Правильно распознавать и быстро преодолевать ситуации избегания и отталкивания работы.

ПОСТОЯННЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ СЕКРЕТАРЯ ПРОВИНЦИАЛЬНОГО КОМИТЕТА ПАРТИИ, ГЛАВА ДЕЛЕГАЦИИ ПРОВИНЦИАЛЬНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО СОБРАНИЯ - ЛЕ ВАН ЗУНГ:
Создание команды кадров, которые знают, как развивать стремления и амбиции для развития Куангнама.

Как утверждал дядя Хо, у каждого кадра есть свое собственное движение, кадры — корень всей работы, успех или неудача любой работы зависит от хороших или плохих кадров.

В последнее время, несмотря на достигнутые результаты, в провинции Куангнам по-прежнему существуют ограничения и слабые стороны во многих областях, особенно в области государственных инвестиций, частных инвестиций, медленного освоения капитала для основных строительных вложений; не решены многие трудности предприятий и населения... Такая ситуация имеет объективные причины, но самая главная причина по-прежнему кроется в кадрах.

Если мы хотим, чтобы Куангнам развивался, мы должны сначала сформировать команду кадров, способных работать и стремящихся служить народу и стране. Эти кадры должны уметь развивать стремления и амбиции для развития Куангнама. Это первоочередная задача и решение.

В частности, лидеры должны всегда быть рядом со своими подчиненными и прислушиваться к ним, внимательно следить за ситуацией на местах и быть примером в обучении, подготовке и действиях. Как лидеры, мы должны избегать двух тенденций: во-первых, считать, что успех — это результат хорошего руководства, а во-вторых, считать, что неудачи или ошибки — это результат плохих советов подчиненных.

В настоящее время ряд кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений всех уровней склонны избегать и уклоняться от ответственности. Это требует от руководителей умения слушать и создавать условия для помощи своим подчиненным; но, напротив, мы не стремимся к тесному контакту с подчиненными и избегаем сотрудничества с ними. Это вторая тенденция. Быть таким руководителем недостаточно.

Поэтому в настоящее время руководители всех уровней и отраслей должны быть внимательны, слушать, делиться информацией и создавать благоприятные условия для выполнения задач подчиненными. В частности, руководители должны защищать кадры, которые осмеливаются думать, действовать и брать на себя ответственность. А чтобы защитить кадры, которые осмеливаются думать и действовать, необходимо учитывать две вышеупомянутые тенденции, это чрезвычайно важное решение.

Кроме того, в работе мы должны смело критиковать, пересматривать, мобилизовать и ротировать кадры, которые боятся брать на себя ответственность, избегают занимать другие должности или даже не продвигают их по службе и не включают в процесс планирования. Вся провинция должна решительно и решительно внедрять эти решения, чтобы преодолеть ситуацию, когда кадры избегают работы, отталкивают её и не решаются её выполнять.

Кроме того, необходимо обобщить практику и предложить центральному правительству оперативно внести изменения, дополнения и корректировки в нормативные акты, которые всё ещё дублируют друг друга и застряли в процессе реализации. Устранение правовых барьеров также является важным решением для того, чтобы должностные лица всех уровней и отраслей в провинции имели условия для надлежащего выполнения своих обязанностей в будущем.

ЛЕ ВУ (письменное)

Г-Н ХЮЙН ХЮЭ - ЗАМЕСТИТЕЛЬ СЕКРЕТАРЯ ПАРТИЙНОЙ ЯЧЕЙКИ ПРОВИНЦИАЛЬНОГО КОМИТЕТА ПАРТИЙНОЙ ИНСПЕКЦИИ, НАЧАЛЬНИК ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА II:
Усилить контроль и надзор за деятельностью государственных служб

В ходе проверок и надзора в центральных и провинциальных органах власти нередко выявляются нарушения, а также признаки ненадлежащего исполнения общественных обязанностей отдельными партийными организациями, кадрами и членами партии. Это приводит к снижению руководящей и направляющей способности партийных комитетов, эффективности и результативности государственного управления.

В Куангнаме в период с 2021 по 2023 год в ходе инспекционной и надзорной работы партийные комитеты всех уровней привлекли к дисциплинарной ответственности 279 членов партии; а инспекционные комитеты всех уровней привлекли к дисциплинарной ответственности 205 членов партии за нарушения, связанные с безответственным отношением к выполнению порученных обязанностей и задач.

Осознавая эту ситуацию, партия и государство издали множество документов и положений, направленных на исправление, предотвращение и повышение ответственности при выполнении задач; одновременно с этим укрепляя дисциплину, повышая эффективность и результативность руководства, руководства и выполнения задач среди кадров, государственных служащих и членов партии. Наряду с конкретизацией политики Центрального комитета, партийные комитеты всех уровней в провинции продолжают усиливать работу по проверке и контролю партийных организаций, руководителей и ключевых кадров в регионах, населённых пунктах и на рабочих местах, подверженных коррупции, негативному отношению, многочисленным затяжным жалобам и низкому уровню выполнения профессиональных обязанностей.

