Nguyen Chi Thanh, representant forFPT Telecom Joint Stock Company, delte sine erfaringer med hundrevis av sisteårsstudenter på et nylig utvekslingsprogram med temaet «Livets terskler» organisert av Ho Chi Minh City International College, og sa at han selv tilhører den yngre generasjonen og hadde søkt mange forskjellige jobber i løpet av studiene.
Representanter fra unge bedrifter og rekrutterere delte sine innsikter om fordeler og ulemper med Generasjon Z-arbeidere.
Herr Thanh mener at det tar studenter 2–3 år å perfeksjonere en god CV (Curriculum Vitae) som imponerer bedrifter. Ifølge undersøkelser håper flertallet av uteksaminerte studenter å finne en startlønn på mellom 10 og 20 millioner VND.
Som rekrutteringsenhet bekreftet Thanh at bedrifter ikke krever at nyutdannede har tidligere arbeidserfaring i en spesifikk stilling. Bedrifter prioriterer å velge ansatte med en positiv holdning, både når det gjelder holdning og kvalifikasjoner.
«Holdninger står for 70 %, ferdigheter for 26 %, og de resterende 4 % avhenger av søkerens kunnskap. Generasjon Z er en svært lovende arbeidsstyrke. I mange tilfeller oppfører unge mennesker seg imidlertid upassende og bytter ofte jobb, noe som gjør at bedrifter nøler med å rekruttere», sa Thanh.
Da studentene ba om en mer dyptgående diskusjon, spesielt om hva som utgjør en person med en god holdning, skisserte Thanh åtte nøkkelelementer: selvlæringsånd, selvtillit, ansvar, optimisme, samarbeid, integritet, ærlighet og større dedikasjon.
Mellom holdning og kvalifikasjoner prioriterer bedrifter å ansette kandidater med en positiv holdning. (Bilde: Nguyen Huynh)
Fru Dinh Thi Tuyet Trinh, personaldirektør i Alta Group, sa at når selskapet tar imot praktikanter eller prøveansatte, forbereder de alltid en arbeidsplass, og avhengig av jobben vil de tilby ekstra personlige datamaskiner. Noen unge mennesker kommer imidlertid ikke på jobb med en tankegang om dedikasjon, læring og å bidra til organisasjonens utvikling.
«Selv uten tidligere arbeidserfaring er en positiv holdning helt avgjørende. Selskapet er alltid klar til å tilby opplæring, og åttetimers arbeidsdagen er en mulighet for unge mennesker til å finpusse ferdighetene sine, ikke bare å stemple inn og slutte», kommenterte Trinh.
Videre mener bedrifter at studenter ikke bør overbruke verktøy for kunstig intelligens (KI) for å lage altfor perfekte og attraktive CV-er. Etter en periode i ansettelse kan bedrifter enkelt vurdere en ansatts evner, så ærlighet og direktehet er avgjørende helt fra den første rekrutteringsprosessen.
Ifølge Tran Anh Tuan, visepresident i Ho Chi Minh City Vocational Education Association, har kommunikasjon og samhandling mellom de to sidene blitt vanskeligere fordi Generasjon Z alltid har høye forventninger til arbeidsgivere, og frykten for risiko er også høyere ... Derfor må arbeidsgivere legge mer innsats i å endre og forbedre rekrutteringsprosessen for å skape en god rekrutteringsopplevelse og vinne kandidatenes tillit.
[annonse_2]
Kilde: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm
