ПОСТОЯННЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ СЕКРЕТАРЯ ПРОВИНЦИАЛЬНОГО КОМИТЕТА ПАРТИИ, ГЛАВА ДЕЛЕГАЦИИ ПРОВИНЦИАЛЬНОЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ АССАМБЛЕИ - ЛЕ ВАН ЗУНГ:
Создание команды кадров, которые знают, как развивать стремления и строить амбиции для развития Куангнама.

Как утверждал дядя Хо, у каждого кадра есть свое собственное движение, кадры являются корнем всей работы, успех или неудача всей работы зависят от хороших или плохих кадров.

В последнее время, помимо достигнутых результатов, Куангнам все еще имеет ограничения и слабые стороны во многих областях, особенно в области государственных инвестиций, частных инвестиций и медленного освоения капитала для основных строительных инвестиций; Многие проблемы предприятий и людей не решены... У этой ситуации есть объективные причины, но самая главная причина все же кроется в персонале.

Если мы хотим, чтобы Куангнам развивался, мы должны сначала сформировать команду кадров, которые будут и трудоспособны, и полны духа служения народу и стране. Эти кадры должны знать, как развивать стремления и создавать амбиции для развития Куангнама. Это миссия высшего решения.

В частности, лидеры должны всегда быть рядом с подчиненными и прислушиваться к ним, внимательно следить за низовыми уровнями и быть примером в обучении, подготовке и действиях. Как лидер, вы должны избегать двух тенденций: во-первых, думать, что любой ваш успех — это результат вашего хорошего лидерства; Если что-то не получается или совершается ошибка, то это потому, что подчиненные не дали хорошего совета.

В настоящее время у ряда кадров, государственных служащих и работников государственных органов всех уровней распространен менталитет избегания и уклонения от ответственности. Для этого лидерам необходимо уметь слушать и создавать условия для помощи подчиненным; Но, напротив, мы не сближаемся с подчиненными и избегаем их. Это вторая тенденция. Быть таким лидером нехорошо.

Поэтому в это время руководители всех уровней и секторов должны быть рядом, слушать, делиться и создавать благоприятные условия для выполнения подчиненными своих задач. В частности, лидеры должны защищать кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и брать на себя ответственность. И чтобы защитить кадры, которые осмеливаются думать и действовать, необходимо обратить внимание на две вышеуказанные тенденции. Это чрезвычайно важное решение.

Кроме того, в работе мы должны смело критиковать, пересматривать, мобилизовывать и ротировать кадры, которые боятся брать на себя ответственность, избегать перехода на другие должности или даже не продвигать их по службе и не включать в планирование. Вся провинция должна решительно и неуклонно внедрять эти решения, чтобы преодолеть ситуацию, когда чиновники избегают, отталкивают работу и не осмеливаются ее выполнять.

Кроме того, необходимо обобщить практику и предложить Центральному правительству оперативно вносить изменения, дополнения и корректировки в правовые документы, которые дублируют друг друга и имеют проблемы в процессе реализации. Устранение правовых барьеров также является важным решением, которое поможет должностным лицам всех уровней и секторов в провинции иметь условия для успешного выполнения своих задач в предстоящее время.

ЛЕ ВУ (письменный)

МИСТЕР. ХЮЙН ХЮЭ - ЗАМЕСТИТЕЛЬ СЕКРЕТАРЯ ПАРТИЙНОЙ ЯЧЕЙКИ ПРОВИНЦИАЛЬНОГО КОМИТЕТА ПАРТИЙНОЙ ИНСПЕКЦИИ, ГЛАВА ОТДЕЛА БИЗНЕСА II:
Усилить проверку и надзор за деятельностью государственных служб

В ходе инспекционной и надзорной работы Центрального и провинциального органов власти нередки случаи, когда некоторые партийные организации, кадры и члены партии допускают нарушения и проявляют признаки нарушений и безответственности при исполнении общественных обязанностей. Это приводит к снижению руководящей и направляющей способности партийных комитетов, а также эффективности и результативности государственного управления.

В Куангнаме с 2021 по 2023 год в ходе инспекционной и надзорной работы партийные комитеты всех уровней привлекли к дисциплинарной ответственности 279 членов партии; Между тем, ревизионные комиссии всех уровней привлекли к дисциплинарной ответственности 205 членов партии за ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей и задач.

Ясно видя эту ситуацию, Партия и Государство издали множество документов и постановлений для исправления, предотвращения и повышения ответственности при выполнении задач; В то же время ужесточать дисциплину, повышать эффективность и результативность руководства, управления и выполнения задач среди кадров, государственных служащих и членов партии. Наряду с конкретизацией политики Центробанка партийные комитеты всех уровней в провинции продолжают усиливать работу по проверке и надзору за партийными организациями, лидерами и ключевыми должностными лицами в областях, районах и на должностях, где вероятны коррупция и негатив, где много затяжных жалоб и где уровень выполнения профессиональных задач низок.

