Компания THACO формирует сильный кадровый потенциал.

THACO считает, что подходящий персонал является одним из ключевых столпов в создании прочной основы управления и реализации стратегии устойчивого развития.

За 27 лет своего существования и развития компания THACO превратилась в многоотраслевую промышленную группу, в состав которой входят 6 компаний, работающих в ключевых производственных и коммерческих секторах экономики страны.

На сегодняшний день в корпорации работает более 60 000 сотрудников. Примечательно, что сотни сотрудников, от рядовых рабочих до менеджеров и руководителей, работают в корпорации с момента ее основания.

Это ценный ресурс, играющий решающую роль в стратегии устойчивого развития группы и расширении ее диверсифицированной экосистемы.

Понимая важность человеческих ресурсов для развития бизнеса, корпорация всегда уважает своих сотрудников, предоставляет им возможности для развития их способностей и создает систему вознаграждения, соизмеримую с их квалификацией. Это способствует формированию профессионального коллектива, ориентированного на долгосрочный рост и развитие.

В компании THACO молодые таланты являются одним из ключевых факторов, стимулирующих инновации и творчество.

В своем стремлении к инновациям и развитию корпорация реализует стратегию обновления своего персонала с целью оперативного реагирования на меняющиеся технологические тенденции, а также поощрения творчества и инноваций в производственной и коммерческой деятельности.

В настоящее время в корпорации работает более 44% сотрудников в возрасте 20-30 лет. Эти молодые сотрудники не только привносят «глоток свежего воздуха» своими креативными идеями, но и демонстрируют страсть, энтузиазм и готовность к решению сложных задач.

Как сказал один из молодых новых сотрудников, 24-летний До Куок Бао из отдела оценки персонала, подбора и обучения персонала компании THISO: «Я очень впечатлен профессиональной, динамичной и дисциплинированной рабочей атмосферой в THACO. Надеюсь, у меня будет возможность попробовать себя в различных сферах деятельности, ставить цели и стремиться к их достижению, развиваться и соответствовать требованиям корпорации».

Г-н Нгуен Там Куанг, руководитель отдела прикладных решений подразделения информационных технологий группы компаний THACO, отметил: «Молодые специалисты являются одним из важных факторов, способствующих инновациям и творчеству в THACO, особенно в подразделении информационных технологий».

Мы всегда ищем молодых специалистов, увлеченных технологиями и программным обеспечением, обладающих навыками логического мышления, творчески подходящих к освоению новых технологий и их практическому применению, приносящих ощутимую пользу корпорации.

В то же время это создает возможности для сотрудников развивать свой потенциал посредством курсов повышения квалификации и развития навыков, помогая им обрести уверенность в себе и продвинуться по карьерной лестнице.

В корпорации работает разнообразный по возрасту, региону и национальности персонал, включая сотрудников из Лаоса, Камбоджи, Мьянмы и Филиппин.

В силу специфики своей деятельности, штат сотрудников корпорации в настоящее время отличается разнообразием по возрасту, региону проживания и национальности, включая Лаос, Камбоджу, Мьянму, Филиппины, Южную Корею и Японию.

Каждый человек обладает своими уникальными качествами, но всех их объединяет дух единства, преданность делу и стремление к обучению и внесению вклада в развитие компании.

Кроме того, корпорация уделяет особое внимание сотрудничеству с зарубежными экспертами, чтобы сотрудники имели возможность взаимодействовать, учиться, обмениваться опытом и осваивать новые тенденции.

Генеральный директор THACO г-н Фам Ван Тай заявил: «Помимо продукции и услуг, каждый сотрудник является самым ценным ресурсом группы. Для успешной реализации многоотраслевой стратегии сотрудникам THACO необходимы энтузиазм, энергия, креативность и высокая степень целеустремленности для достижения поставленных целей и планов».

Можно сказать, что создание команды высококвалифицированных и ответственных специалистов является прочной основой для устойчивого развития.

Сочетание опытных профессиональных сотрудников и энергичной молодой команды не только обеспечивает стабильный рост, но и способствует инновациям и творческому развитию внутри компании.

Благодаря своим усилиям по улучшению условий труда и льгот для сотрудников, корпорация недавно была удостоена звания одного из «100 самых предпочтительных работодателей в секторе крупных предприятий» и одного из «2 самых предпочтительных работодателей в производственной отрасли» в 2023 году.

В предстоящий период корпорация продолжит наращивать усилия по набору и обучению молодых, перспективных сотрудников, чтобы сформировать креативную, высококвалифицированную и опытную команду преемников, которая будет способствовать устойчивому развитию корпорации.