Menaikkan gaji dan mengaplikasikan teknologi untuk menamatkan kekurangan jururawat.

Satu tinjauan yang dikeluarkan pada bulan Mac tahun ini oleh Kesatuan Pekerja Wilayah dan Perbandaran Seluruh Jepun, yang diterbitkan dalam akhbar The Mainichi , menunjukkan bahawa hampir 80% jururawat, juruteknik makmal klinikal dan kakitangan pentadbiran yang bekerja di hospital awam telah mempertimbangkan untuk berhenti kerja.

Jepun boleh menghadapi kekurangan 300,000 jururawat menjelang 2025, menurut Agensi Kerjasama Antarabangsa Jepun (JICA). Sementara itu, Jerman boleh menghadapi kekurangan 280,000 hingga 690,000 jururawat menjelang 2049, menurut data terkini daripada Pejabat Statistik Persekutuan Jerman.

Dan negara-negara ini terpaksa berusaha mencari pelbagai penyelesaian bagi menangani kekurangan jururawat.

Penggunaan teknologi dapat mengurangkan beban kerja.

Masalah ini mungkin sebahagiannya dapat diselesaikan berkat teknologi kecerdasan buatan (AI) seperti ChatGPT, menurut Journal of Public Health and Emergency .

Keupayaan ChatGPT untuk memberikan maklum balas segera dan diperibadikan membolehkan aplikasi ini menyokong tugas pentadbiran penjagaan kesihatan dan menawarkan alat pendidikan untuk latihan kejururawatan.

ChatGPT dapat meminimumkan halangan bahasa di fasiliti penjagaan kesihatan , membantu jururawat asing berinteraksi dan menyokong pesakit serta rakan sekerja yang bertutur dalam bahasa Jepun.

Menurut Sompo Holdings, salah sebuah syarikat insurans terbesar di Jepun dan pengendali kira-kira 280 rumah jagaan di seluruh negara, kaedah analisis data baharu membantu mengurangkan beban kerja dan menyediakan penjagaan yang lebih tersuai.

Sompo telah bekerjasama dengan Palantir, sebuah syarikat AS yang terkemuka dalam analitik data raya, untuk membangunkan perisian yang menggabungkan AI dan analisis data yang berkaitan dengan tidur, diet, rawatan dan aktiviti fizikal.

Sompo telah melengkapkan semua katil hospital di salah satu kemudahannya di Tokyo dengan sensor yang mengukur pergerakan badan, kadar pernafasan dan kadar denyutan jantung untuk menilai status tidur. Sensor ini memberi jururawat alat tambahan untuk meramalkan bila pesakit mungkin memerlukan bantuan pada waktu malam.

Analisis data membolehkan jururawat meluangkan masa 2-3 jam setiap hari untuk berkomunikasi dengan pesakit, daripada berurusan dengan kertas kerja atau melakukan pemeriksaan yang tidak perlu.

Sompo mengatakan bahawa dengan melaksanakan teknologi ini, beban kerja boleh berkurangan sebanyak 15% dan kos boleh menurun sebanyak $60,000 setahun.

Ken Endo, Ketua Pegawai Eksekutif perniagaan kejururawatan dan penjagaan warga emas Sompo, berhujah bahawa penggunaan data raya boleh meningkatkan kualiti penjagaan dan membolehkan jururawat "memberi tumpuan kepada apa yang hanya boleh dilakukan oleh manusia."

Memperbaiki keadaan kerja boleh memotivasikan kakitangan dan meningkatkan kedudukan sosial jururawat, katanya kepada The Financial Times .

Kenaikan gaji dan elaun latihan untuk jururawat.

Kesatuan Pekerja Wilayah dan Perbandaran Seluruh Jepun mencadangkan agar tahap kakitangan sepadan dengan beban kerja, selain kenaikan gaji, di kemudahan perubatan awam dan yang dikendalikan oleh kerajaan .

Majlis bagi Promosi Pembaharuan Kawal Selia, seperti yang dilaporkan oleh Nikkei Asia, menyatakan bahawa Jepun harus membenarkan jururawat mengendalikan lebih banyak tugas secara bebas, daripada bergantung kepada doktor.

Majlis ini mengesyorkan perkongsian tanggungjawab doktor dan jururawat. Pihak berkuasa harus memberikan panduan khusus tentang apa yang boleh dilakukan oleh jururawat secara bebas tanpa berunding dengan doktor, seperti memberi ubat.

Majlis itu juga menyeru penggunaan teknologi digital yang lebih meluas bagi meningkatkan produktiviti.

Sementara itu, Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan Jepun telah meningkatkan sokongan kewangan untuk hospital bagi merekrut jururawat.

Kerajaan juga sedang memberi tumpuan kepada penambahbaikan keadaan kerja untuk jururawat. Secara khususnya, ia sedang mengkaji semula sistem syif, menekankan keseimbangan kerja-kehidupan, peluang kemajuan kerjaya dan memastikan keadaan kerja yang mampan untuk jururawat.

Di Jerman, kerajaan telah melaksanakan langkah-langkah drastik seperti menaikkan gaji jururawat dan menyediakan subsidi untuk pelajar kejururawatan.

Pada bulan Mac tahun ini, Jerman telah menaikkan gaji jururawat yang bekerja di kemudahan kesihatan awam.

Kenaikan gaji akan dilaksanakan dalam dua peringkat. Pada peringkat pertama, gaji akan dinaikkan sebanyak 200 euro. Ini akan diikuti dengan kenaikan selanjutnya sebanyak 5.5%.

Kerajaan Jerman juga meluluskan draf undang-undang untuk memperkukuh pengajian kejururawatan (Akta Pengukuhan Pengajian Kejururawatan), menurut schengen.news .

Akta ini memperkenalkan beberapa pembaharuan yang bertujuan untuk meningkatkan daya tarikan profesion kejururawatan, termasuk memudahkan pengiktirafan kelayakan asing dan menyediakan subsidi latihan untuk pelajar. Pelajar kejururawatan akan menerima elaun semasa latihan mereka.

Bagaimanakah kita dapat mengatasi kekurangan jururawat?

Banyak hospital menghadapi kekurangan jururawat, tetapi pengambilan pekerja terbukti sangat sukar. Bagi menangani masalah ini, hospital telah secara proaktif menyiarkan kekosongan jawatan dan secara aktif menghantar permintaan ke kolej dan universiti di dalam dan di luar rantau ini.