Het team van ervaren leiders en managers is een waardevolle aanwinst en speelt een cruciale rol in de ontwikkelingsstrategie van THACO .
We zijn al vanaf het begin samen.
Na 27 jaar van oprichting en ontwikkeling is THACO uitgegroeid tot een multisectorale industriële groep met 6 aangesloten bedrijven die actief zijn in belangrijke productie- en bedrijfssectoren van de nationale economie .
Het bedrijf telt momenteel meer dan 60.000 werknemers. Opvallend is dat honderden medewerkers, van arbeiders en stafleden tot managers en leiders, al sinds de oprichting van het bedrijf in dienst zijn.
Dit is een waardevolle hulpbron die een cruciale rol speelt in de strategie voor duurzame ontwikkeling van de groep en de uitbreiding van haar gediversifieerde ecosysteem.
Het bedrijf begrijpt het belang van menselijk kapitaal voor bedrijfsontwikkeling en respecteert, deelt en creëert daarom altijd kansen voor zijn medewerkers om hun vaardigheden te ontwikkelen, terwijl tegelijkertijd een beloningssysteem wordt opgebouwd dat in verhouding staat tot hun capaciteiten. Dit bevordert een professioneel personeelsbestand dat zich inzet voor groei en ontwikkeling op de lange termijn.
Strategie voor de verjonging van het menselijk kapitaal
Jong talent is een van de belangrijkste factoren die innovatie en creativiteit bij THACO stimuleren.
In haar streven naar innovatie en ontwikkeling voert het bedrijf een strategie uit om haar personeelsbestand te verjongen, met als doel snel te kunnen inspelen op veranderende technologische trends en creativiteit en innovatie in haar productie- en bedrijfsactiviteiten te bevorderen.
Momenteel is ruim 44% van de werknemers van het bedrijf tussen de 20 en 30 jaar oud. Deze jonge werknemers brengen niet alleen een frisse wind met hun creatieve ideeën, maar tonen ook passie, enthousiasme en de bereidheid om uitdagingen aan te gaan.
Do Quoc Bao, een 24-jarige jonge nieuwe medewerker van de afdeling Personeelsbeoordeling - Werving & Training bij THISO, zei: "Ik ben erg onder de indruk van de professionele, dynamische en gedisciplineerde werkomgeving bij THISO. Ik hoop dat ik de kans krijg om ervaring op te doen in verschillende functies, doelen te stellen en ernaar te streven deze te bereiken, mezelf te ontwikkelen en aan de eisen van het bedrijf te voldoen."
De heer Nguyen Tam Quang, hoofd van de afdeling Applicatieoplossingen binnen de IT-divisie van de THACO Group, verklaarde: "Jong personeel is een belangrijke factor in het bevorderen van innovatie en creativiteit bij THACO, met name binnen de IT-divisie."
We zijn altijd op zoek naar jonge professionals die een passie hebben voor technologie en software, beschikken over logisch denkvermogen en creatief zijn in het zich eigen maken van nieuwe technologieën en deze in de praktijk toepassen, waarmee ze concrete waarde toevoegen aan het bedrijf.
Tegelijkertijd biedt het werknemers ook de mogelijkheid om hun potentieel te ontwikkelen door middel van professionele trainingen en vaardigheidsontwikkeling, waardoor ze meer zelfvertrouwen krijgen en carrière kunnen maken."
Personeel is een waardevolle troef voor elk bedrijf.
Het personeelsbestand van het bedrijf is divers qua leeftijd, regio en nationaliteit, en omvat onder andere mensen uit Laos, Cambodja, Myanmar en de Filipijnen.
Vanwege de specifieke aard van haar bedrijfsactiviteiten is het personeelsbestand van de onderneming momenteel divers qua leeftijd, regio en nationaliteit, met medewerkers uit onder meer Laos, Cambodja, Myanmar, de Filipijnen, Zuid-Korea en Japan.
Ieder individu bezit zijn eigen unieke kwaliteiten, maar ze worden verbonden door een gevoel van eenheid, toewijding en de wil om te leren en bij te dragen aan de groei van het bedrijf.
Daarnaast richt het bedrijf zich ook op samenwerking met buitenlandse experts, zodat medewerkers de mogelijkheid hebben om met elkaar in contact te komen, te leren, ervaringen uit te wisselen en nieuwe trends te ontdekken.
De heer Pham Van Tai, algemeen directeur van THACO, verklaarde: "Naast producten en diensten is elke medewerker de meest waardevolle hulpbron van de groep. Om de multisectorale strategie succesvol te implementeren, moeten de medewerkers van THACO beschikken over enthousiasme, energie, creativiteit en een hoge mate van vastberadenheid om de gestelde doelen en plannen te bereiken."
Het samenstellen van een team van hooggekwalificeerde en verantwoordelijke medewerkers vormt een solide basis voor duurzame ontwikkeling.
De combinatie van ervaren, professionele medewerkers en enthousiaste jonge mensen zorgt niet alleen voor stabiele groei, maar stimuleert ook innovatie en creativiteit binnen het bedrijf.
Dankzij haar inspanningen om de werkomgeving en de arbeidsvoorwaarden te verbeteren, werd het bedrijf onlangs onderscheiden als een van de "Top 100 meest aantrekkelijke werkgevers in de sector van grote ondernemingen" en als een van de "Top 2 meest aantrekkelijke werkgevers in de maakindustrie" in 2023.
De onderneming zal de komende periode haar wervings- en opleidingsinspanningen voor jong, veelbelovend personeel blijven versterken om een creatief, hooggekwalificeerd en ervaren opvolgingsteam te vormen dat de duurzame ontwikkeling van de onderneming kan ondersteunen.
Bron: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm
