Увеличить количество обученных работников

На момент восстановления провинции (1992 г.) рабочая сила провинции в основном состояла из неквалифицированных рабочих, доля обученных рабочих составляла всего 14,5%. К 2020 году доля обученных рабочих увеличилась до 65%, а к 2023 году — до 69,5%. Однако эти цифры пока не поспевают за спросом с точки зрения количества, структуры, уровня образования и профессиональных навыков в целях индустриализации, модернизации и международной экономической интеграции.

Наблюдения за ярмарками вакансий, организованными губернским центром службы занятости в последние годы, показывают, что на современном рынке труда по-прежнему не хватает технических специалистов, хороших управленцев, квалифицированных рабочих и рабочих высокой квалификации; Уровень подготовленных рабочих, работающих на предприятиях, не соответствует реальному потенциалу. Это приводит к ситуации, когда многие предприятия испытывают нехватку рабочей силы, но не могут нанять ее в достаточном количестве.

Предприятие MCNEX VINA Co., Ltd. (промышленный парк Фукшон, город Ниньбинь) столкнулось со множеством трудностей из-за отсутствия заказов и увольнений многих работников в 2022 году, но с середины 2023 года оно уверенно восстановилось. Компании необходимо нанять большое количество работников, чтобы компенсировать нехватку рабочей силы и в то же время удовлетворить потребности расширения производства и бизнеса. На ярмарке вакансий, организованной Провинциальным центром занятости в конце 2023 года, помимо сотен вакансий для рабочих разного профиля, компания MCNEX VINA Co., Ltd. заявила о потребности в десятках вакансий для высококвалифицированных работников, таких как: переводчики с корейского языка, программисты, проектировщики станков, проектировщики схем... Однако, по словам представителя компании, подбор высококвалифицированных работников никогда не был простым.

Район Джиа Вьен, в недавнем прошлом являвшийся местом бурно развивающейся промышленности, в настоящее время насчитывает около 16 тысяч рабочих, работающих на местных предприятиях. Однако количество обученных работников составляет всего около 30–38%. В последние годы в рамках ежегодной цели по созданию рабочих мест для работников округ поставил дополнительную цель по увеличению числа обученных работников, которые могут занять важные должности в предприятиях.

Г-жа Динь Туи Ханг, глава окружного департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, подтвердила: «Быстрое развитие технологий создает давление на работников во многих аспектах, особенно когда машины постепенно заменяют человеческий труд». Это создает проблему для функциональных секторов и профессиональных училищ, поскольку необходимо изменить и улучшить качество обучения, чтобы работники не остались в стороне в этой жесткой конкурентной «игре».

В частности, в районе Джиа Вьен в период 2021–2025 годов район поручил Департаменту труда, инвалидов войны и социальных вопросов координировать работу с подразделениями и функциональными департаментами с целью повышения качества профессиональной подготовки, постепенного создания высококачественной рабочей силы, увеличения доли работников, которые могут занимать ключевые должности и рабочие места на предприятиях, а не быть просто рядовыми работниками, как в настоящее время.

Только если учесть «канал» Провинциального центра службы занятости, то каждый год предприятия регистрируются для найма десятков тысяч работников через биржу труда; При этом доля обученных рабочих увеличивается и составляет 35–40%. На самом деле потребности бизнеса гораздо выше. В целях подготовки качественной рабочей силы для социально-экономического развития провинции в период 2021–2025 гг. Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов активно внедряет множество решений для достижения цели повышения качества человеческих ресурсов, увеличения доли обученных работников до 70–72% к 2025 г., содействия изменению структуры труда, удовлетворения потребностей экономического развития, сокращения бедности, обеспечения социальной защиты и вывода Ниньбиня на путь быстрого и устойчивого развития.

Бизнес играет важную роль

В последние годы предприятия не только полагаются на учреждения профессиональной подготовки, но и активно внедряют множество решений для повышения качества рабочей силы. Фактически активное участие предприятий внесло значительный вклад в повышение качества человеческих ресурсов. Соответственно, высококвалифицированных и опытных работников всегда привлекают предприятия с привлекательными стимулами, такими как: заработная плата, жилье, транспорт и т. д.

В частности, для того чтобы иметь рабочую силу, которая соответствует их потребностям, предприятия также активно координируют и объединяют усилия с учреждениями профессионального обучения для сотрудничества в области обучения и переподготовки, чтобы работники имели возможность повышать свою квалификацию и лучше соответствовать требованиям работы. Благодаря этому партнерству в сфере обучения предприятия также внесут свой вклад в завершение учебной программы школы. Таким образом, после окончания обучения и принятия на предприятие студенты могут сразу приступить к работе, без необходимости со стороны предприятия проводить дополнительную подготовку или переподготовку...

Наряду с этим в последнее время предприятия уделяют особое внимание пробуждению и поощрению творческих способностей каждого сотрудника, запуская движения за подражание. Эти захватывающие движения подражания мотивируют работников на исследования и создание инициатив, которые приносят бизнесу миллиарды донгов выгоды, способствуя прорыву и росту предприятий.

По словам представителя Nam&Co London Garment Company Limited (промышленный парк Донг Хыонг, район Ким Сон): В условиях глубокой интеграции предприятиям приходится применять множество новых технологий для улучшения качества продукции и повышения конкурентоспособности бренда. Подбор подходящих работников для работы — непростая задача, поскольку даже для подготовленных работников все еще существует разрыв между теорией и практикой.

Чтобы иметь возможность заблаговременно обеспечить наличие подходящего источника рабочей силы для удовлетворения потребностей, в последнее время Компания активно организует для сотрудников обучение с целью повышения их квалификации, освоения профессии, переподготовки по специальности, регулярно организует конкурсы «Обучение навыкам, конкурс квалифицированных рабочих» и «Квалифицированный рабочий, творческий работник с производительностью, качеством, безопасностью и эффективностью»; Конкурс по внедрению инициатив и технических усовершенствований в производство... привлекает к участию большое количество работников. Движения соперничества создали мотивацию для работников развивать свои способности и сильные стороны, способствуя достижению максимальной эффективности в работе. Раньше для изготовления 1000 изделий компании требовалось 10 производственных дней, теперь этот срок сократился до 7-8 дней.

Г-н Дин Тхе Хунг, председатель Провинциального профсоюза промышленных парков, подтвердил: «Реальность показывает, что правильная реализация движений за соревнование является движущей силой и возможностью для каждого подразделения и предприятия добиться прорыва в производственной и деловой активности». В последние годы низовые профсоюзы активно координируют свои действия с владельцами бизнеса для запуска таких инициатив, как: «Продвижение инициатив, технических усовершенствований, рационализации производства, применения научно-технических достижений и новых технологий в производстве»; «практиковать сбережение, сокращать управленческие расходы, устанавливать стандарты потребления сырья, топлива и энергии для повышения производительности, качества и эффективности использования машин и оборудования, создавать множество высококачественных продуктов, которые являются достаточно конкурентоспособными для участия в региональной и международной интеграции»; «Творческий труд, более высокая производительность, более высокое качество, более высокий доход»... пробудили креативность и преданность делу работников. Эти инициативы помогли предприятиям увеличить доходы, увеличить прибыль и выполнить свои обязательства и ответственность перед государством; Доходы и жизнь трудящихся постоянно улучшаются.

Статья и фотографии: Дао Ханг