EQuest Education Group uitgeroepen tot "Beste werkplek in Azië 2024"

De heer Dam Quang Minh, adjunct-directeur van EQuest, vertegenwoordigde de groep bij de uitreiking van de prijs "Beste werkplek in Azië" van HR Asia.

De heer Dam Quang Minh (plaatsvervangend algemeen directeur van EQuest) zei: "We zijn HRAA zeer dankbaar voor het toekennen van deze prestigieuze prijs aan EQuest. Bij EQuest zijn mensen altijd onze meest waardevolle troef, en we zetten ons in om te blijven investeren in ons personeel met een sterke strategie en duurzame ontwikkeling. We zijn er ook van overtuigd dat de groep met ons huidige talentwervingsbeleid meer uitstekend personeel zal aantrekken om via onderwijs een positieve bijdrage aan de maatschappij te leveren."

De HR Asia Awards is een jaarlijkse prijsuitreiking georganiseerd door Business Media International (BMI - een van Azië's toonaangevende bedrijven op het gebied van zakelijke media en evenementen). Het is een van de meest prestigieuze prijzen op het gebied van human resource management in Azië en beloont organisaties met een uitstekend human resource management en ondersteunend beleid dat bijdraagt ​​aan het creëren van een ideale werkomgeving voor werknemers.

Sinds 2013 wordt HRAA in veel landen gehouden, en toonaangevende bedrijven in Vietnam, zoals Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Fulbright University, UNIS Hanoi , enz., hebben deelgenomen en deze prijs gewonnen.

Personeelsbeleid en secundaire arbeidsvoorwaarden vormen een solide basis voor het aantrekken van talent.

Als een van de grootste en meest dynamische particuliere onderwijsgroepen in Vietnam, kan EQuest bogen op een 20-jarige geschiedenis en heeft het meer dan 5.000 medewerkers in binnen- en buitenland. EQuest legt de nadruk op empowerment en stimuleert inbreng van medewerkers, in combinatie met continue bijscholing. Met kernwaarden als Leren, Uitmuntendheid, Actie, Toewijding en Schaalbaarheid, beschouwt EQuest elk lid als een integraal onderdeel van de organisatie gedurende haar hele ontwikkelingsproces.

Het bedrijf hanteert een strategische aanpak voor leren en ontwikkeling (L&D) met beleid en programma's om medewerkers vanaf hun eerste werkdag te ondersteunen. Voorbeelden hiervan zijn het onboardingprogramma ("Welkom, EQuest Learning & Development" of "Enquête naar feedback na de onboardingsessie"), waarmee nieuwe medewerkers snel kunnen integreren en de bedrijfscultuur en werkprocessen leren kennen. Medewerkers van EQuest worden ook aangemoedigd om flexibel gebruik te maken van diverse werkplatformen (Workplace, Google Chat, 1Office, enz.) en kunstmatige intelligentie (AI) toe te passen in hun werk. Dit helpt hen zich snel aan te passen aan het technologische tijdperk en de kenmerken van de groeiende generatie Z.

EQuest heeft tal van programma's en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het ondersteunen en motiveren van medewerkers en het aantrekken van talent.

Nguyen Hoang Phung, een medewerker van de C&B-afdeling bij EQuest, vertelde: "Hoewel ik een jonge medewerker ben van Generatie Z en pas twee jaar bij EQuest werk, vind ik de sfeer hier erg prettig en iedereen erg vriendelijk. Ondanks mijn nieuwe en nog wat onervarenheid krijg ik altijd veel steun en begeleiding van iedereen. Soms, als ik tegen lastige taken aanloop, is iedereen bereid om tot 22.00 uur bij me te blijven om me te helpen ze op te lossen. Iets anders dat indruk op me maakte, is de 'Ngo Dong Convenience Store', een initiatief dat de C&B-teamleden met elkaar verbindt. Daar draagt ​​iedereen rijst bij om te eten als ze honger hebben of laat moeten werken. Dat zijn de dingen die ik zo leuk vind aan EQuest."

Als onderwijsgroep heeft EQuest het voordeel dat ze beschikt over een team van ervaren nationale en internationale onderwijsexperts en managers die klaar staan ​​om andere leden, met name jonge professionals, te ondersteunen en hun kennis met hen te delen.

Het bedrijf ontwikkelt en verbetert ook regelmatig aantrekkelijke welzijnsregelingen om te luisteren naar de behoeften van zijn werknemers en daaraan tegemoet te komen. Zo wordt het materiële, spirituele en fysieke welzijn van alle medewerkers gewaarborgd, bijvoorbeeld door sport- en culturele evenementen, een vrijdagavondborrel, vrije dagen op je verjaardag, de mogelijkheid om 30% van de werktijd thuis te werken of een 'uitstapdag' (één dag op afstand werken).

De prijs is een erkenning voor de voortdurende inspanningen van EQuest om een ​​positieve, creatieve en humane werkomgeving te creëren.

De onderscheiding "Beste Werkplek in Azië 2024" is een bewijs van EQuest's inzet om een ​​werkomgeving te creëren die niet alleen zakelijke resultaten oplevert, maar ook menselijke waarden, diversiteit en duurzaamheid bevordert en elk individu in staat stelt zijn of haar potentieel volledig te ontplooien.