Решения для преодоления трудностей и улучшения духовного благополучия работников.

Быстрое развитие цифровых технологий облегчило работникам доступ к различным источникам информации. Наряду с этим, культурное разнообразие, обусловленное иностранными инвесторами и работниками, а также работниками из разных регионов страны, создает многообразную картину культурной и духовной жизни трудящихся в городе, особенно в промышленных зонах…

Эта реальность требует как своевременных, так и долгосрочных решений. Поэтому, чтобы Центр культурно-духовного развития стал эффективным образцом в построении и совершенствовании культурно-духовной жизни работников, необходимо продолжать развивать и повышать качество его деятельности.

Председатель Федерации профсоюзов города Ханоя заявил о необходимости тесного руководства и координации со стороны партийных комитетов и органов власти всех уровней, а также различных секторов и членов общественно- политических организаций. Одновременно крайне важно неукоснительно следовать политике, резолюциям и программам всех уровней и секторов в процессе их реализации, а также проводить регулярный мониторинг и инспекции. Кроме того, выявление культурных и художественных мероприятий на низовом уровне имеет важное значение для построения яркой культурной жизни среди рабочих и трудящихся Ханоя, способствуя развитию элегантных и цивилизованных жителей города. Основное внимание следует уделить усилению мероприятий по руководству и организации развития культурной жизни рабочих в промышленных зонах и зонах экспортной переработки.

Основываясь на практическом опыте, Нго Тхи Лиен, вице-президент профсоюза работников промышленных и экспортно-перерабатывающих зон Ханоя, считает, что для дальнейшего развития и улучшения духовной жизни работников в будущем крайне важно внимание со стороны руководителей предприятий. Однако нынешняя проблема заключается в том, что не все предприятия уделяют этому внимание.

В настоящее время некоторые крупные японские и корейские компании проявляют интерес к сотрудничеству со своими профсоюзами в организации культурных и спортивных мероприятий для своих сотрудников. Однако более мелким компаниям требуется больше внимания как со стороны руководства, так и со стороны профсоюзов. Кроме того, удовлетворение культурных потребностей работников достигается лишь частично, поскольку некоторые компании не выделяют землю под общие площадки для культурных мероприятий, что затрудняет реализацию культурных, художественных и спортивных мероприятий.

C. Укрепление функционирования культурных учреждений для трудящихся.

С точки зрения профсоюзного деятеля, Нгуен Минь Сон, председатель профсоюза компании SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., рассказал, что в ходе взаимодействия и набора персонала он заметил, что работники в Ханое обладают гораздо большей осведомленностью, сознательностью и знаниями по сравнению с работниками из других провинций, недавно прибывшими на работу в компанию. Большинство ханойских работников строго соблюдают трудовую дисциплину, ценят рабочее время и выполняют корпоративные правила; нарушений, связанных с подстрекательством, фракционностью или разобщенностью, не наблюдалось. Кроме того, ханойские работники очень заинтересованы в повышении эффективности труда; они всегда делятся идеями по улучшению с руководством и совместно работают над их внедрением.

Для развития трудовых ресурсов в новую эпоху г-н Нгуен Минь Сон считает необходимым дальнейшее усиление мероприятий по заботе о материальной и духовной жизни работников, а также повышение их знаний и трудовой этики. Это включает в себя предоставление тематического руководства, организацию учебных курсов по конкретным темам с акцентом на дополнение знаний трудового законодательства. В то же время следует оказывать практическую поддержку работникам, оказавшимся в сложных условиях внутри компании. Также необходимо уделять внимание повышению квалификации работников посредством конкурсов инновационных идей и выдающихся сотрудников.

В целях дальнейшего эффективного выполнения Программы 06-CTr/TU и Директивы 30-CT/TU Комитета партии города Ханоя «Укрепление руководства партийных комитетов в воспитании элегантных и цивилизованных граждан Ханоя» Федерация профсоюзов города Ханоя продолжает уделять основное внимание реализации ряда решений в предстоящий период. К ним относятся: уделение внимания развитию и повышению качества деятельности в трудовых культурно-спортивных центрах, культурно-спортивных кластерах и группах самоуправления в рабочих общежитиях; привлечение и объединение большого числа рабочих и служащих для участия в мероприятиях, способствующих улучшению культурной и духовной жизни трудящихся и поддержанию общественного порядка и безопасности в районе.

Кроме того, ежегодно проводятся обследования, создаются новые книги и пополняются библиотечные фонды профсоюзов при культурно-спортивных центрах и группах самоуправления в рабочих общежитиях и на предприятиях. Осуществляется координация со всеми уровнями власти, соответствующими ведомствами, агентствами и организациями, а также мобилизация социальных ресурсов для систематического и целенаправленного создания и укрепления функционирования культурных учреждений для членов профсоюза и рабочих, с акцентом на промышленные зоны и рабочие общежития. Регулярно осуществляется координация с различными секторами и социально-экономическими организациями для организации культурных, художественных и спортивных мероприятий для членов профсоюза и рабочих.