Salarisverhogingen en de inzet van technologie om het tekort aan verpleegkundigen op te lossen.

Uit een enquête die in maart van dit jaar werd gepubliceerd door de All-Japan Prefectural and Municipal Workers' Union in de krant The Mainichi , bleek dat bijna 80% van de verpleegkundigen, klinisch laboratoriumtechnici en administratief personeel die in openbare ziekenhuizen werken, hebben overwogen hun baan op te zeggen.

Volgens het Japan International Cooperation Agency (JICA) zou Japan tegen 2025 te maken kunnen krijgen met een tekort van 300.000 verpleegkundigen. Duitsland zou daarentegen tegen 2049 een tekort van 280.000 tot 690.000 verpleegkundigen kunnen hebben, volgens de meest recente gegevens van het Duitse federale statistische bureau.

Deze landen hebben zich ingespannen om verschillende oplossingen te vinden voor het tekort aan verpleegkundigen.

Het toepassen van technologie vermindert de werkdruk.

Het probleem kan mogelijk gedeeltelijk worden opgelost dankzij kunstmatige intelligentie (AI)-technologie zoals ChatGPT, aldus het Journal of Public Health and Emergency .

Dankzij de mogelijkheid van ChatGPT om direct en gepersonaliseerde feedback te geven, kan de applicatie taken in de gezondheidszorgadministratie ondersteunen en een educatief hulpmiddel bieden voor de opleiding van verpleegkundigen.

ChatGPT kan taalbarrières in zorginstellingen minimaliseren, waardoor buitenlandse verpleegkundigen beter kunnen communiceren met en ondersteuning kunnen bieden aan patiënten en collega's die Japans spreken.

Volgens Sompo Holdings, een van de grootste verzekeringsmaatschappijen van Japan en exploitant van ongeveer 280 verpleeghuizen in het hele land, helpen nieuwe data-analysemethoden de werkdruk te verlagen en meer zorg op maat te bieden.

Sompo werkt samen met Palantir, een toonaangevend Amerikaans bedrijf in big data-analyse, aan de ontwikkeling van software die AI en data-analyse combineert met betrekking tot slaap, voeding, behandeling en fysieke activiteit.

Sompo heeft in een van haar vestigingen in Tokio alle ziekenhuisbedden uitgerust met sensoren die lichaamsbeweging, ademhalingsfrequentie en hartslag meten om de slaapstatus te beoordelen. Deze sensoren bieden verpleegkundigen een extra hulpmiddel om te voorspellen wanneer patiënten 's nachts mogelijk hulp nodig hebben.

Data-analyse stelt verpleegkundigen in staat om 2-3 uur per dag te besteden aan communicatie met patiënten, in plaats van aan administratie of het uitvoeren van onnodige onderzoeken.

Volgens Sompo zou de werkdruk door de implementatie van deze technologie met 15% kunnen dalen en de kosten met $60.000 per jaar kunnen afnemen.

Ken Endo, CEO van Sompo's divisie voor verpleging en ouderenzorg, stelt dat het gebruik van big data de kwaliteit van de zorg kan verbeteren en verpleegkundigen in staat kan stellen zich te "richten op wat alleen mensen kunnen doen".

Het verbeteren van de arbeidsomstandigheden kan het personeel motiveren en de maatschappelijke positie van verpleegkundigen versterken, vertelde hij aan The Financial Times .

Salarisverhoging en opleidingsvergoeding voor verpleegkundigen.

De All-Japan Prefectural and Municipal Workers' Union heeft voorgesteld om, naast loonsverhogingen, ervoor te zorgen dat de personeelsbezetting in openbare en door de overheid beheerde medische instellingen in overeenstemming is met de werkdruk.

De Raad voor de Bevordering van Regelgevingshervorming heeft, zoals gemeld door Nikkei Asia, gesteld dat Japan verpleegkundigen meer taken zelfstandig zou moeten laten uitvoeren, in plaats van afhankelijk te zijn van artsen.

Deze raad beveelt aan de verantwoordelijkheden van artsen en verpleegkundigen te delen. De autoriteiten zouden specifieke richtlijnen moeten geven over wat verpleegkundigen zelfstandig mogen doen, zonder overleg met een arts, zoals het toedienen van medicatie.

De raad riep ook op tot een intensiever gebruik van digitale technologie om de productiviteit te verhogen.

Ondertussen heeft het Japanse ministerie van Volksgezondheid, Arbeid en Welzijn de financiële steun voor ziekenhuizen verhoogd om verpleegkundigen aan te werven.

De overheid richt zich ook op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden voor verpleegkundigen. Concreet wordt het ploegensysteem herzien, waarbij de nadruk ligt op een goede balans tussen werk en privéleven, carrièremogelijkheden en het waarborgen van duurzame arbeidsomstandigheden voor verpleegkundigen.

In Duitsland heeft de overheid drastische maatregelen genomen, zoals het verhogen van de salarissen van verpleegkundigen en het verstrekken van subsidies aan verpleegkundestudenten.

In maart van dit jaar heeft Duitsland de salarissen van verpleegkundigen in openbare gezondheidszorginstellingen verhoogd.

De salarisverhoging wordt in twee fasen doorgevoerd. In de eerste fase wordt het salaris met 200 euro verhoogd. Daarna volgt een verdere verhoging van 5,5%.

De Duitse regering heeft ook een wetsontwerp aangenomen om de verpleegkundeopleiding te versterken (Wet ter versterking van de verpleegkundeopleiding), aldus schengen.news .

Deze wet introduceert diverse hervormingen die gericht zijn op het aantrekkelijker maken van het beroep van verpleegkundige, waaronder het vereenvoudigen van de erkenning van buitenlandse kwalificaties en het verstrekken van opleidingssubsidies aan studenten. Verpleegkundestudenten ontvangen een stipendium tijdens hun opleiding.

Hoe kunnen we een einde maken aan het tekort aan verpleegkundigen?

Veel ziekenhuizen kampen met een tekort aan verpleegkundigen, maar de werving blijkt uiterst moeilijk. Om dit probleem aan te pakken, hebben ziekenhuizen proactief vacatures geplaatst en sturen ze actief verzoeken naar hogescholen en universiteiten in en buiten de regio.