Указ 44/2025/ND-CP об управлении трудом, заработной плате, вознаграждениях и премиях на государственных предприятиях включает в себя в общей сложности 7 глав и 34 статьи, содержащие конкретные указания по правилам, касающимся труда и заработной платы на государственных предприятиях.

Указ устанавливает принципы, критерии и методы организации управления трудом и заработной платой на государственных предприятиях. Это включает в себя определение базовой заработной платы, премий и других форм компенсации.

Указ 44/2025/ND-CP устанавливает, что к государственным предприятиям относятся: предприятия, в которых государство владеет 100% уставного капитала; Предприятия, в которых государство владеет более 50% уставного капитала или общего числа голосующих акций.

В Постановлении 44/2025/ND-CP четко указано, что предприятия принимают решения о найме и использовании рабочей силы, формируют тарифные сетки, штатные расписания, нормы труда, определяют фонды оплаты труда, премии и выплачивают заработную плату и премии работникам в соответствии с должностью или наименованием должности, обеспечивают соответствующую оплату труда и выплату премий, а также не ограничивают максимальный уровень для специалистов, талантливых людей, людей с высокой профессиональной и технической квалификацией, вносящих большой вклад в деятельность предприятия.

Указ также предусматривает отделение заработной платы и вознаграждения членов правления и контролеров от заработной платы членов правления, при этом заработная плата членов правления рассчитывается совместно с фондом оплаты труда работников.

Для штатных членов совета директоров и контролеров заработная плата определяется на основе базовой заработной платы и дополнительной заработной платы, размер которой зависит от масштаба, сложности управления, эффективности производства и бизнеса, а также эффективности использования государственного капитала.

С момента вступления в силу Указа 44/2025/ND-CP будут отменены 11 ранее изданных указов, касающихся режимов труда, заработной платы и премирования на государственных предприятиях.

Для реализации Указа 44/2025/ND-CP Министерство внутренних дел ищет комментарии для завершения проекта Циркуляра, регулирующего реализацию управления трудом, заработной платы, вознаграждений и премий на государственных предприятиях.

В проекте четко указано, что принципы управления трудом, заработной платой, вознаграждением и премированием на предприятиях реализуются в соответствии с положениями статьи 3 Декрета № 44/2025/ND-CP. В проекте также даны указания по расчету производительности труда.

Согласно проекту, расчет влияния объективных факторов должен быть количественно выражен в конкретных величинах и показателях по принципу: при определении заработной платы и вознаграждения к производительности труда, прибыли и рентабельности необходимо вычесть объективные факторы, повышающие производительность труда, прибыль и рентабельность, и к производительности труда, прибыли и рентабельности необходимо прибавить объективные факторы, снижающие производительность труда, прибыль и рентабельность.

Проект также содержит рекомендации для предприятий по разработке планов трудовых отношений, подбору и найму работников, а также реализации политики и режимов для работников, как предписано в статье 5 Указа № 44/2025/ND-CP.

Проект также регламентирует разработку и обнародование шкал заработной платы, таблиц заработной платы и надбавок к заработной плате; Как определить фонд оплаты труда и ответственность за его реализацию. После вступления в силу настоящего циркуляра 11 ранее изданных соответствующих циркуляров также будут отменены.