Предприятия испытывают головную боль из-за отношения молодежи к подбору персонала.

Представитель акционерной компании FPT Telecom г-н Нгуен Чи Тхань, выступая перед сотнями студентов старших курсов в рамках программы обмена «Порог жизни», недавно организованной Международным колледжем города Хошимин, сказал, что он сам также является частью молодого поколения, поскольку во время учебы ему приходилось искать разнообразную работу.

Г-н Тхань отметил, что студенты тратят 2–3 года на составление хорошего резюме (CV), которое впечатлит работодателей. Согласно опросу, большинство выпускников ожидают получить начальную зарплату в размере 10–20 миллионов донгов.

Г-н Тхань, как рекрутинговое агентство, подтвердил, что компания не требует от выпускников опыта работы на определённой должности. Помимо отношения к делу и квалификации, компания отдаёт приоритет отбору сотрудников с позитивным настроем.

«70% — это отношение, 26% — навыки, а оставшиеся 4% зависят от знаний соискателя. Поколение Z — это очень перспективная рабочая сила, однако во многих случаях молодые люди ведут себя неадекватно и часто «перескакивают» с одной работы на другую, из-за чего компании не спешат нанимать таких сотрудников», — сказал г-н Тхань.

Когда студенты попросили продолжить обсуждение, а именно, что такое человек с хорошим настроем, г-н Тхань чётко обозначил восемь золотых факторов, включая стремление к самообразованию, уверенность в себе, ответственность, оптимизм, сотрудничество, честность, порядочность и преданность делу.

Г-жа Дин Тхи Тует Тринь, директор по персоналу Alta Group, отметила, что при приёме стажёров или сотрудников на испытательный срок компания готовит рабочее место и, в зависимости от должности, предоставляет персональный компьютер. Однако некоторые молодые люди не стремятся полностью посвятить себя работе, учёбе и внести свой вклад в развитие организации.

«Если у вас нет опыта работы, то настрой обязателен. Агентство всегда готово к обучению, а 8-часовой рабочий день — это возможность для молодых людей улучшить свои навыки, а не просто зарегистрироваться и уйти с работы», — прокомментировала г-жа Трин.

Кроме того, компании считают, что студентам не следует злоупотреблять инструментами искусственного интеллекта (ИИ) для создания идеального и привлекательного резюме. Уже после первого периода работы компании могут полностью проверить профессиональные качества сотрудников, поэтому им необходимо быть честными и открытыми с самого первого приёма на работу.

По словам г-на Тран Ань Туана, вице-президента Ассоциации профессионального образования города Хошимин, общение и взаимодействие между двумя сторонами стали сложнее, поскольку поколение Z всегда предъявляет высокие требования к работодателям, а также их страх перед риском также выше... Поэтому работодателям необходимо приложить больше усилий для изменения и улучшения процесса подбора персонала, чтобы создать положительный опыт подбора персонала и завоевать доверие кандидатов.