Постоянный член Секретариата Чыонг Тхи Май только что подписала и издала от имени Политбюро Положение 124 о ежегодном обзоре, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе.

По сравнению со старым положением, положение 124 добавило много примечательных новых положений. В Положении 124 добавлены такие требования, как «поощрение духа самокритики и критики, самоанализа, самокоррекции, видение преимуществ для продвижения, ограничений и недостатков для преодоления; активно выявлять и предотвращать признаки деградации, «саморазвития», «самотрансформации», коррупции, расточительства и негатива, способствуя повышению лидерского потенциала и боевой мощи партийных организаций, кадров и членов партии, а также построению чистой и сильной партии.

В Положении 124 четко прописано рассмотрение самокритики и критики коллективного руководства, менеджмента и отдельных лиц.

Одним из новых направлений деятельности, которое должны рассмотреть партийные комитеты, партийные организации, руководящие и управленческие коллективы, является «работа по строительству и совершенствованию партии и политической системы; потенциал и ответственность руководства и управленческой команды; обязанность подавать пример; подотчетность; «Работа по борьбе с коррупцией, негативом, расточительством, предотвращению и отражению признаков деградации политической идеологии, этики, образа жизни, «саморазвития», «самопреобразования» внутри партии, связанная с изучением и следованием идеологии, этике и стилю Хо Ши Мина».

Работа по проверке, надзору, партийной дисциплине и рассмотрению жалоб, доносов, рекомендаций и замечаний от организаций и отдельных лиц также является новым требованием к партийным комитетам, партийным организациям, а также к коллективному руководству и управлению при проверке.

Отдельные члены партии должны ознакомиться с материалами, касающимися политических качеств, этики и образа жизни; дух солидарности и единства внутри организации; чувство организованности и дисциплины, обязанность подавать пример и делать то, что членам партии делать не разрешается; стиль работы, манеры...

Кадры, занимающие руководящие и управленческие должности, в дополнение к общему обзору содержания должны также просматривать множество других материалов. Такие как способность собираться и объединяться внутренне; ответственность на работе; Динамичный дух, новаторство, креативность, смелость думать, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность; решать сложные, комплексные и деликатные вопросы при выполнении задач.

Обязанность подавать пример себе и своей семье; Борьба с коррупцией, расточительством и негативом также является новым содержанием обзора для лиц, занимающих руководящие и управленческие должности.

В новых положениях Политбюро также четко указано, что партийные комитеты, партийные организации, руководящие и управленческие коллективы, руководители и отдельные лица обязаны при наличии признаков нарушений проводить проверку и разъяснение ответственности; поднимать острые, сложные вопросы, привлекающие внимание общественности; иметь ходатайства, жалобы, доносы; проявление внутренней разобщенности

Кроме того, необходимо пересмотреть и уточнить ответственность в случаях нарушения партийных принципов и положений; проявления «корыстных интересов», коррупции, негатива, расточительства, деградации, «саморазвития», «самопреобразования»; Имеются коллективы и отдельные лица, находящиеся под управлением, которые подвергаются дисциплинарным взысканиям или судебному преследованию; застойный, слабый, не выполняющий возложенных на него обязанностей и задач.

Положение 124 сохраняет 4 уровня оценки: отличное выполнение задачи, хорошее выполнение задачи, завершение задачи и невыполнение задачи, но должно сопровождаться критериями классификации, а оценка должна проводиться «по конкретным продуктам».

В котором коллектив без какой-либо аффилированной организации или члена руководящего и управленческого коллектива, подвергающегося дисциплинарным взысканиям, может достичь «отличного выполнения задачи».

Что касается отдельных лиц, то для «выполнения задач на отлично» они должны выполнить 100% целей и задач в соответствии с установленным планом или порученной работой в установленные сроки, гарантируя качество и эффективность; Не менее 50% целей и задач перевыполнены.

Для руководителей и менеджеров, в дополнение к общим стандартам, 100% учреждений и подразделений, находящихся под непосредственным руководством и управлением, классифицируются как выполнившие свои задачи или лучше (из которых не менее 70% подразделений классифицируются как выполнившие свои задачи хорошо или лучше), чтобы быть классифицированными как «выполнившие свои задачи отлично».

В Постановлении 124 также четко указано, что компетентный орган должен рассмотреть и принять решение о том, что количество коллективов и отдельных лиц, классифицированных как «отлично выполняющие задачи», не должно превышать 20% от количества, классифицированных как «хорошо выполняющие задачи» для каждой группы субъектов со схожими должностями, ролями, функциями и задачами.

Постановление 124 содержит 19 статей, заменяющих Постановление 132 Политбюро от 2018 года.