НГУЕН ДОАН (написано)

МИСТЕР. ВО НХУ ТОАН - ЗАМЕСТИТЕЛЬ СЕКРЕТАРЯ ПАРТИЙНОГО КОМИТЕТА, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ОТДЕЛА ПРИРОДЫ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ:
Сосредоточьтесь на преодолении ограничений

По результатам проверки Центральной инспекционной комиссии провинции Куангнам за 2015–2020 и 2020–2025 учебные годы были привлечены к дисциплинарной ответственности партийный комитет Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды, а также два руководителя департамента. Наряду с этим, 2 ячейки аффилированной партии и 15 членов аффилированной партии были рассмотрены на предмет принятия дисциплинарных мер; Рассматриваются также ряд министерств и партийных членов Министерства природных ресурсов и экологии всех уровней. Отсюда и возник менталитет некоторых членов партии, кадров, государственных служащих и работников сектора природных ресурсов и экологии в целом и Департамента природных ресурсов и экологии в частности: порой и местами они начали проявлять признаки избегания, страха перед ответственностью и не осмеливались смело давать советы по выполнению поставленных задач.

Среди выявленных проявлений есть проявления, которые при назначении по-прежнему выполняют консультативные задачи, но не предлагают и не организуют реализацию задач в рамках своих полномочий и ответственности. Давать советы, но не сметь ​​открыто высказывать политические взгляды; неясные рекомендации по работе, прогрессу и обязанностям по порученной работе, когда закон неясен. Отсутствие координации или неэффективное взаимодействие с соответствующими органами в организации реализации неясного правового содержания.

В связи с нарушениями и недостатками, указанными в заключительном сообщении № 581 от 30 ноября 2023 года Центральной инспекционной комиссии, партийный комитет, Совет директоров Департамента, партийные ячейки и каждый член партии серьезно рассмотрели и сосредоточились на поиске решений для преодоления указанных ограничений и недостатков для своевременного рассмотрения и предоставления рекомендаций по их устранению.

В ближайшем будущем поручить каждому члену партийного комитета и члену Совета директоров Департамента нести ответственность за каждую сферу ответственности; Регулярно контролировать и направлять, ускорять ход работ, особенно ключевых проектов провинции. В отношении проектов, требующих исправления, партийный комитет Департамента и совет директоров Департамента уделяют особое внимание оценке и классификации каждой группы работ, каждого типа и предлагают конкретные точки зрения отрасли для представления в провинциальный партийный комитет и провинциальный народный комитет для принятия решения.

В то же время пересмотреть административные процедуры; Выясните причину задержки файлов; решение для преодоления; особенно документы, связанные с отводом земли, арендой земли, выдачей сертификатов на право пользования землей и ценами на землю. В отношении любого содержания, которое неясно или конкретно не урегулировано в юридических и подзаконных документах, поощряйте коллективный дух и стремитесь к коллективному мнению для достижения консенсуса путем консультаций...

ХАН ДЖИАНГ (написано)

РС. ТРАН ТИ КИМ ХОА - ДИРЕКТОР МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ:
Укажите политику поощрения кадров, обладающих инновационным и творческим мышлением.

После более чем 2 лет реализации постановления № 16-NQ/TU обкома партии работа по административной реформе проводилась относительно синхронно по ведомствам и отделениям. Однако объявление списка административных процедур (АП) и утверждение внутренних процедур по обработке АП в рамках механизма «одного окна» в Куангнаме все еще происходит медленно. Пересмотр и упрощение административных процедур в основном сокращают время обработки.

В 2023 году индекс административных реформ Куангнама занял 56-е место; Индекс удовлетворенности административными услугами – 59; Индекс эффективности государственного управления и государственного регулирования провинции составляет 48; Индекс конкурентоспособности провинции не входит в первую тридцатку. Уровень удовлетворенности населения и предприятий услугами государственных административных органов провинции в 2023 году по-прежнему низок и снизился по сравнению с 2022 годом, а именно: департаменты и филиалы: 81,28% (2022: 89,95%).

Самопроверка, надзор, оценка и обращение некоторых департаментов с подчиненными подразделениями, государственными служащими и государственными служащими при осуществлении административных процедур в отношении организаций и отдельных лиц не проводились в соответствии с положениями Постановления Правительства № 61/2018/ND-CP от 23 апреля 2018 года.

В некоторых учреждениях, подразделениях и ряде государственных служащих и работников не осмеливаются давать советы, предлагать выполнение работ и не принимают решений по работам в пределах своих полномочий; Бывают случаи, когда работа передается в вышестоящие учреждения или другие ведомства, при этом отсутствует тесная, своевременная и эффективная координация между департаментами, филиалами и местными органами...

