Недавно Вибха Гупта, индийская девушка, пользующаяся влиянием в социальных сетях, удивила многих, когда рассказала, что только что отказалась от высокооплачиваемой работы из-за непрофессионализма работодателя.

Соответственно, Гупта заявила, что подала заявку и прошла собеседование в компании (имя не разглашается). У Гупты сложилось плохое первое впечатление, когда генеральный директор заставил ее ждать 15 минут.

«Я старался отнестись с пониманием, поскольку его график мог быть очень плотным. Но то, что произошло дальше, было для меня неприемлемо. Перед началом собеседования генеральный директор спросил меня, прислал ли мне отдел подбора персонала видеоролик с описанием компании. Когда я сказал «нет», он вызвал специалиста по подбору персонала и отчитал его в моем присутствии», — рассказал Гупта.

По словам Гупты, ругать сотрудников в присутствии других — это неуважение. Затем генеральный директор сравнила свою работу по копирайтингу с «ChatGPT» — приложением на основе искусственного интеллекта, которое автоматически отвечает на вопросы пользователей.

Мало того, этот генеральный директор скопировал контент, который Гупта написал на своей личной странице, и отправил его в отдел маркетинга для справки. «Я чувствую, что мою профессию не уважают», — сказала она.

В конце концов Гупта отозвала свое заявление, заявив, что, хотя компания и посчитала ее подходящей кандидатурой, она отказалась от работы, поскольку рабочая среда ей не подходила.

Эта статья вызвала обсуждение многих экспертов в области человеческих ресурсов. Они считают, что кандидаты могут доверять своей интуиции, и готовы уйти, если почувствуют, что в процессе найма что-то не так.