Deze prijs is een erkenning voor de voortdurende inspanningen van EQuest om een positieve, creatieve en menselijke werkomgeving te creëren waarin elke medewerker zich gerespecteerd, gehoord en in staat gesteld voelt om te excelleren.
De HR Asia Awards 2024 (HRAA) ceremonie vond onlangs plaats in Ho Chi Minh-stad. Met het thema "The Definitive Z Choice" (Een nieuw tijdperk inluiden met Generatie Z) wilde de HRAA van dit jaar bedrijven eren die ernaar gestreefd hebben de eerste keuze te worden voor Generatie Z – de dynamische en creatieve beroepsbevolking van de toekomst.
De heer Dam Quang Minh, adjunct-directeur van EQuest, verklaarde: "We zijn HRAA zeer dankbaar voor het toekennen van deze prestigieuze prijs aan EQuest. Bij EQuest zijn mensen altijd onze meest waardevolle troef, en we blijven ons inzetten voor investeringen in ons personeel met een sterke strategie en duurzame ontwikkeling. We zijn er ook van overtuigd dat EQuest met ons huidige talentwervingsbeleid meer excellent personeel zal aantrekken en zo via onderwijs een positieve bijdrage aan de maatschappij zal leveren."
Als een van de grootste en meest dynamische particuliere onderwijsinstellingen in Vietnam, kan EQuest bogen op een 20-jarige geschiedenis en heeft het meer dan 5.000 medewerkers in binnen- en buitenland. EQuest legt de nadruk op empowerment en stimuleert inbreng van medewerkers, in combinatie met continue bijscholing. Met kernwaarden als Leren, Uitmuntendheid, Actie, Toewijding en Schaalbaarheid, beschouwt EQuest elk lid als een integraal onderdeel van de organisatie gedurende haar hele ontwikkeling.
EQuest heeft een strategie voor leren en ontwikkeling (L&D) met beleid en programma's om medewerkers vanaf hun eerste werkdag te ondersteunen, zoals het onboardingprogramma ("Welkom, EQuest Learning & Development" of "Enquête naar feedback na de onboardingsessie") om nieuwe medewerkers te helpen snel te integreren en de cultuur en werkprocessen te begrijpen.
Medewerkers van EQuest worden ook aangemoedigd om flexibel gebruik te maken van tools voor werk op meerdere platforms (Workplace, Google Chat, 1Office, enz.) en kunstmatige intelligentie (AI) toe te passen in hun werk, waardoor ze zich snel kunnen aanpassen aan het technologische tijdperk en de kenmerken van de groeiende generatie Z op de arbeidsmarkt.
Nguyen Hoang Phung, een medewerker van de C&B-afdeling bij EQuest, vertelde: “Hoewel ik een jonge medewerker ben van Generatie Z en pas twee jaar bij EQuest werk, vind ik de sfeer hier erg prettig en iedereen erg vriendelijk. Ondanks mijn nieuwe en nog wat onervarenheid krijg ik veel steun en begeleiding van iedereen. Soms, als ik een lastige taak tegenkom, is iedereen bereid om tot 22.00 uur bij me te blijven om me te helpen. Wat me ook erg aanspreekt, is de 'Ngo Dong Convenience Store', een initiatief dat de C&B-teamleden met elkaar verbindt. Daar doneert iedereen rijst voor als ze honger hebben of laat moeten werken. Dat zijn de dingen die ik zo fijn vind aan EQuest.”
EQuest heeft het voordeel dat het beschikt over een team van ervaren nationale en internationale onderwijsexperts en managers, die klaarstaan om andere leden, met name jonge medewerkers, te ondersteunen en hun kennis te delen. EQuest ontwikkelt en verbetert ook regelmatig aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden om te luisteren naar de behoeften van haar medewerkers en daaraan tegemoet te komen. Zo wordt het materiële, spirituele en fysieke welzijn van alle medewerkers gewaarborgd, bijvoorbeeld door sport- en culturele evenementen, een vrijdagborrel, verlof op je verjaardag en de mogelijkheid om 30% van je werktijd thuis te werken of een 'Away Day' (één dag op afstand werken).
De onderscheiding "Beste Werkplek in Azië 2024" is een bewijs van EQuest's inzet om een werkomgeving te creëren die niet alleen zakelijke resultaten oplevert, maar ook menselijke waarden, diversiteit en duurzaamheid bevordert en elk individu in staat stelt zijn of haar potentieel volledig te ontplooien.
EQuest biedt momenteel een breed scala aan onderwijsprogramma's, van kleuterschool tot universiteit, evenals cursussen Engels en online trainingsprogramma's.  De beste scorer bij het toelatingsexamen voor de tiende klas in Hanoi behaalde 29,75 van de 30 punten.Met een score van 29,75 behaalde Tran Minh Ha, een leerling van de Newton Secondary and High School, de hoogste score bij het toelatingsexamen voor openbare middelbare scholen in 2026.  Iran heeft de Straat van Hormuz opnieuw geblokkeerd.Op 19 juni heeft Iran opnieuw een blokkade van de Straat van Hormuz ingesteld, onder verwijzing naar Israels weigering om zijn troepen uit Zuid-Libanon terug te trekken en de aanhoudende aanwezigheid van Amerikaanse troepen in de regio.  BREAKING NEWS: Iran kondigt opnieuw de sluiting van de Straat van Hormuz aan.(NLDO) - Teheran heeft aangekondigd dat het de blokkade van de Straat van Hormuz zal voortzetten en niet zal deelnemen aan de geplande nucleaire gesprekken met de VS in Zwitserland. De HR Asia Awards is een jaarlijkse prijsuitreiking georganiseerd door Business Media International (BMI - een van Azië's toonaangevende bedrijven op het gebied van zakelijke media en evenementen). Het is een van de meest prestigieuze prijzen op het gebied van human resource management in Azië en beloont organisaties met een uitstekend human resource management en ondersteunend beleid dat bijdraagt aan het creëren van een ideale werkomgeving voor werknemers. |
De Dinh
Bron: https://vietnamnet.vn/equest-nhan-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-2311040.html
