THACO bygger en sterk arbeidsstyrke.

Dette er en verdifull ressurs som spiller en avgjørende rolle i konsernets strategi for bærekraftig utvikling og utvidelsen av det diversifiserte økosystemet.

Selskapet forstår viktigheten av menneskelige ressurser i forretningsutvikling, og respekterer, deler og skaper alltid muligheter for sine ansatte til å utvikle sine evner, samtidig som det bygger et kompensasjonssystem som samsvarer med deres evner. Dette fremmer en profesjonell arbeidsstyrke som er forpliktet til langsiktig vekst og utvikling.

Strategi for foryngelse av menneskelige ressurser

I sin innovasjons- og utviklingsreise implementerer selskapet en strategi for å forynge arbeidsstyrken med mål om å raskt reagere på skiftende teknologiske trender, samt fremme kreativitet og innovasjon i produksjon og forretningsdrift.

For tiden utgjør antallet ansatte i alderen 20–30 år som jobber i selskapet over 44 %. Disse unge ansatte bringer ikke bare et «frisk pust» med sine kreative ideer, men viser også lidenskap, entusiasme og en vilje til å møte utfordringer.

Som en av de unge, nyansatte Do Quoc Bao, 24 år gammel, fra avdelingen for evaluering av personalressurser, rekruttering og opplæring hos THISO, sa: «Jeg er veldig imponert over det profesjonelle, dynamiske og disiplinerte arbeidsmiljøet hos THACO. Jeg håper jeg får muligheten til å oppleve og prøve meg på mange forskjellige jobbkategorier, sette meg mål og strebe etter å mestre dem, utvikle meg selv og møte selskapets krav.»

Herr Nguyen Tam Quang – leder for avdelingen for applikasjonsløsninger i informasjonsteknologidivisjonen i THACO-gruppen, delte: «Unge ansatte er en av de viktigste faktorene for å fremme innovasjon og kreativitet hos THACO, spesielt for informasjonsteknologidivisjonen.»

Vi er alltid på utkikk etter unge fagfolk som brenner for teknologi og programvare, har logisk tenkning og er kreative når det gjelder å forstå nye teknologier og anvende dem i praktisk arbeid, noe som bringer konkret verdi til selskapet.

Samtidig skaper det også muligheter for ansatte til å utvikle sitt potensial gjennom faglige opplæringskurs og ferdighetsutvikling, og dermed hjelpe dem med å bli selvsikre og avansere i karrieren.

Menneskelige ressurser er en verdifull ressurs for enhver bedrift.

På grunn av den spesifikke naturen til forretningsdriften, er selskapets arbeidsstyrke for tiden mangfoldig når det gjelder alder, region og nasjonalitet, inkludert Laos, Kambodsja, Myanmar, Filippinene, Sør-Korea og Japan.

Hvert individ har sine egne unike egenskaper, men de er bundet sammen av en ånd av samhold, dedikasjon og en forpliktelse til å lære og bidra til selskapets vekst.

I tillegg fokuserer selskapet også på å samarbeide med utenlandske eksperter, slik at ansatte har muligheten til å samhandle, lære, utveksle erfaringer og forstå nye trender.

Pham Van Tai, administrerende direktør i THACO, uttalte: «Foruten produkter og tjenester er hver ansatt den mest verdifulle ressursen i gruppen. For å implementere den flerbransjebaserte strategien på en vellykket måte, må THACOs ansatte ha ånd, energi, kreativitet og et høyt nivå av besluttsomhet for å nå de fastsatte målene og planene.»

Det kan sies at det å bygge et team av høyt kvalifiserte og ansvarlige medarbeidere er et solid grunnlag for bærekraftig utvikling.

Kombinasjonen av erfarne, profesjonelle ansatte og entusiastiske unge medarbeidere opprettholder ikke bare stabil vekst, men fremmer også innovasjon og kreativitet i virksomheten.

Takket være innsatsen for å forbedre arbeidsmiljøet og ansattgodene, ble selskapet nylig kåret til en av de «100 mest foretrukne arbeidsgiverne i storbedriftssektoren» og en av de «2 mest foretrukne arbeidsgiverne i produksjonsindustrien» i 2023.

I den kommende perioden vil selskapet fortsette å styrke rekrutterings- og opplæringsarbeidet for unge, lovende medarbeidere for å danne et kreativt, dyktig og erfarent etterfølgerteam som kan bidra til bærekraftig utvikling av selskapet.