In Ho Chi Minh-stad zullen ambtenaren rouleren van plaatsen met een personeelsoverschot naar gebieden met een personeelstekort.

Concreet moeten de districten met administratieve eenheden die voor reorganisatie in aanmerking komen (districten 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap en Phu Nhuan) dringend plannen herzien en ontwikkelen voor de plaatsing en herorganisatie van overtollige ambtenaren en overheidsmedewerkers bij de uitvoering van het reorganisatieplan.

De regeling geeft prioriteit aan de overplaatsing en rotatie van personeel vanuit gebieden met een personeelsoverschot naar gebieden met een personeelstekort, maar waar nog niet genoeg personeel is aangeworven om het vastgestelde quotum te halen, om zo de lokale middelen effectief te benutten.

Ho Chi Minh-stad stimuleert de samenwerking tussen districten, provincies en de stad Thu Duc met de gemeentelijke diensten en instanties om een ​​herstructureringsplan te ontwikkelen dat zorgt voor efficiëntie en geschiktheid, overtollig personeel minimaliseert en de behoefte aan nieuwe aanwervingen vermindert.

Na beoordeling en herverdeling van overtollige ambtenaren en overheidsmedewerkers, dient, indien er nog steeds behoefte is aan het werven van nieuwe ambtenaren, vóór 31 augustus een samenvattend rapport te worden ingediend bij het stadsbestuur.

De voorzitter van Ho Chi Minh-stad gaf de hoofden van departementen, agentschappen, de stad Thu Duc en de overige districten de opdracht om samen met de districten met administratieve eenheden een plan te ontwikkelen en uit te voeren voor het aantrekken van overtollige ambtenaren (indien nodig) die over de juiste kwalificaties en vaardigheden beschikken voor de vacante posities.

Nadat een plan is opgesteld voor de opvang van overtollige ambtenaren, zullen de lokale overheden hun wervingsbehoeften voor ambtenaren in 2024 inventariseren en registreren. Deze gegevens worden vervolgens voorgelegd aan het stadsbestuur, dat de wervingsprocedure conform de geldende regelgeving zal beoordelen en organiseren.

Daarnaast heeft het hoofd van de stadsregering van Ho Chi Minh-stad het Departement van Binnenlandse Zaken verzocht om proactief met het Ministerie van Binnenlandse Zaken in gesprek te gaan over de kwaliteitsbeoordeling van de werving van ambtenaren. Indien er nog geen richtlijnen zijn, dient het Departement de stad te adviseren om tot een overeenkomst met het Ministerie te komen, zodat de werving kan worden voortgezet volgens de huidige regelgeving. Dit om te voorzien in de dringende behoefte aan werving en plaatsing van ambtenaren in Ho Chi Minh-stad.

Tegelijkertijd zal het departement het voortouw nemen in de coördinatie met andere departementen, agentschappen en districten om in 2024 ambtenaren en overheidsmedewerkers te werven uit de groep excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers .

Ho Chi Minh-stad was de eerste stad die het TOD-model (Transit-Oriented Development) als pilotproject uitvoerde, maar bevindt zich nog steeds in het stadium van "praten maar vergeten te handelen". Resolutie 98 gaf Ho Chi Minh-stad de mogelijkheid om het TOD-model te testen om dringende verkeersproblemen in de binnenstad aan te pakken en de stedelijke ruimte te ontlasten. Na een jaar bestaan ​​deze projecten echter nog steeds... alleen op papier.

De regering eist dat er actie wordt ondernomen tegen ambtenaren die bang zijn om fouten te maken en hun verantwoordelijkheid ontlopen. De regering verzoekt dat er een einde komt aan het ontwijken en doorschuiven van verantwoordelijkheid en dat er disciplinaire maatregelen worden genomen tegen ambtenaren die bang zijn om fouten te maken en hun verantwoordelijkheid te ontlopen bij de uitvoering van hun taken.

Het plan voor het ambtenarenexamen van 2024 zal in het vierde kwartaal worden gepubliceerd, waarbij efficiëntie, kwaliteit, openheid en transparantie in overeenstemming met de regelgeving worden gewaarborgd.