Утром 31 марта наблюдательная делегация Постоянного комитета Национальной ассамблеи работала с Университетом медицины и фармацевтики, Университетом Тхай Нгуен над реализацией политики и законов по развитию и использованию человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, особенно высококачественных человеческих ресурсов, в период 2021–2024 годов. Заседание вел заместитель председателя Комитета по культуре и обществу Лам Ван Доан.

Наличие хорошей политики социального обеспечения все еще труднопривлекательно

Согласно отчету, политика привлечения, набора и использования преподавательского состава Медицинского и фармацевтического университета закреплена в Положении о подготовке и повышении квалификации государственных служащих и работников, а также в Правилах внутреннего распорядка учебного заведения, которые ежегодно пересматриваются и дополняются в соответствии с реальными обстоятельствами. Эти политики, как правило, оцениваются выше, чем политики Университета Тхай Нгуен и некоторых медицинских и фармацевтических университетов страны.

В частности, бонусы для привлечения сотрудников в школу (степень магистра: 100 000 000 донгов/чел.; степень доктора философии: 400 000 000 донгов/чел.); Ежемесячная поддержка высококвалифицированного преподавательского состава в соответствии с правилами Университета Тхай Нгуен (профессор 1 200 000 донгов/чел./месяц; доцент, старший преподаватель 900 000 донгов/чел./месяц; доктор 600 000 донгов/чел./месяц); Оказывать поддержку ежемесячным расходам на обучение, проживание и проезд для сотрудников, проходящих обучение с целью повышения профессиональной квалификации.

Кроме того, школа также предлагает поощрения сотрудникам, которые завершают обучение в аспирантуре: аспиранты, которые успешно защищают диссертацию на уровне школы в установленные сроки (согласно Решению о направлении их на обучение): 50 000 000 донгов/чел.; Бонус для должностных лиц, которые соответствуют стандартам званий, признанных Государственным советом по ученым званиям: Профессор: 100 000 000 донгов на человека; Доцент: 60 000 000 донгов/чел.

Однако до сих пор Университет медицины и фармации имени Тхай Нгуена не смог набрать высококвалифицированных работников здравоохранения. По словам доктора Нгуен Фыонг Синха, заместителя директора школы, причина в страхе идти в аспирантуру, когда зарплата все еще ограничена; Большие различия в уровнях заработной платы и изначальной политике привлечения преподавателей и высококвалифицированных преподавателей между государственными медицинскими и фармацевтическими университетами и негосударственными высшими учебными заведениями и медицинскими учреждениями.

Ограниченность возможностей, оборудования и т. д., необходимых преподавателям для развития своего научно-исследовательского потенциала и внедрения методов на благо общества по сравнению с больницами, негосударственными университетами, а также между населенными пунктами и центральным правительством, также является причиной того, что Университету медицины и фармации в частности и государственным университетам медицины и фармации в целом сложно привлекать высококвалифицированных преподавателей.

Многие правила затрудняют зачисление студентов.

Университет медицины и фармацевтики им. Тхай Нгуена — это учебное заведение по подготовке медицинских кадров с университетскими и аспирантскими степенями; научные исследования и передача медицинских и фармацевтических технологий; Поддерживать развитие системы здравоохранения, предоставлять услуги для удовлетворения потребностей в медицинской помощи этнических групп в северных районах Мидлендса и горных районах, а также по всей стране. На сегодняшний день Школа подготовила около 40 000 высококвалифицированных медицинских работников. Многие выпускники Школы занимались и продолжают заниматься медицинской помощью населению, особенно представителям этнических меньшинств, от низового до центрального уровня.

В настоящее время в Школе обучается около 11 000 студентов по 9 специальностям бакалавриата, 43 специальностям аспирантуры и сотням краткосрочных программ обучения/переподготовки, направленных на регулярное обновление и повышение квалификации медицинских кадров в провинциях.