НГУЕН ДОАН (написано)

Г-Н ВО НХУ ТОАН - ЗАМЕСТИТЕЛЬ СЕКРЕТАРЯ ПАРТИЙНОГО КОМИТЕТА, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДЫ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ:
Сосредоточьтесь на преодолении ограничений

По результатам проверки Центральной инспекционной комиссии провинции Куангнам, партийного комитета Департамента природных ресурсов и окружающей среды за 2015-2020 и 2020-2025 годы, а также в отношении двух руководителей отделов были приняты дисциплинарные меры. Кроме того, были привлечены к дисциплинарной ответственности 2 подчиненные партийные ячейки и 15 связанных членов партии; также был рассмотрен ряд министерств и членов партии Департамента природных ресурсов и окружающей среды всех уровней. Отсюда и возник менталитет некоторых членов партии, кадров, государственных служащих и работников Департамента природных ресурсов и окружающей среды в целом и Департамента природных ресурсов и окружающей среды в частности, которые иногда, в некоторых местах, начали проявлять признаки избегания, страха перед ответственностью и не осмеливались быть смелыми в консультациях по выполнению поставленных задач.

Среди выявленных проявлений наблюдаются: выполнение консультативных задач по назначению, но отсутствие инициативного предложения и организации выполнения задач в рамках предоставленных полномочий и ответственности. Консультирование без чёткого выражения политических взглядов; консультирование без чёткого указания работы, хода выполнения и ответственности по порученным задачам в случаях, когда закон неясен. Отсутствие или неэффективное взаимодействие с соответствующими органами при организации выполнения неясных правовых положений.

В связи с нарушениями и недостатками, указанными в Заключительном сообщении 581 от 30 ноября 2023 года Центральной инспекционной комиссии, партийный комитет, Совет директоров Департамента, партийные ячейки и каждый член партии серьезно рассмотрели и сосредоточились на поиске решений по преодолению ограничений и недостатков, указанных для своевременного рассмотрения и предоставления рекомендаций по их устранению.

В ближайшее время поручить каждому члену парткома и члену совета директоров Департамента выполнение каждой задачи; осуществлять регулярный контроль и руководство, а также ускорить ход работ, особенно по ключевым проектам провинции. В отношении проектов, требующих решения, партком и совет директоров Департамента сосредоточатся на оценке и классификации каждой группы работ, каждого вида и на представлении конкретных отраслевых мнений для представления в провинциальный партком и провинциальный народный комитет для принятия решения.

Одновременно с этим необходимо пересмотреть административные процедуры; выявить причины задержек в оформлении документов; найти пути их решения; особенно это касается документов, связанных с выделением земель, арендой земель, выдачей сертификатов на право землепользования и ценами на землю. В случае неясности или отсутствия четкого регулирования в законодательных и подзаконных актах необходимо содействовать формированию коллективного духа, собирать коллективные мнения и находить консенсус путем консультаций.

ХАН ДЖАНГ (написано)

Г-жа Тран Ти Ким Хоа — директор Департамента внутренних дел:
Укажите политику поощрения кадров, обладающих инновационным и творческим мышлением

После более чем двух лет реализации Постановления № 16-NQ/TU Провинциального комитета партии административная реформа реализуется относительно синхронно департаментами и отделениями. Однако обнародование списка административных процедур (АП) и утверждение внутренних процедур их обработки в рамках механизма «одного окна» в Куангнаме по-прежнему идёт медленно. Пересмотр и упрощение АП в основном направлены на сокращение сроков их обработки.

В 2023 году по индексу административной реформы провинция Куангнам заняла 56-е место; индекс удовлетворенности административными услугами составил 59; индекс эффективности провинциального управления и государственной администрации составил 48; индекс конкурентоспособности провинции не вошел в первую тридцатку. Уровень удовлетворенности населения и предприятий услугами государственных административных органов провинции в 2023 году по-прежнему оставался низким и снизился по сравнению с 2022 годом, в частности: департаменты и филиалы: 81,28% (2022: 89,95%).

Самопроверка, надзор, оценка и обращение некоторых департаментов с подведомственными подразделениями, а также государственными служащими и государственными служащими при осуществлении административных процедур в отношении организаций и отдельных лиц не проводились в соответствии с положениями Постановления Правительства № 61/2018/ND-CP от 23 апреля 2018 года.

В некоторых учреждениях, подразделениях и ряде государственных служащих и работников не осмеливаются давать советы или предлагать выполнение работ, не принимают решений по работам в рамках своих полномочий; в некоторых случаях они перекладывают работу на вышестоящие учреждения или на другие ведомства, отсутствует тесная, своевременная и эффективная координация между департаментами, филиалами и местными органами...