Следствием этого является то, что обработка работы затягивается, что затрудняет и снижает эффективность и результативность руководства и управления органами власти на всех уровнях; В некоторых местах ситуация крайне стагнирующая, что снижает доверие населения и бизнеса к государственным органам, влияет на реализацию поставленных целей социально-экономического развития.

Чтобы преодолеть эту ситуацию, я думаю, что в дополнение к содействию пропаганде, повышению осведомленности и ответственности каждого кадра, государственного служащего и госслужащего, должна быть политика поощрения и защиты динамичных и творческих кадров для общего блага в соответствии с Заключением № 14-KL/TW от 22 сентября 2021 года 13-го Политбюро «О политике поощрения и защиты динамичных и творческих кадров для общего блага», Указом № 73/2023/ND-CP, регламентирующим поощрение и защиту динамичных и творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо.

Партийные комитеты и органы власти изучают и конкретизируют политику поощрения кадров к инновационному и творческому мышлению и прорывным способам ведения дел в положениях, правилах и других документах, обеспечивая осуществимость, эффективность и соответствие реалиям подразделения, создавая правовую основу для мотивации, поощрения и защиты динамичных и творческих кадров ради общего блага. Прежде всего, исследовать, дополнять и обновлять содержание поощрения и защиты динамичных и творческих кадров ради общего блага в рабочих регламентах партийных комитетов и органов с целью унификации направления и организации реализации.

Н.ДОАН (письменно)

МИСТЕР. ТАЙ БИНЬ - СЕКРЕТАРЬ ПАРТИЙНОГО КОМИТЕТА ПРОВИНЦИАЛЬНЫХ АГЕНТСТВ:
Устранить идею «нет действия, нет ошибки»

В настоящее время провинциальный партийный комитет руководит 65 партийными организациями, общая численность членов которых составляет более 4500 человек. Почти все политические решения, постановления и резолюции партии принимаются кадрами и членами партии из блока штабов провинциального комитета партии, провинциального народного совета и провинциального народного комитета. В частности, среди кадров, находящихся под руководством Постоянного комитета провинциальной партии, более 70% принадлежат к Партийному блоку.

Эта сила имеет огромное влияние, распространяясь на всю политическую систему, на все сферы партийного строительства, политического строительства и социально-экономического развития. Неоспоримым является тот факт, что роль и положение низовых партийных организаций и членов Партийного блока вносят вклад в общее развитие провинции. Однако есть еще некоторые чиновники, которые уклоняются от работы, не решаются ее выполнять, не решаются брать на себя ответственность.

Преодоление ситуации подталкивания и уклонения от работы, прежде всего, по-прежнему представляет собой проблему идеологической работы. Необходимо воспитывать и воспитывать кадры, обладающие сильной политической волей и четко определяющие свои обязанности как государственных служащих; исключить идею «нет действия, нет ошибки». В то же время партийный комитет должен взять на себя ведущую роль в организации многочисленных политических мероприятий, чтобы члены партии могли самоанализировать и корректировать свои действия, увидеть, что они сделали не так или неправильно, и исправить это.

Партийному комитету каждого ведомства и низовой партийной организации в Партийном блоке необходимо регулярно пересматривать и дополнять рабочие регламенты, чтобы четко определить обязанности, децентрализовать полномочия, прояснить работу коллективов и отдельных лиц, более четко организовать реализацию и оценить эффективность работы. В то же время повышать лидерский потенциал и боевую мощь низовых партийных организаций, связанных с механизмом контроля и оценки кадров и членов партии.

«

«Избегание и затягивание работы, а также менталитет беспокойства, страха перед проверками и дисциплинарными мерами заставляют ряд кадров и государственных служащих отстраняться, оберегая себя идеей «делать меньше, совершать меньше ошибок» или даже «ничего не делать, чтобы избежать ошибок».

Секретарь партийного комитета провинциальных агентств - Тхай Бинь

Что касается кадровой работы, то в дополнение к оценке и планированию обзора должны быть дополнительные правила перевода на другую работу в чувствительных областях; Если сотрудники проявляют признаки уклонения от работы или промедления с ней, перераспределите их. Наряду с перемещением и расстановкой кадров необходимо оценивать, признавать, поощрять и вознаграждать кадры, членов партии, государственных служащих и государственных служащих, которые динамичны и креативны, осмеливаются думать и действовать ради общего блага и развития учреждения или подразделения.

Изучая и следуя примеру дяди Хо, реализуя тему 2024 года, партийный комитет блока провинциальных агентств реализует политическую деятельность во всем партийном блоке на тему «Повышение чувства ответственности и эффективности выполнения общественных обязанностей кадрами, членами партии, государственными служащими и работниками государственных органов», чтобы внести свой вклад в решение проблемы уклонения от ответственности.

ТРУОНГ ДОНГ (записано)