С момента открытия представительства во Вьетнаме в 1994 году компания Tetra Pak, ведущая в мире шведская компания по переработке и упаковке пищевых продуктов, внесла свой вклад в модернизацию отрасли общественного питания, помогая клиентам расширять ассортимент своей продукции и устанавливая новые стандарты качества в отрасли.

Чтобы создать выдающееся впечатление, Tetra Pak всегда рассматривает человеческие ресурсы как главный актив компании. Поэтому компания всегда стремится создать рабочую среду, в которой сотрудники поощряются к творчеству, внедрению инноваций и стремлению привнести позитивные изменения в отрасль и общество.

Объединение глобальных сетей кадровых ресурсов посредством основных ценностей

Компания Tetra Pak была основана в 1951 году Рубеном Раусингом в Швеции с миссией «Защита добра: людей, продуктов питания и планеты». Чтобы сохранить лидирующие позиции, компания всегда фокусируется на своих основных ценностях: клиентоориентированность и долгосрочная ориентация, свобода и ответственность, качество и инновации, вовлеченность и радость. Эти основные ценности не только демонстрируют социальную ответственность, но и создают глубокую связь между компанией и ее сотрудниками, тем самым формируя команду, объединенную общей целью, страстью и идеалами.

Клиентоориентированность и долгосрочность: отражает стремление Tetra Pak уделять первостепенное внимание потребностям клиентов, постоянно создавать ценность и давать партнерам возможность расти и добиваться успеха вместе.

Свобода и ответственность: компания всегда поощряет сотрудников проявлять инициативу, решительность и нести полную ответственность за свои решения. В Tetra Pak нередко можно увидеть, как сотрудники переходят с административных должностей в отделе обработки на должности специалистов, а опытные менеджеры по работе с клиентами переходят в отдел консалтинга по решениям для обработки благодаря предоставлению им компанией дополнительных полномочий.

Г-жа Фунг Диеп Ким Ту, директор по продажам Tetra Pak Vietnam, поделилась: «Причина, по которой я работаю в компании более 7 лет, — это расширение прав и возможностей. Начав работу в качестве торгового представителя, у меня была возможность работать с клиентами из самых разных областей. Проблемы и возможности рынка, клиенты, а также доверие лидеров мотивируют меня преодолевать трудности и постоянно искать новые бизнес-решения».

Качество и инновации: Tetra Pak постоянно создает индивидуальные решения для каждого клиента, превосходя ожидания и устанавливая новые стандарты для отрасли продуктов питания и напитков.

Сотрудничество и счастье: отмечая достижения сотрудников и формируя позитивную рабочую культуру между людьми, Tetra Pak выстраивает прочные отношения, способствующие успеху.

«За почти тридцать лет работы в компании каждый день приносит мне радость от ощущения идеальной рабочей среды, дружелюбного и гармоничного пространства с множеством возможностей для личного развития. Более того, я горжусь тем, что вношу свой вклад в обеспечение сообщества питательной ценностью с помощью передовых технологических решений, способствуя устойчивому развитию компании и индустрии F&B», — сказал г-н Нгуен Ван, директор сервисного подразделения Tetra Pak Vietnam.

Создание рабочей среды, которая максимально увеличивает потенциал сотрудников

Офисы Tetra Pak в центре Хошимина, Ханое и упаковочная фабрика в Биньзыонге представляют собой вдохновляющие рабочие пространства, где сотрудники могут развиваться, внедрять инновации и вносить свой вклад в общую миссию компании. Офисы оснащены современным оборудованием и открытым пространством, что способствует повышению концентрации при индивидуальной работе и духу сотрудничества и обучения при работе в группах.

На упаковочном заводе Tetra Pak Binh Duong, учитывая характер работы, связанной с машинами и оборудованием, Tetra Pak активно управляет потенциальными рисками и реализует инициативы в области охраны труда и техники безопасности (ОТТБ), чтобы обеспечить безопасную рабочую среду как для физического, так и для психического здоровья сотрудников.

Tetra Pak способствует созданию гибкой рабочей среды, основанной на таких важных факторах, как баланс здоровья, взаимодействие с обществом и формирование общей культуры. Компания создает благоприятные условия труда с точки зрения рабочего времени, местоположения и подходящей организации труда, чтобы помочь сотрудникам работать максимально эффективно.

Благодаря программам развития сотрудников и возможностям работы в компаниях по всему миру Tetra Pak формирует культуру обучения и творчества, поощряя сотрудников к постоянному внедрению инноваций.

Продвижение культуры Разнообразия - Равенства - Инклюзива (DEI)

В Tetra Pak Vietnam работают сотрудники из самых разных стран, полов, возрастов и культур. На основе принципов Разнообразия — Равенства — Инклюзива компания создает рабочую среду, в которой уважаются различия каждого человека, тем самым способствуя инновациям и развитию компании. Для улучшения связей и взаимопонимания между отделами и сотрудниками внутри компании компания постоянно организует увлекательные мероприятия с насыщенным содержанием.

Г-жа Нгуен Тхань Джанг, генеральный директор Tetra Pak Vietnam, подтвердила, что воспитание и развитие сотрудников является одним из главных приоритетов компании.

«Удовлетворенность сотрудников посредством внутренних опросов — важная цель, к которой Tetra Pak всегда стремится. Помимо того, что мы прислушиваемся к мнению сотрудников в рамках работы и развиваем индивидуальные способности, мы всегда уделяем особое внимание вовлеченности сотрудников в ежедневную деятельность. В рамках общей миссии служения обществу и клиентам мы вместе продвигаем инновации посредством сотрудничества, предоставляем превосходное обслуживание клиентам, а также создаем идеальную рабочую среду для сотрудников на протяжении последних 3 десятилетий», — добавила г-жа Джанг.

Возможности карьеры в Tetra Pak: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

Ле Тхань