Следствием этого является то, что процесс работы затягивается, затрудняет и снижает эффективность и результативность руководства и управления органами власти всех уровней, а местами и вовсе идет стагнация, что снижает доверие населения и бизнеса к государственным органам, что сказывается на реализации поставленных целей социально-экономического развития.

Чтобы преодолеть эту ситуацию, я считаю, что в дополнение к пропаганде, повышению осведомленности и ответственности каждого кадра, госслужащего и государственного служащего, должна быть политика поощрения и защиты динамичных и творческих кадров для общего блага в соответствии с Заключением № 14-KL/TW от 22 сентября 2021 года 13-го Политбюро «О политике поощрения и защиты динамичных и творческих кадров для общего блага», Постановлением № 73/2023/ND-CP, регламентирующим поощрение и защиту динамичных и творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо.

Партийным комитетам и органам власти следует изучить и конкретизировать политику поощрения кадров, демонстрирующих новаторское и творческое мышление и прорывные методы работы, в положениях, правилах и других документах, обеспечивая их осуществимость, эффективность и соответствие реалиям организации, создавая правовую основу для мотивации, поощрения и защиты энергичных и творческих кадров ради общего блага. В первую очередь, необходимо изучить, дополнить и актуализировать положения о поощрении и защите энергичных и творческих кадров ради общего блага в рабочих регламентах партийных комитетов и органов власти для унификации руководства и организации реализации.

Н.ДОАН (письменный)

Г-Н ТАЙ БИНЬ - СЕКРЕТАРЬ ПАРТИЙНОГО КОМИТЕТА ПРОВИНЦИАЛЬНЫХ АГЕНТСТВ:
Устранить идею «нет действия — нет ошибки»

В настоящее время в ведении Партийного комитета блока провинциальных агентств находятся 65 подчинённых ему партийных организаций, в которых насчитывается более 4500 членов партии. Практически все политические решения, постановления и резолюции партии представляются кадрами и членами Партийного комитета блока провинциальному комитету партии, Народному совету и Народному комитету. В частности, среди кадров, находящихся под руководством Постоянного комитета провинциального комитета партии, более 70% входят в Партийный комитет блока.

Эта сила обладает огромным влиянием, распространяясь на всю политическую систему, на все сферы партийного строительства, политического устройства и социально-экономического развития. Несомненно, что роль и положение низовых партийных организаций и членов партийного комитета блока способствуют общему развитию провинции. Однако всё ещё есть кадры, которые отталкивают, избегают работы, не решаются действовать, не решаются брать на себя ответственность.

Чтобы преодолеть ситуацию затягивания и уклонения от работы, прежде всего, необходимо заниматься идеологической работой. Необходимо пропагандировать и воспитывать кадры, чтобы они имели твёрдую политическую позицию и чётко определяли свои обязанности как государственных служащих; искоренить идею «нет работы – нет ошибки». В то же время партийный комитет должен инициировать и организовать многочисленные политические мероприятия, чтобы кадры и члены партии могли самоанализировать и исправлять свои ошибки, чтобы они сами видели, что они сделали не так или неправильно, и затем исправляли это.

Партийным комитетам каждого ведомства, подразделения и низовой партийной организации Партийного блока необходимо регулярно пересматривать и дополнять должностные инструкции, чтобы чётко определить обязанности, децентрализовать полномочия, чётко определить работу коллективов и отдельных лиц, более чётко организовать исполнение и оценить эффективность работы. Одновременно с этим необходимо повышать руководящий потенциал и боеспособность низовых партийных организаций, совершенствовать механизм контроля и оценки деятельности кадров и членов партии.

«

«Избегание и затягивание работы, а также менталитет беспокойства, страха перед проверками и дисциплинарными мерами приводят к тому, что ряд кадровых сотрудников и государственных служащих отстраняются от работы, оберегая себя идеей «делать меньше, совершать меньше ошибок» или даже «ничего не делать, чтобы избежать ошибок».

Секретарь партийного комитета провинциальных агентств — Тхай Бинь

Что касается кадровой работы, помимо оценки и анализа планирования, необходимо предусмотреть дополнительные правила перевода на должности в ответственных областях; сотрудников, проявляющих признаки продавливания или уклонения от работы, следует перевести на другую должность. Наряду с переводом и расстановкой кадров необходимо оценивать, отмечать, поощрять и вознаграждать кадры, членов партии, государственных служащих и работников бюджетной сферы, которые проявляют активность и творческий подход, осмеливаются мыслить и действовать ради общего блага, развития ведомства или подразделения.

Изучая и следуя примеру дяди Хо, реализуя тему 2024 года, партийный комитет блока провинциальных агентств реализует политическую деятельность во всем партийном блоке на тему «Повышение чувства ответственности и эффективности выполнения общественных обязанностей кадрами, членами партии, государственными служащими и работниками государственных органов» с целью внесения вклада в решение проблемы уклонения от ответственности.

TRUONG DONG (записано)