Øke lønninger og ta i bruk teknologi for å få slutt på sykepleiermangelen.

En undersøkelse som ble publisert i mars i år av All-Japan Prefectural and Municipal Workers' Union i avisen The Mainichi , viste at nesten 80 % av sykepleiere, kliniske laboratorieteknikere og administrativt ansatte som jobber på offentlige sykehus har vurdert å slutte i jobben sin.

Japan kan stå overfor en mangel på 300 000 sykepleiere innen 2025, ifølge Japan International Cooperation Agency (JICA). Samtidig kan Tyskland stå overfor en mangel på 280 000 til 690 000 sykepleiere innen 2049, ifølge de nyeste dataene fra det tyske føderale statistikkontoret.

Og disse landene har måttet gjøre en innsats for å finne ulike løsninger for å håndtere mangelen på sykepleiere.

Bruk av teknologi reduserer arbeidsmengden.

Problemet kan delvis løses takket være kunstig intelligens (KI)-teknologi som ChatGPT, ifølge Journal of Public Health and Emergency .

ChatGPTs evne til å gi umiddelbar og personlig tilbakemelding gjør at applikasjonen kan støtte administrasjonsoppgaver innen helsevesenet og tilby et pedagogisk verktøy for sykepleierutdanning.

ChatGPT kan minimere språkbarrierer i helseinstitusjoner , og hjelpe utenlandske sykepleiere med å samhandle med og støtte pasienter og kolleger som snakker japansk.

Ifølge Sompo Holdings, et av Japans største forsikringsselskaper og operatør av omtrent 280 sykehjem over hele landet, bidrar nye dataanalysemetoder til å redusere arbeidsmengden og gi mer skreddersydd omsorg.

Sompo har inngått et samarbeid med Palantir, et ledende amerikansk selskap innen stordataanalyse, for å utvikle programvare som kombinerer kunstig intelligens og dataanalyse knyttet til søvn, kosthold, behandling og fysisk aktivitet.

Sompo har utstyrt alle sykehussengene ved et av sine anlegg i Tokyo med sensorer som måler kroppsbevegelser, pustefrekvens og hjertefrekvens for å vurdere søvnstatus. Disse sensorene gir sykepleierne et ekstra verktøy for å forutsi når pasienter kan trenge hjelp om natten.

Dataanalyse gjør det mulig for sykepleiere å bruke 2–3 timer hver dag på å kommunisere med pasienter, i stedet for å måtte håndtere papirarbeid eller utføre unødvendige undersøkelser.

Sompo sier at ved å implementere denne teknologien kan arbeidsmengden reduseres med 15 % og kostnadene kan falle med 60 000 dollar per år.

Ken Endo, administrerende direktør i Sompos sykepleie- og eldreomsorgsvirksomhet, hevder at bruk av stordata kan forbedre kvaliteten på omsorgen og la sykepleiere «fokusere på det bare mennesker kan gjøre».

Å forbedre arbeidsforholdene kan motivere ansatte og styrke sykepleieres sosiale status, sa han til The Financial Times .

Lønnsøkning og opplæringstillegg for sykepleiere.

Den all-japanske prefektur- og kommunalarbeiderforeningen foreslo å sørge for at bemanningsnivåene samsvarer med arbeidsmengden, i tillegg til å øke lønningene, ved offentlige og statlig drevne medisinske fasiliteter.

Rådet for fremme av regelverksreform, som rapportert av Nikkei Asia, uttalte at Japan burde tillate sykepleiere å håndtere flere oppgaver selvstendig, i stedet for å stole på leger.

Dette rådet anbefaler å dele ansvaret mellom leger og sykepleiere. Myndighetene bør gi spesifikk veiledning om hva sykepleiere kan gjøre selvstendig uten å konsultere en lege, for eksempel å administrere medisiner.

Rådet etterlyste også større bruk av digital teknologi for å øke produktiviteten.

I mellomtiden har Japans helse-, arbeids- og velferdsdepartement økt den økonomiske støtten til sykehus for å rekruttere sykepleiere.

Regjeringen fokuserer også på å forbedre arbeidsforholdene for sykepleiere. Mer spesifikt gjennomgår de skiftsystemet, med vekt på balanse mellom arbeid og fritid, muligheter for karriereutvikling og sikring av bærekraftige arbeidsforhold for sykepleiere.

I Tyskland har myndighetene iverksatt drastiske tiltak som å øke sykepleiernes lønninger og gi subsidier til sykepleierstudenter.

I mars i år økte Tyskland lønningene til sykepleiere som jobber i offentlige helseinstitusjoner.

Lønnsøkningen vil bli implementert i to trinn. I den første fasen vil lønnen økes med 200 euro. Dette vil bli etterfulgt av en ytterligere økning på 5,5 %.

Den tyske regjeringen vedtok også et lovutkast for å styrke sykepleierstudiene (Nursing Studies Strengthening Act), ifølge schengen.news .

Denne loven innfører flere reformer som tar sikte på å øke attraktiviteten til sykepleieryrket, inkludert forenkling av godkjenning av utenlandske kvalifikasjoner og tildeling av opplæringstilskudd til studenter. Sykepleierstudenter vil motta et stipend under utdanningen.

Hvordan kan vi få slutt på mangelen på sykepleiere?

Mange sykehus har mangel på sykepleiere, men det viser seg å være ekstremt vanskelig å rekruttere. For å løse dette problemet har sykehusene proaktivt utlyst ledige stillinger og sender aktivt forespørsler til høyskoler og universiteter både i og utenfor regionen.