По данным Народного комитета провинции Ламдонг, за прошедшее время подразделение приняло множество директивных документов, исправило стиль и манеры работы, обеспечило дисциплину и порядок в соответствии с Рабочим регламентом Народного комитета провинции в соответствии с Решением № 23 от 9 марта 2022 года; Директива № 07 от 26 апреля 2023 года об исправлении стиля работы, укреплении дисциплины, административной дисциплины,...

Народный комитет провинции Ламдонг издал документ, направленный на исправление положения о порядке применения Рабочих правил Народного комитета провинции в отношении запроса на отпуск - Фото: Ле Сон

Однако все еще существуют ситуации, когда директора/руководители департаментов, филиалов, агентств и подразделений провинции подают свои заявления с опозданием, не получают одобрения председателя провинциального народного комитета, берут отпуск и т. д., что влияет на дисциплину и административный порядок в соответствии с Рабочим регламентом провинциального народного комитета.

Для преодоления вышеуказанной ситуации и в то же время для укрепления дисциплины и административной дисциплины в целом и предоставления отпусков в частности в соответствии с правилами, Народный комитет провинции Ламдонг просит: Директоров/руководителей департаментов, филиалов, подразделений провинции, председателей Народных комитетов районов и городов строго соблюдать Рабочие правила Народного комитета провинции по исправлению стиля и манер работы, обеспечению дисциплины и административной дисциплины.

Соответственно, Народный комитет провинции Ламдонг издал документ, в котором указано: Директора/главы агентств, подразделений и населенных пунктов провинции, желающие взять отпуск, должны подать заявление в Народный комитет провинции за 5 дней, чтобы этот орган рассмотрел и принял решение. В то же время Народный комитет провинции Ламдонг поручил Канцелярии Народного комитета провинции отслеживать, обобщать, оперативно консультировать, напоминать и критиковать случаи, которые не соответствуют рабочему регламенту Народного комитета провинции и инструкциям в документах об отпусках.

Сразу после выхода этого постановления многие высказывали мнение, что оно подходит только для плановых отпусков, но не совсем подходит для срочных и непредвиденных работ.

Согласно Трудовому кодексу 2019 года вопрос предоставления ежегодного отпуска согласовывается между работодателем и работником. Кодекс конкретно не устанавливает срок подачи уведомления об отпуске.

Тот факт, что Народный комитет провинции Ламдонг обратился с особой просьбой к директорам/руководителям агентств, подразделений и председателям народных комитетов районов и городов провинции подавать заявление на отпуск за 5 дней, можно считать слишком принципиальным. С другой стороны, положения трудового права носят общий характер и не могут быть конкретными или требовать разных вещей для каждой конкретной должности.

По словам адвоката Ву Тхи Туонг Туонга из Ассоциации адвокатов провинции Даклак: « В настоящее время Трудовой кодекс 2019 года и связанные с ним руководящие документы не содержат положений о сроке уведомления при запросе отпуска. Закон устанавливает только количество выходных дней для сотрудников . Однако для удобства управления Народный комитет провинции Ламдонг выпустил документ, в котором оговаривается конкретный срок уведомления при запросе отпуска. Соответственно , Народный комитет провинции Ламдонг требует , чтобы сотрудники уведомляли об отпуске не менее чем за 5 рабочих дней .

Издание вышеуказанного постановления Народным комитетом провинции Ламдонг направлено на упорядочение порядка подачи заявок на отпуск руководителями департаментов, отделений и населенных пунктов провинции, а также на укрепление дисциплины и административного порядка. Это не считается нарушением закона . Однако в случаях форс-мажора необходима гибкость. Добавление положений об «особых и чрезвычайных случаях» поможет сбалансировать требования к управлению и целесообразность с реальностью».