Содержание было передано г-ном Жильбером Ф. Унгбо, генеральным директором Международной организации труда (МОТ), репортеру Dan Tri во время его первого визита во Вьетнам.

МОТ — специализированное учреждение Организации Объединенных Наций, деятельность которого направлена ​​на улучшение условий труда и повышение уровня жизни во всем мире.

В 1992 году к этой организации присоединился Вьетнам. С тех пор Вьетнам является активным и ответственным членом МОТ. Обязательства между Вьетнамом и МОТ в основном выполнены и включены в законодательство нашей страны.

Фокус на человеческом факторе

Как давний друг Вьетнама, что вы подумали, когда впервые посетили эту страну?

- Я впервые приезжаю во Вьетнам в качестве Генерального директора МОТ. Представительство МОТ во Вьетнаме является одним из крупнейших в мире: в нем работают более 100 человек.

Поэтому в ходе этой поездки мы хотим разобраться в ситуации в регионах, где расположены офисы МОТ. Кроме того, расширение сфер сотрудничества, использование уже существующих партнерских отношений. В частности, в ходе этого визита мы посетили швейную фабрику в Хынгйене, где реализуется программа Better Jobs.

Программа реализуется с 2009 года с целью совершенствования стандартов труда на основе трудового законодательства и основных международных трудовых норм, повышения эффективности бизнеса и конкурентоспособности предприятий. На сегодняшний день это самая эффективная программа внедрения МОТ во Вьетнаме.

За последнее время правительство Вьетнама всегда прилагало усилия по реформированию политики и законов с целью лучшей защиты прав и интересов трудящихся. Как вы оцениваете усилия Вьетнама?

- Я всегда ценю усилия Вьетнама. Это полностью подтвердилось с тех пор, как МОТ активно координировала свои действия с властями Вьетнама при разработке первого Трудового кодекса в 1994 году.

Мы видим, что правительство Вьетнама всегда уделяет особое внимание трудовому фактору в экономическом развитии под девизом «никто не останется позади». Любое общество сталкивается с такими проблемами, как инфляция и неравенство, и Вьетнам находится на правильном пути.

Сэр, почему усиление соблюдения международного трудового законодательства важно для стран-членов, включая Вьетнам?

- МОТ приняла около 200 конвенций за последние 100 лет. Мы склонны сразу же забывать о продолжительности рабочей недели или о разделении, установленном Конвенцией МОТ. У нас также есть Конвенция МОТ о детском труде, принудительном или обязательном труде. Теперь мы будем работать над новыми конвенциями с настоящего момента и до 2025–2026 годов.

Миру необходимо уделять больше внимания социальным формам, в которых нам необходимо достичь лучшего баланса. Экономика создает богатство, а цена — это социальный аспект.

Вклад МОТ заключается в установлении трудовых прав таким образом, чтобы это способствовало повышению производительности труда, а также увеличению прибыли предприятий и содействовало устойчивому развитию предприятий.

Рынок труда Вьетнама улучшается

Какой прогноз дает МОТ относительно восстановления мировой рабочей силы в целом и Вьетнама в частности после пандемии COVID-19 и мирового экономического кризиса? По Вашему мнению, какие основные проблемы в сфере труда и занятости ожидают Вьетнам в ближайшие годы?

- В целом мы видим изменения на мировом рынке труда. Однако мы ожидаем умеренного восстановления рынка труда в 2023 году. Как мы видели, развивающиеся экономики все еще с трудом восстанавливаются до уровня, существовавшего до COVID-19. На рынке труда наблюдается тенденция к увеличению неформального сектора и неформальной экономики.

Поэтому в период после COVID-19 мы считаем, что необходимо сделать больше для обеспечения прав работников этого сектора, создав благоприятные условия для их перехода в формальный сектор. Вот почему мы выступаем за большее количество программ социальной защиты и создание благоприятных условий для формализации неформальной экономики.

Рынок труда во Вьетнаме улучшается. Мы рассчитываем, что не только Вьетнам, но и страны АСЕАН находятся на правильном пути.

На встречах с Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов, Национальной ассамблеей и правительством все поддерживают и совершенствуют, чтобы правительство могло идти в ногу с тенденциями развития и обеспечивать социальную защиту.

Социальная справедливость является одним из руководящих принципов МОТ. Так что же следует сделать Вьетнаму для обеспечения социальной справедливости?

- Социальная справедливость является основой мира во всем мире, ключевым элементом которого является социальная защита. Однако в мире по-прежнему насчитывается 4 миллиарда человек, не пользующихся никакой социальной защитой.

Во Вьетнаме я вижу устойчивость, выкованную войнами, и теперь это страна со средним уровнем дохода, стремящаяся к высокому уровню дохода к 2045 году. Вьетнам все еще развивается, с очень динамичной рыночной экономикой. Премьер-министр также подчеркнул необходимость обеспечения того, чтобы богатство, созданное усилиями всех людей, распределялось поровну между всеми слоями общества.

Является ли дешевая рабочая сила по-прежнему преимуществом?

Помимо последствий пандемии COVID-19, энергетический переход и цифровая трансформация также создают ряд проблем. Так как же воспользоваться возможностями и ограничить негативное воздействие на работников, сэр?

- Я беру пример с искусственным интеллектом. Многие предупреждают, что искусственный интеллект отнимет у многих людей работу. Но они также создают новые возможности, новые рабочие места.

Поэтому наша задача — обеспечить повышение квалификации работников в секторах, которые могут исчезнуть, сделать их открытыми для новых тенденций и новых видов работы. Для этого необходима роль профессионального и практического образования. Обучение очень важно и продолжается всю жизнь.

Правительства могут поощрять новые программы профессиональной подготовки, разрабатывать политику поддержки и поощрять участие малых и средних предприятий. Чтобы это произошло, бизнес-сообществу также необходимо объединить усилия с правительством.

Многие инвесторы приезжают во Вьетнам в поисках дешевой рабочей силы, но ищут более высококвалифицированную местную рабочую силу. Является ли Вьетнам по-прежнему привлекательным местом для инвестиций?

- Я думаю, что каждой стране необходимо корректировать свою стратегию развития, в том числе и Вьетнаму. В большинстве стран Юго-Восточной Азии наблюдаются положительные тенденции за счет цепочек поставок и аутсорсинга услуг из Европы, Северной Америки и Южной Кореи.

Благодаря развитию более качественной рабочей силы преимущество Вьетнама становится более очевидным.

Спасибо за беседу!

Фото: Джиа Доан