Комитет партии города Хошимин потребовал, чтобы в новый комитет партии не допускались те, кто уклоняется от ответственности или боится брать на себя руководство.

В связи с этим Постоянный комитет городского комитета партии Хошимина потребовал, чтобы подготовка кадров и выборы проводились строго в соответствии с принципами и уставами партии и законами государства, обеспечивая всесторонний, взаимосвязанный, строгий, демократический, научный , объективный, беспристрастный, прозрачный и подотчетный процесс.

В то же время необходимо обеспечить высокий уровень единства и сплоченности; действовать осторожно, шаг за шагом, обеспечивая определенность на каждом этапе, и тесно увязывать это с планированием и подготовкой руководящего персонала для партийных и государственных органов, Вьетнамского отечественного фронта и других политических и социальных организаций на следующий срок.

Кроме того, следует уделять особое внимание выявлению, отбору и рекомендации выдающихся кадров, обладающих сильной политической проницательностью, высокими моральными качествами, практическим опытом и подтвержденными достижениями и результатами работы. Внимание также следует уделять молодым кадрам, женщинам-кадрам и кадрам из этнических меньшинств.

Оценка кадров должна быть всесторонней, объективной, содержательной, соответствовать нормативным актам и осуществляться в рамках надлежащих полномочий; основными критериями и показателями оценки должны быть политические качества, этика, образ жизни, эффективность работы и репутация кадров...

Постоянный комитет городского комитета партии в Хошимине также потребовал создания эффективных механизмов и критериев отбора, чтобы гарантировать, что по-настоящему добродетельные и талантливые люди не будут упущены из виду. В то же время он подчеркнул необходимость решительного предотвращения избрания в новые партийные комитеты лиц, уклоняющихся от ответственности, пренебрегающих своими обязанностями, боящихся подотчетности или проявляющих политический оппортунизм, властные амбиции, краткосрочное мышление, лесть, лоббирование, коррупцию, негативное поведение, бюрократию, местничество и групповые интересы.

Мы полны решимости предотвратить избрание в новые партийные комитеты лиц, которые предоставляют недобросовестные декларации об активах и доходах, демонстрируют признаки быстрого накопления богатства, владеют многочисленными активами без четкого объяснения их происхождения, нарушают обязанность подавать хороший пример, позволяют себе, своим супругам или детям вести неподобающий образ жизни, или злоупотребляют своим положением и властью в целях незаконной наживы.

Что касается подготовки кадров и выборов в партийные комитеты, Постоянный комитет городского комитета партии Хошимина подчеркнул важность качества, а не снижения стандартов в угоду структурным соображениям. Подготовка кадров должна гармонично сочетать работу с местным персоналом, а также с переводом и ротацией кадров из других регионов.

Каждый член Постоянного комитета партийного комитета города, районов, коммун, кварталов и поселков Тху Дык не может занимать более двух ключевых должностей, таких как: секретарь, заместитель секретаря, председатель Народного совета или председатель Народного комитета. Исключительные случаи рассматриваются и решаются компетентным органом.

Кроме того, следует проводить политику назначения секретарей партии на районном и коммунском уровнях лицами, не являющимися местными жителями, обеспечивая при этом гармоничное использование и распределение местных кадров в процессе планирования; и поощрять эту практику на других должностях. Одновременно следует стремиться к достижению доли женщин среди членов партийных комитетов в 15% и более, а также к наличию женщин-кадр в постоянном комитете; и стремиться к доле молодых кадров (в возрасте до 42 лет на районном уровне; до 40 лет на коммунском уровне) в 10% и более (рассчитывается на весь срок полномочий)...

ЦИВИЛИЗОВАННЫЙ