По данным ТС. Нгуен Куанг Мань, руководитель отдела обучения, науки и технологий, отметил, что работа школы по приему абитуриентов также сталкивается с трудностями из-за некоторых несоответствующих правовых норм. Например, прием в довузовские учебные заведения осуществляется в соответствии со статьей 4 циркуляра Правительства № 44/2021/ND-CP от 8 декабря 2020 года (набор), квота приема включена в общую квоту приема, поэтому при рассмотрении целевого показателя приема в довузовские учебные заведения вероятность поступления ниже, чем при обычном приеме.

Согласно статье 9 циркуляра 08/2022/TT-BGDDT, пороговые значения для поступления на медицинские специальности: а) успеваемость на уровне 12 класса от отличной и выше или балл аттестата об окончании средней школы от 8,0 и выше для медицины, стоматологии и фармации; б) Академическая успеваемость за 12 класс от хорошей и выше или балл за окончание средней школы от 6,5 и выше по специальностям сестринское дело, профилактическая медицина, акушерство, протезирование зубов, медицинское тестирование, медицинская визуализация и реабилитация. Такие правила не подходят для медицинского персонала, работающего в медицинских пунктах, расположенных в особо сложных горных районах.

Статья 5 циркуляра премьер-министра № 18/2017/QD-TTg предусматривает, что квота на регулярный и нерегулярный перевод не должна превышать 20% от обычной квоты приема, что не соответствует спросу на переводное обучение в секторе здравоохранения, особенно в северном горном регионе...

Совершенствование политики подготовки медицинских кадров для национальных меньшинств

Для удовлетворения потребностей населения в медицинской помощи, особенно в северных районах Мидлендса и горных районах, Университет медицины и фармации рекомендует правительству пересмотреть и усовершенствовать институты и политику в области подготовки медицинских кадров для этнических меньшинств.

Положения о заработной плате и других льготах необходимо скорректировать с учетом сроков обучения и конкретного уровня профессии преподавателей медицинских дисциплин, поскольку они выполняют как обязанности преподавателя, так и обязанности медицинского персонала, участвуя в обследовании, лечении и выполняя работу по заботе о здоровье людей.

Пересмотреть и скорректировать критерии отбора студентов из числа этнических меньшинств, а также критерии отбора для поступления на подготовительные курсы в университете в соответствии с режимом отбора, предусмотренным в Указе № 141/2020/ND-CP.

Министерству образования и профессиональной подготовки рекомендуется провести исследование и разработать проект по совместному обучению на уровне среднего и высшего образования с университетским уровнем для медицинского персонала, работающего в низовых медицинских учреждениях. При поступлении в подготовительный вуз квота не учитывается вместе с обычной квотой приема, и должен быть предусмотрен специальный механизм приема.

Добавьте школы медицинского образования к группе школ, обучающих по конкретным направлениям. Корректировка правил приема на медицинские и стоматологические программы с учетом потребностей медицинского персонала, работающего в медицинских пунктах в особо сложных горных районах...

От имени наблюдательной делегации заместитель председателя Комитета по культуре и обществу Лам Ван Доан высоко оценил усилия и достижения Университета медицины и фармации за последние 60 лет, готовящего медицинские кадры не только для провинции Тхай Нгуен, но и для провинций Северного Мидленда и Горной провинции. В школе также действует политика привлечения высококвалифицированных кадров, которая оценивается гораздо выше, чем во многих других университетах...

В условиях стремительного развития науки и техники спрос на подготовку кадров становится все выше. Разделяя трудности, с которыми сталкивается школа в подготовке кадров в конкретной области здравоохранения, наблюдательная делегация надеется, что Университет медицины и фармации продолжит развивать свои традиции и выполнять свою миссию по подготовке медицинских кадров; научные исследования и передача медицинских и фармацевтических технологий; Поддерживать развитие системы здравоохранения, предоставлять услуги для удовлетворения потребностей в медицинской помощи этнических групп в Тхай Нгуен и регионе, гарантируя как количество, так и качество.

Рекомендации школы, особенно в части внесения поправок в правовые нормы, будут обобщены исследовательской группой в процессе разработки отчета о результатах мониторинга, а также совершенствования политики и законов в области образования, здравоохранения и т. д.

Источник: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html