзамен, даже если объявляется набор, никто не подает заявления. В настоящее время зарплата государственного служащего в области технологий обработки данных составляет всего 5 миллионов донгов в месяц, в то время как зарплата недавно окончившего инженера в Bach Khoa составляет более 1000 долларов США. Подразделению действительно нужны инженеры с опытом в области науки, технологий и данных, но их нет», — сказал г-н Ву.

С другой стороны, при наборе новых сотрудников необходим наставник, но в настоящее время нет опытного человека, который мог бы стать наставником. Для увеличения кадровых ресурсов Институту исследований развития города Хошимин необходимо приглашать экспертов и стажеров, поскольку эти направления не требуют постоянных должностей, а бюджет также является гибким...

Что касается цифровой трансформации, руководитель Института исследований развития города Хошимин заявил, что подразделение сформировало персонал и разработало стратегический план, но столкнулось с трудностями в реализации, особенно при включении данных из конкретных исследовательских подразделений в национальные данные, и в настоящее время нет никаких конкретных инструкций.

Не говоря уже о том, что существующее в стране программное обеспечение не имеет функции, позволяющей подразделению управлять сотрудниками. Поэтому г-н Труонг Минь Хюй Ву предложил подразделению создать отдельное приложение для управления, финансируемое за счет общественных источников или государственных инвестиций, чтобы цифровая трансформация могла быть эффективной.

По этому вопросу многие члены делегации по мониторингу также согласились с тем, что необходимы специализированные приложения для конкретных отраслей, чтобы сделать управление и операции более эффективными.

Г-н Фам Минь Туан, заместитель председателя Комитета фронта Отечества Вьетнама города Хошимин, глава делегации по мониторингу, также предложил Институту исследований развития города Хошимин изучить больше каналов для регистрации решений людей с целью повышения уровня сбора информации и консультирования города по вопросу создания умного города (поскольку это подразделение является одним из четырех столпов, реализующих проект умного города Хошимин - PV).

В то же время при исследовании прогнозов экономического роста Хошимина, если возникнут трудности, подразделению необходимо иметь конкретный план и дорожную карту, чтобы предложить Народному комитету Хошимина поддержку.

Лидер Вьетнамского комитета Отечественного фронта города Хошимин также выразил пожелание, чтобы подразделение проводило больше прикладных исследований на благо людей.

«В процессе исследования необходимо рассчитывать долгосрочные решения, устойчивые основы и то, как применять исследования на практике», — сказал г-н Фам Минь Туан.