Компания EQuest Education Group удостоена звания «Лучшее место работы в Азии 2024 года».

Заместитель генерального директора EQuest г-н Дам Куанг Минь представлял группу на церемонии вручения награды «Лучшее место работы в Азии» от HR Asia.

Г-н Дам Куанг Минь (заместитель генерального директора EQuest) отметил: «Мы очень благодарны HRAA за присуждение EQuest этой престижной награды. В EQuest люди всегда являются нашим самым ценным активом, и мы полны решимости продолжать инвестировать в человеческие ресурсы, опираясь на сильную стратегию и устойчивое развитие. Мы также верим, что благодаря нашей нынешней политике привлечения талантов, Группа сможет привлечь больше высококвалифицированных специалистов, которые будут создавать позитивные ценности для общества посредством образования».

Премия HR Asia Awards — это ежегодная награда, организованная компанией Business Media International (BMI — одной из ведущих азиатских компаний в сфере корпоративных медиа и мероприятий). Это одна из самых престижных наград в области управления человеческими ресурсами в Азии, которая присуждается организациям с выдающимися политиками управления персоналом и поддержки, способствующими созданию идеальной рабочей среды для сотрудников.

С 2013 года премия HRAA проводится во многих странах, и ведущие вьетнамские компании, такие как Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Fulbright University, UNIS Hanoi и другие, принимали участие и получали эту награду.

Кадровая политика и система льгот создают прочную основу для привлечения талантливых сотрудников.

Компания EQuest, одна из крупнейших и наиболее динамично развивающихся частных образовательных групп во Вьетнаме, имеет 20-летнюю историю и насчитывает более 5000 сотрудников как в стране, так и за рубежом. В EQuest особое внимание уделяется расширению прав и возможностей сотрудников, поощрению их вклада и непрерывному обучению. Руководствуясь основными ценностями, ориентированными на обучение, совершенство, действия, преданность делу и масштабируемость, EQuest рассматривает каждого сотрудника как неотъемлемую часть организации на протяжении всего его пути развития.

Корпорация применяет стратегический подход к обучению и развитию персонала, реализуя политику и программы поддержки сотрудников с первого дня работы, такие как программа адаптации («Добро пожаловать, EQuest Learning & Development» или «Опрос обратной связи по итогам адаптации»), помогающая новым сотрудникам быстро интегрироваться и понять корпоративную культуру и рабочие процессы. Сотрудникам EQuest также рекомендуется гибко использовать многоплатформенные рабочие инструменты (Workplace, Google Chat, 1Office…) и применять искусственный интеллект (ИИ) в своей работе, что помогает им быстро адаптироваться к технологической эпохе и особенностям растущего поколения Z.

Компания EQuest реализует многочисленные программы и политики, направленные на поддержку и мотивацию сотрудников, а также на привлечение талантливых специалистов.

Нгуен Хоанг Фунг, сотрудник отдела компенсаций и льгот в EQuest, поделился: «Хотя я молодой сотрудник из поколения Z, работаю в EQuest всего два года, я нахожу здесь очень дружелюбную атмосферу и всех очень приветливых. Несмотря на то, что я новичок и еще немного неопытен, я всегда получаю большую поддержку и советы от всех. Иногда, когда я сталкиваюсь со сложными задачами, все готовы оставаться со мной до 10 вечера, чтобы помочь мне их решить. Еще одна вещь, которая меня впечатлила, — это «Магазинчик Нго Донг», инициатива, которая помогает сплотить сотрудников отдела компенсаций и льгот. Там каждый приносит рис, чтобы поесть, когда голоден или работает допоздна. Вот что мне нравится в EQuest».

Как образовательная группа, EQuest имеет преимущество в виде команды опытных отечественных и зарубежных экспертов и менеджеров в сфере образования, готовых оказывать поддержку и делиться знаниями с другими членами, особенно с молодыми специалистами.

Корпорация также регулярно разрабатывает и совершенствует привлекательные программы социального обеспечения, чтобы учитывать и удовлетворять потребности своих сотрудников, обеспечивая материальное, духовное и медицинское благополучие всего персонала, такие как спортивные и культурные мероприятия, пятничные вечерние посиделки с напитками, отпуск в день рождения, предоставление 30% рабочего времени для работы из дома или «выходной день» (один день работы удаленно).

Эта награда отмечает постоянные усилия компании EQuest по созданию позитивной, творческой и гуманной рабочей среды.

Награда «Лучшее рабочее место в Азии 2024» является свидетельством приверженности компании EQuest созданию рабочей среды, которая не только обеспечивает результаты бизнеса, но и способствует развитию человеческих ценностей, разнообразия, устойчивого развития и дает каждому сотруднику возможность свободно раскрывать свой потенциал.