3 июля, в третий рабочий день 17-й сессии, Народный совет города Ханоя воспользовался своим правом прямого надзора посредством сессии вопросов и ответов.

Что касается административной реформы, делегат Доан Вьет Кыонг (делегация Донг Аня) задал Министерству внутренних дел вопрос о некоторых показателях компонентов Индекса эффективности провинциального управления и государственного администрирования во Вьетнаме (PAPI), которые все еще низкие, и потребовал принятия решений в ближайшее время.

Делегат Нгуен Чи Люк (делегат округа Бадинь) отметил, что в последнее время появились должностные лица, которые доставляли беспокойство и домогательства. «Каковы результаты рассмотрения нарушений должностных лиц после издания Директивы № 24 от 7 августа 2023 года Постоянного комитета горкома партии об укреплении дисциплины, порядка и ответственности в работе политической системы города Ханоя?», - спросил г-н Люк.

Отвечая на вопросы, г-н Чан Динь Кань, директор Департамента внутренних дел, сказал, что в последние годы городской партийный комитет, Народный совет и Народный комитет Ханоя всегда уделяли внимание руководству и направлению; Результаты реализации показателей административной реформы города. В Ханое произошли позитивные изменения, высоко оцененные центральным правительством.

Объясняя причину низкого рейтинга Ханоя PAPI, г-н Кань сказал, что это связано с низкими показателями некоторых компонентов Ханоя. По словам г-на Кана, есть 4 направления, по которым снизились баллы, среди которых Ханой является группой с самым низким индексом в области экологического управления, за это направление отвечает сектор экологических ресурсов.

В частности, индекс уровня социально-экономического развития и индекс борьбы с коррупцией снизились на 10 пунктов по сравнению с 2022 годом, что связано с рядом дел, возбужденных и рассмотренных в последние годы. Ответственность лежит на административных органах, особенно на органах, в которых отдельные лица или группы лиц совершают нарушения и подвергаются дисциплинарным взысканиям.

Что касается решений по дальнейшему улучшению показателей низких компонентов, директор Департамента внутренних дел сообщил, что у Ханоя есть план по продолжению реализации ключевых задач административной реформы, в котором он особенно подчеркивает необходимость преодоления ограниченных и существующих показателей компонентов предыдущего года.

Отвечая на вопрос делегата Нгуен Чи Люка, г-н Чан Динь Кань сообщил, что в 2023 году городской партийный комитет издал Директиву 24 по 6 группам задач и конкретным решениям, требующую от всех партийных комитетов, органов власти и общественно-политических организаций города и членов партии усилить дисциплину, порядок и ответственность при выполнении работ.

После почти года реализации директива претерпела множество позитивных изменений, о чем свидетельствует успешное достижение социально-экономических целей в 2023 году.

Г-н Кань поделился тем, что при большом объеме работы, нехватке персонала, а также медленном и позднем решении рабочих вопросов ситуация отчасти обусловлена ​​трудностями в политических механизмах; отчасти из-за административных процедур, ответственности и отношения государственных служащих.

Г-н Кань заявил, что для устранения ограничений, особенно негативных, таких как притеснения и раздражение, ответственность в первую очередь лежит на партийных комитетах, лидерах и руководителях агентств и подразделений, особенно на руководителях. В частности, Министерство внутренних дел частично отвечает за организацию и реализацию содержания государственных проверок и экзаменов.

Директор Департамента внутренних дел сообщил, что в последнее время был проведен ряд специализированных и государственных проверок и аудитов. В отношении отдельных лиц и групп, обнаруживших признаки нарушений, группа общественной инспекции будет непосредственно проверять записи и документы, чтобы доказать, соответствует ли выполнение общественных обязанностей данным товарищем установленным требованиям или нет.

В ходе проверки руководству города и Народному комитету Ханоя были даны рекомендации по корректировке методов руководства и управления, уделяя особое внимание руководству решением ключевых задач, сложных и запутанных работ, связанных со многими секторами и уровнями, за все из которых должно отвечать центральное агентство. В то же время департамент также рекомендует компетентным органам проводить проверку, назначение и расстановку кадров .