Создавать рабочие места, увеличивать доходы работников

Работники практикуют барменское дело

У каждого человека есть выбор

Дом в японском стиле, принадлежащий молодой паре Хоанг Ван Тин в деревне Фунг Чань коммуны Виньлок, расположен посреди сада площадью в несколько сотен квадратных метров, с видом на национальную трассу. Перед домом находится цветочный магазин его жены, а сбоку — небольшая типография. Г-н Тин рассказал, что после окончания 12-го класса он получил консультацию и руководство по всем процедурам от администрации коммуны и был зарегистрирован для работы в Японии по контракту. За границей он познакомился с девушкой из коммуны Туи Ван, которая также работала за границей. Они стали мужем и женой, поставив перед собой цель усердно работать и экономно тратить деньги, чтобы накопить капитал, который можно было бы вернуться домой и открыть свой бизнес.

Пять лет спустя они накопили достаточно денег, чтобы купить сад и построить минималистичный дом в японском стиле. Супруги выбрали карьеру, исходя из своих интересов и спроса на рынке. «В Японии я не только получил стабильный доход, но и научился профессионализму, дисциплине, пунктуальности и честности. Это оказалось ценным качеством, когда я вернулся», — сказал Тин.

Не все решаются на дальние поездки. Чан Тхи Хонг Линь из района Туйсуан решила изучать пищевую промышленность, чтобы работать в Хюэ. Краткосрочный курс профессиональной подготовки, длившийся почти три месяца, помог Линь освоить правила обращения с ингредиентами, гигиену и безопасность пищевых продуктов, основы смешивания, работу за прилавком и обслуживание клиентов. На курсе её также научили пользоваться POS-терминалом, принимать заказы в приложении для доставки еды, фотографировать блюда и писать короткие посты для фан-страниц.

Имея хорошую карьеру, Линь не спешит открывать бизнес. Она решила работать в крупных кофейнях, чтобы набраться практического опыта. «Когда я стану достаточно взрослой, я воспользуюсь возможностями своего родного города, чтобы открыть собственный магазин», — поделилась Линь.

Г-н Во Фан Тхе Ань, специалист по открытию и обучению кофеен в Хюэ , отметил, что в последние годы многие молодые люди предпочитают изучать ресторанное дело вместо университета. Уровень трудоустройства после обучения довольно высок и составляет более 80%.

Создание импульса для работников

За первые 7 месяцев 2025 года в городе Хюэ было создано более 12 350 рабочих мест, что составило 70% от годового плана. Из них 1614 человек были направлены на работу за границу по контракту, что составило 77% от плана. Основными рынками экспорта рабочей силы являются Япония, Южная Корея и Тайвань (Китай), где особое внимание уделяется инженерному делу, сестринскому делу и производству.

Город также активно реализует программы поддержки кредитования для создания рабочих мест, повышения качества профессиональной подготовки и развития гибких навыков у работников, особенно у молодых специалистов и сельских жителей. Городской центр занятости регулярно организует ярмарки вакансий, налаживая связи между предприятиями и соискателями. Содействие созданию рабочих мест не только способствует повышению доходов и стабилизации жизни людей, но и является важным решением для достижения цели устойчивого сокращения бедности, способствуя местному социально -экономическому развитию.

Тем временем, Министерство образования и профессиональной подготовки уделяет особое внимание программе поддержки бесплатного профессионального обучения для местных работников. Приоритет отдаётся людям с особыми потребностями, людям с ограниченными возможностями, представителям этнических меньшинств, малоимущим и близким к бедности домохозяйствам, домохозяйствам, чьи земли были возвращены, работникам в сельских и горных районах, а также домохозяйствам, возглавляемым женщинами.

Г-н Нгуен Зуй Тхонг, директор Центра занятости города Хюэ, отметил, что коммуникация в сфере трудоустройства претерпела значительные изменения, объединив систему местного радиовещания, социальные сети (Facebook, Zalo) и веб-сайт, а также скоординировав работу с информационными агентствами для внедрения услуг по подбору персонала и карьерному консультированию. Благодаря этому возможности взаимодействия с работниками значительно улучшились: в среднем более 100 000 объявлений о вакансиях ежемесячно доходят до более чем 100 000 человек через цифровые платформы.

Центр также координирует работу с местными органами власти, предприятиями и учреждениями профессионального образования для организации мобильных ярмарок вакансий, ярмарок вакансий и консультаций по профориентации. Эти мероприятия помогают работникам быстро получать актуальную информацию о карьерных тенденциях, понимать требования рынка и получать доступ к проверенным адресам агентств по трудоустройству через официальные каналы, обеспечивая спокойствие при поиске работы.