Какими льготами и политикой пользуются государственные служащие, которые добровольно уволились или были уволены?

В частности, госслужащие, уволившиеся по собственному желанию, получат выходное пособие в следующем размере:

+ Получите субсидию в размере текущей зарплаты за 3 месяца.

+ Получать субсидию в размере 1,5 месячной текущей заработной платы за каждый год работы с обязательным социальным страхованием.

+ Зарезервировать период уплаты обязательного социального страхования или получить единовременное социальное страхование в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании.

Текущая месячная заработная плата – это заработная плата за месяц, непосредственно предшествующий увольнению. Заработная плата рассчитывается с учетом: должностного оклада по грейду, разряду; надбавки за руководящую должность; надбавки за выслугу лет сверх установленного срока, надбавки за выслугу лет и коэффициента разницы в заработной плате (при наличии) в соответствии с положениями законодательства об оплате труда.

Пособие в размере 1 месячной текущей заработной платы применяется в случаях, когда общий стаж работы перед увольнением составляет от 6 месяцев до менее 12 месяцев.

Государственные служащие, которые были уведомлены о выходе на пенсию или подлежат сокращению штата или принудительной отставке в соответствии с положениями закона, не имеют права на вышеуказанное выходное пособие.

Рабочее время учитывается при расчете выходного пособия

Периодом расчета выходного пособия является суммированный период, исчисленный по годам с учетом взносов на обязательное социальное страхование (при наличии перерыва он суммируется) без получения выходного пособия или пособия по демобилизации, в том числе:

+ Рабочее время в учреждениях, организациях, подразделениях Коммунистической партии Вьетнама , государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организациях.

+ Время работы в Народной армии и Народной полиции.

+ Рабочее время в объединении распределяется Партией и Государством в соответствии с квотой штатного расписания, установленной компетентным органом.

+ Время, затрачиваемое на обучение и развитие со стороны агентств, организаций и подразделений.

+ Оплачиваемый отпуск согласно трудовому законодательству.

+ Отпуск по болезни, беременности и родам, несчастному случаю на производстве, профессиональному заболеванию и восстановлению сил в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

+ Время дисциплинарного взыскания или уголовного преследования, признанного компетентными органами или организациями несправедливым или неправомерным.

+ Время временного отстранения от работы в соответствии с постановлением компетентного органа.

Указанное выше рабочее время, если месяц нечетный, рассчитывается следующим образом:

До 3 месяцев не считается.

От 3 до 6 месяцев считается как 1/2 года работы.

От 6 до 12 месяцев считается 1 рабочим годом.

Источник: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html