Молодежный профсоюз угольной промышленности провинции Куангнинь насчитывает около 21 000 членов, что составляет почти треть основной рабочей силы Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группы (TKV). Многие движения за соревнование, на которые откликнулась молодежь угольной промышленности, создали все более восторженную атмосферу соревнования в труде и производстве, поощряя творческую активность молодежи.

Компания Nam Mau Coal Company является одним из типичных представителей инновационного движения в угольной промышленности. На протяжении многих лет партийный комитет и Совет директоров предприятия регулярно организовывали и проводили соревнования по совершенствованию техники и рационализации производства на всех строительных площадках и в цехах, своевременно отмечая их. Союз молодежи подразделения также не остается в стороне, регулярно призывая молодых членов профсоюза смело предлагать новые, вполне осуществимые идеи, берущие начало в повседневной деятельности.

В ответ на программу «1 миллион инициатив — усилия по преодолению трудностей, креативность, решимость победить пандемию Covid-19» за последние 2 года молодежь Than Nam Mau выступила с выдающимися предложениями, принесшими подразделению и Группе миллиарды донгов выгоды. Можно отметить, что инициатива по проходке верхнего тоннеля сократила длину тоннеля на 60 м, не потребовала установки дополнительного комплекта транспортных скреперов и сократила время расчистки верхнего тоннеля до участка тоннеля XV+125, когда тоннель строился в очень сложных условиях для передвижения и транспортировки материалов. Или инициатива по открытию верхнего ствола шахты на отметках от -50 до +30, открытие 6-уровневого рыночного туннеля на отметках от +120 до +130 для сокращения потерь угля... Инновации и усовершенствования направлены на служение общим интересам, а именно на повышение производительности труда на всем предприятии, а также на улучшение условий труда рабочих в цехах и отделениях.

Не только в Nam Mau Coal, но и во многих других предприятиях угольной промышленности, очевидно, что дух соперничества в молодежном союзе является активным и творческим. Это важная движущая сила для успешного выполнения TKV многих ключевых задач, поставленных сегодня. Типичные примеры включают содействие применению «3-изации» (механизации, автоматизации, компьютеризации), комплексной цифровой трансформации, охраны труда и техники безопасности, защиты окружающей среды...

Во время вспышки пандемии COVID-19 движения подражания и проекты, реализуемые молодыми людьми, помогли TKV успешно достичь двойной цели: поддержания производства в условиях нехватки человеческих ресурсов из-за применения мер изоляции и социального дистанцирования. Предприятия и цеха также активно преодолевают общие трудности, когда цены на сырьевые товары резко растут, что влияет на закупку материалов для производства и увеличивает издержки производства...

Вступая в 2023 год, профсоюз работников угольной промышленности провинции Куангнинь продвигает практические мероприятия, способствуя конкретизации ежегодной рабочей темы молодежного профсоюза TKV: «Сопровождение молодых людей в открытии бизнеса и сохранении профессии». В течение Месяца молодежи 2023 года, помимо участия в волонтерских мероприятиях на благо общества, вся делегация приняла участие в реализации более 800 проектов, заданий и молодежных моделей. Среди них — сотни инициатив в области технических инноваций, рационализации производства, а также признание 37 молодых талантов. Союз молодежи угольной промышленности пропагандировал свою новаторскую роль, показывал пример эффективного производства и выдвигал практические темы и инициативы по совершенствованию оборудования и инструментов, рационализации производственных линий для удовлетворения требований повышения производительности, качества угольной продукции, экономии затрат и улучшения условий труда...

Это показывает, что движение за подражание хорошим работникам и творческим работникам действительно активно развивалось и развивается среди рабочего класса и рабочей молодежи. Также всячески поощряются амбиции, желание расти, вносить вклад в создание бизнеса и оставаться верными своей профессии у молодых членов профсоюза.