A THACO identifica a presença de pessoal qualificado como um dos pilares fundamentais para a criação de uma base sólida de governança e a implementação de uma estratégia de desenvolvimento sustentável.
Estamos juntos desde o início.
Após 27 anos de formação e desenvolvimento, a THACO tornou-se um grupo industrial multissetorial com 6 grupos membros que operam em setores-chave de produção e negócios da economia do país.
Atualmente, a empresa conta com mais de 60.000 funcionários. Notavelmente, centenas de funcionários, desde operários e equipe administrativa até gerentes e líderes, estão na empresa desde seus primórdios.
Este é um recurso valioso, que desempenha um papel crucial na estratégia de desenvolvimento sustentável do grupo e na expansão de seu ecossistema diversificado.
Reconhecendo a importância dos recursos humanos para o desenvolvimento dos negócios, a empresa sempre respeita, compartilha e cria oportunidades para que seus funcionários desenvolvam suas habilidades, ao mesmo tempo que constrói um sistema de remuneração compatível com suas capacidades. Isso fomenta uma força de trabalho profissional comprometida com o crescimento e o desenvolvimento a longo prazo.
Estratégia de revitalização de recursos humanos
O talento jovem é um dos principais fatores que impulsionam a inovação e a criatividade na THACO.
Em sua jornada de inovação e desenvolvimento, a empresa implementa uma estratégia de revitalização de sua força de trabalho com o objetivo de responder prontamente às mudanças nas tendências tecnológicas, bem como promover a criatividade e a inovação em suas operações de produção e negócios.
Atualmente, mais de 44% dos funcionários da empresa têm entre 20 e 30 anos. Esses jovens não apenas trazem uma "lufada de ar fresco" com suas ideias criativas, mas também demonstram paixão, entusiasmo e disposição para enfrentar desafios.
Como um dos jovens novos funcionários, Do Quoc Bao, de 24 anos, do Departamento de Avaliação de Recursos Humanos - Recrutamento e Treinamento da THISO, disse: "Estou muito impressionado com o ambiente de trabalho profissional, dinâmico e disciplinado da THISO. Espero ter a oportunidade de experimentar e me aventurar em diversas áreas, definir metas e me esforçar para alcançá-las, me desenvolver e atender às necessidades da empresa."
O Sr. Nguyen Tam Quang, chefe do Departamento de Soluções de Aplicativos da Divisão de Tecnologia da Informação do Grupo THACO, afirmou: "Os profissionais jovens são um dos fatores importantes para promover a inovação e a criatividade na THACO, especialmente na Divisão de Tecnologia da Informação."
Estamos sempre à procura de jovens profissionais apaixonados por tecnologia e software, que possuam raciocínio lógico e sejam criativos na assimilação de novas tecnologias e na sua aplicação prática, trazendo valor tangível à empresa.
Ao mesmo tempo, também cria oportunidades para os funcionários desenvolverem seu potencial por meio de cursos de treinamento profissional e desenvolvimento de habilidades, ajudando-os assim a ter confiança e a progredir em suas carreiras."
Os recursos humanos são um ativo valioso para qualquer empresa.
A força de trabalho da empresa é diversificada em termos de idade, região e nacionalidade, incluindo pessoas do Laos, Camboja, Mianmar e Filipinas.
Devido à natureza específica de suas operações comerciais, a força de trabalho da corporação é atualmente diversificada em termos de idade, região e nacionalidade, incluindo Laos, Camboja, Mianmar, Filipinas, Coreia do Sul e Japão.
Cada indivíduo possui qualidades únicas, mas todos estão unidos por um espírito de união, dedicação e compromisso com o aprendizado e a contribuição para o crescimento da empresa.
Além disso, a empresa também prioriza a cooperação com especialistas estrangeiros para que os funcionários tenham a oportunidade de interagir, aprender, trocar experiências e assimilar novas tendências.
O Sr. Pham Van Tai, Diretor Geral da THACO, afirmou: "Além dos produtos e serviços, cada funcionário é o recurso mais valioso do grupo. Para implementar com sucesso a estratégia multissetorial, os funcionários da THACO precisam ter espírito de equipe, energia, criatividade e um alto nível de determinação para alcançar as metas e os planos estabelecidos."
Pode-se afirmar que construir uma equipe de pessoal altamente qualificado e responsável é uma base sólida para o desenvolvimento sustentável.
A combinação de funcionários experientes e profissionais com jovens entusiasmados não só sustenta um crescimento estável, como também fomenta a inovação e a criatividade dentro da empresa.
Graças aos seus esforços para melhorar o ambiente de trabalho e os benefícios oferecidos aos funcionários, a empresa foi recentemente homenageada como uma das "100 Melhores Empresas para Trabalhar no Setor de Grandes Empresas" e uma das "2 Melhores Empresas para Trabalhar na Indústria de Manufatura" em 2023.
No período que se avizinha, a empresa continuará a reforçar os seus esforços de recrutamento e formação de jovens talentos promissores, de forma a formar uma equipa sucessora criativa, altamente qualificada e experiente, que contribua para o desenvolvimento sustentável da empresa.
