Незначительное действие работодателя заставило девушку отказаться от высокооплачиваемой работы.

Недавно Вибха Гупта, индийская девушка, пользующаяся влиянием в социальных сетях, удивила многих, когда рассказала, что только что отказалась от высокооплачиваемой работы из-за непрофессионализма работодателя.

Соответственно, Гупта заявила, что подала заявку и прошла собеседование в компании (название которой не разглашается). Сначала у Гупты сложилось неприятное впечатление, когда генеральный директор (генеральный директор) заставил её ждать 15 минут.

«Я старался отнестись с пониманием, ведь у него мог быть очень плотный график. Но то, что произошло дальше, было для меня неприемлемо. Перед началом собеседования генеральный директор спросил меня, прислал ли мне отдел подбора персонала ознакомительное видео о компании. Когда я сказал «нет», он позвал специалиста по подбору персонала и отчитал его в моём присутствии», — рассказал Гупта.

По словам Гупты, ругать сотрудников в присутствии других — это неуважительно. Генеральный директор сравнил её работу копирайтером с «ChatGPT» — приложением на основе искусственного интеллекта, которое автоматически отвечает на вопросы пользователей.

Более того, генеральный директор скопировала контент, который Гупта написала на своей личной странице, и переслала его в отдел маркетинга для ознакомления. «Я чувствую, что мою профессию не уважают», — сказала она.

В конце концов Гупта отозвала свое заявление, заявив, что, хотя компания и сочла ее подходящей кандидатурой, она отказалась от работы, поскольку рабочая среда ей не подходила.

Эта статья вызвала обсуждение у многих экспертов в области управления персоналом. Они считают, что кандидаты могут доверять своей интуиции и быть готовыми уйти, если почувствуют себя необычно в процессе подбора персонала.