Содействие трудоустройству иностранцев.

JobKorea подписала меморандум о взаимопонимании с HireDiversity, организацией, которая помогает с необходимыми административными процедурами для иностранных студентов, желающих остаться в Южной Корее. В соответствии с соглашением, обе стороны будут обмениваться информацией о возможностях HireDiversity по проверке виз и информацией JobKorea о деятельности по найму персонала в корейских компаниях.

Ранее JobKorea запустила KLiK, платформу, отображающую объявления о вакансиях в Южной Корее на 28 различных языках. JobKorea заявила, что в ближайшем будущем планирует внедрить услугу прямых консультаций для иностранцев, ищущих работу, а также предоставлять компаниям-работодателям услуги поиска талантов на основе искусственного интеллекта.

Тем временем платформа для поиска работы Wanted Lab запустила бета-версию Wanted Global для иностранцев, ищущих работу в Южной Корее. Wanted Global упрощает поиск работы для иностранцев и позволяет пользователям выбирать вакансии по трем категориям: должности, требующие знания корейского языка, должности, не требующие знания корейского языка, и должности, где знание корейского языка является преимуществом.

Согласно данным Wanted Lab, благодаря глубокому пониманию глобального рынка и культурного разнообразия, иностранные сотрудники могут привнести инновации в компании. Saramin, одна из крупнейших южнокорейских платформ по поиску работы, ориентируется на корпоративных клиентов, испытывающих трудности с привлечением иностранных специалистов.

В прошлом месяце компания заключила партнерское соглашение с K-Visa, стартапом, предоставляющим визовые услуги, чтобы помочь компаниям-клиентам избежать проблем, связанных с выдачей виз для их иностранных сотрудников. В 2023 году число иностранцев, работающих в корейских компаниях, достигло рекордного уровня в 923 000 человек.

Активизация работы на платформах по подбору персонала происходит на фоне того, что Министерство занятости и труда Южной Кореи изучает возможность увеличения числа отраслей, которые могут принимать иностранных работников. Южная Корея запустит пилотный проект по лицензированию четырех секторов: рестораны, гостиницы и апартаменты, лесное хозяйство и горнодобывающая промышленность. Для решения проблемы нехватки рабочей силы в отечественных компаниях правительство Южной Кореи постоянно увеличивает квоту на трудоустройство.

Квота на иностранных рабочих, установленная на уровне 60 000 в 2022 году, была увеличена до 120 000 в 2023 году. С конца 2023 года Министерство занятости и труда Кореи объявило о своем решении выдать непрофессиональные рабочие визы (визы E-9) 165 000 иностранным рабочим для работы в промышленных зонах в рамках программы EPS. Это самое большое количество виз E-9, выданных за один год с момента внедрения Южной Кореей системы разрешений на привлечение иностранных рабочих EPS в 2004 году.

Кроме того, правительство Южной Кореи активно привлекает корейцев, проживающих за рубежом, и выдающихся иностранцев для работы на государственных должностях. Увеличение квоты на привлечение иностранных работников значительно поспособствует заполнению вакантных должностей, которые корейцам очень трудно занять.

Правительство также планирует усовершенствовать визовую систему, чтобы отдавать приоритет нуждам в доходах и другим условиям для иностранцев, обосновывающихся в этих регионах, а также усилить поддержку иностранных предпринимателей.

ЮЖНЫЙ