Pasukan pemimpin dan pengurus yang berpengalaman merupakan sumber yang berharga dan memainkan peranan penting dalam strategi pembangunan THACO .
Kami telah bersama sejak awal lagi.
Selepas 27 tahun pembentukan dan pembangunan, THACO telah menjadi sebuah kumpulan perindustrian pelbagai industri dengan 6 kumpulan ahli yang beroperasi dalam sektor pengeluaran dan perniagaan utama ekonomi negara.
Sehingga kini, perbadanan ini mempunyai lebih 60,000 pekerja. Terutamanya, beratus-ratus pekerja, daripada pekerja dan kakitangan hinggalah pengurus dan pemimpin, telah bersama perbadanan ini sejak awal penubuhannya.
Ini merupakan sumber yang berharga, memainkan peranan penting dalam strategi pembangunan mampan kumpulan dan pengembangan ekosistemnya yang pelbagai.
Memahami kepentingan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan, syarikat sentiasa menghormati, berkongsi, dan mewujudkan peluang untuk pekerjanya mengembangkan kebolehan mereka, di samping membina sistem pampasan yang sepadan dengan keupayaan mereka. Ini memupuk tenaga kerja profesional yang komited terhadap pertumbuhan dan pembangunan jangka panjang.
Strategi peremajaan sumber manusia
Bakat muda merupakan salah satu faktor utama dalam memacu inovasi dan kreativiti di THACO.
Dalam perjalanan inovasi dan pembangunannya, syarikat ini melaksanakan strategi untuk meremajakan tenaga kerjanya dengan matlamat untuk segera bertindak balas terhadap trend teknologi yang berubah-ubah, serta menggalakkan kreativiti dan inovasi dalam operasi pengeluaran dan perniagaannya.
Pada masa ini, bilangan pekerja berumur 20-30 tahun yang bekerja di syarikat itu berjumlah lebih 44%. Pekerja muda ini bukan sahaja membawa "hawa segar" dengan idea kreatif mereka tetapi juga menunjukkan semangat, keghairahan, dan kesediaan untuk menghadapi cabaran.
Sebagai salah seorang pekerja muda baharu, Do Quoc Bao, 24 tahun, dari Jabatan Penilaian Sumber Manusia - Pengambilan Pekerja & Latihan di THISO, berkata: "Saya sangat kagum dengan persekitaran kerja yang profesional, dinamik dan berdisiplin di THACO. Saya berharap saya akan berpeluang untuk merasai dan mencuba pelbagai kategori pekerjaan, menetapkan matlamat dan berusaha untuk menaklukinya, mengembangkan diri dan memenuhi keperluan syarikat."
Encik Nguyen Tam Quang - Ketua Jabatan Penyelesaian Aplikasi, Bahagian Teknologi Maklumat Kumpulan THACO, berkongsi: "Kakitangan muda merupakan salah satu faktor penting dalam mempromosikan inovasi dan kreativiti di THACO, terutamanya untuk Bahagian Teknologi Maklumat."
Kami sentiasa mencari profesional muda yang berminat dengan teknologi dan perisian, mempunyai kemahiran berfikir secara logik, dan kreatif dalam memahami teknologi baharu dan mengaplikasikannya dalam kerja praktikal, sekali gus membawa nilai ketara kepada syarikat.
Pada masa yang sama, ia juga mewujudkan peluang untuk pekerja mengembangkan potensi mereka melalui kursus latihan profesional dan pembangunan kemahiran, sekali gus membantu mereka untuk yakin dan maju dalam kerjaya mereka."
Sumber manusia merupakan aset yang berharga bagi mana-mana perniagaan.
Tenaga kerja syarikat ini terdiri daripada pelbagai peringkat umur, wilayah dan kewarganegaraan, termasuk Laos, Kemboja, Myanmar dan Filipina.
Disebabkan oleh sifat khusus operasi perniagaannya, tenaga kerja syarikat kini pelbagai dari segi umur, wilayah dan kewarganegaraan, termasuk Laos, Kemboja, Myanmar, Filipina, Korea Selatan dan Jepun.
Setiap individu mempunyai kualiti unik mereka sendiri, namun mereka diikat bersama oleh semangat perpaduan, dedikasi, dan komitmen untuk belajar serta menyumbang kepada pertumbuhan syarikat.
Di samping itu, syarikat ini juga memberi tumpuan kepada kerjasama dengan pakar asing supaya pekerja berpeluang berinteraksi, belajar, bertukar pengalaman dan memahami trend baharu.
Encik Pham Van Tai, Pengarah Besar THACO, menyatakan: "Selain produk dan perkhidmatan, setiap pekerja merupakan sumber yang paling berharga dalam kumpulan ini. Untuk melaksanakan strategi pelbagai industri dengan jayanya, pekerja THACO perlu mempunyai semangat, tenaga, kreativiti dan tahap keazaman yang tinggi untuk mencapai matlamat dan rancangan yang ditetapkan."
Boleh dikatakan bahawa membina pasukan kakitangan yang berkemahiran tinggi dan bertanggungjawab merupakan asas yang kukuh untuk pembangunan mampan.
Gabungan kakitangan yang berpengalaman dan profesional serta kakitangan muda yang bersemangat bukan sahaja mengekalkan pertumbuhan yang stabil tetapi juga memupuk inovasi dan kreativiti dalam perniagaan.
Hasil daripada usahanya dalam menambah baik persekitaran kerja dan faedah pekerja, perbadanan itu baru-baru ini telah diberi penghormatan sebagai salah satu daripada "100 Majikan Paling Diutamakan dalam Sektor Perusahaan Besar" dan salah satu daripada "2 Majikan Paling Diutamakan dalam Industri Pembuatan" pada tahun 2023.
Dalam tempoh akan datang, perbadanan akan terus memperkukuh usaha pengambilan dan latihan untuk kakitangan muda yang berpotensi bagi membentuk pasukan pengganti yang kreatif, berkemahiran tinggi dan berpengalaman bagi memenuhi keperluan pembangunan mampan perbadanan.
[iklan_2]
Sumber: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm
