NCB dianugerahkan Tempat Kerja Terbaik di Asia buat kali kedua.

Di samping itu, HR Asia juga menjalankan temu bual mendalam untuk menilai dasar sumber manusia, program faedah dan budaya korporat pelbagai organisasi dengan lebih tepat.

Setelah memenuhi kriteria ketat jawatankuasa penganjur, NCB sekali lagi diberi penghormatan tahun ini sebagai tempat kerja terbaik di Asia dengan skor cemerlang 4.6/5 mata. Secara khususnya, tiga faktor Teras – Kendiri – Kumpulan bank masing-masing mencapai skor 4.43, 4.67, dan 4.71, jauh melebihi purata skor perniagaan yang mengambil bahagian.

Secara khususnya, apabila ditanya, "Adakah anda sanggup mengesyorkan NCB sebagai tempat kerja yang ideal kepada keluarga dan rakan-rakan anda?", 94.4% pekerja yang mengambil bahagian bersetuju, manakala purata bagi semua perniagaan yang ditinjau ialah 78.4%.

Ini merupakan tanda transformasi positif NCB dalam membina persekitaran kerja yang menarik, mewujudkan titik sentuhan positif dan tanggapan yang berkekalan dalam perjalanan pengalaman pekerja.

Ini merupakan tahun kedua berturut-turut Anugerah HRAA telah memberi penghormatan kepada NCB sebagai “Tempat Kerja Terbaik di Asia”. Sebelum ini, pada tahun 2018, 2020, dan 2021, NCB juga menerima anugerah “Tempat Kerja Terbaik di Vietnam” daripada majalah Global Banking & Finance Review (GBAF).

Anugerah antarabangsa berprestij tahun ini sekali lagi mengiktiraf usaha NCB dalam transformasi komprehensif, menyeragamkan model tadbir urusnya, membina dasar sumber manusia yang berdaya saing dan memberi tumpuan kepada pembangunan kakitangan berkualiti tinggi untuk melayani pelanggan dengan piawaian yang semakin tinggi.

Encik Ta Kieu Hung, Pengarah Besar National Commercial Bank (NCB), menyatakan: “Tenaga kerja kami merupakan aset berharga kepada NCB. Kami sentiasa mengutamakan pelaburan dan mendedikasikan usaha kami untuk membina persekitaran kerja yang berkualiti tinggi, menyediakan pekerja kami dengan dasar sumber manusia yang terbaik dan peluang untuk pembangunan diri, sambil menyumbang kepada pembinaan tenaga kerja yang berkualiti tinggi untuk industri Kewangan dan Perbankan.”

Menurut Encik Hung, NCB sedang melaksanakan strategi pembangunan baharu dengan firma perundingan strategik global yang terkemuka. Dalam perjalanan ini, bank telah menentukan bahawa, selain penyelesaian perniagaan, infrastruktur teknologi, dan produk serta perkhidmatan, sumber manusia merupakan faktor penentu.

“NCB sedang menarik individu berbakat untuk mengambil bahagian dalam transformasi komprehensif bank ini. Kami sedang membangunkan persekitaran kerja yang profesional dan dinamik dengan dasar sumber manusia yang cemerlang. Di sana, pekerja akan menghadapi banyak cabaran tetapi juga mempunyai banyak peluang untuk menaik taraf dan membuktikan diri mereka,” tegas Encik Ta Kieu Hung.

Telah diketahui bahawa, sejak kebelakangan ini, NCB telah memperkemas struktur kakitangannya dengan penyertaan ramai profesional yang berkelayakan tinggi di semua peringkat. Setakat ini, NCB merupakan salah satu bank dengan pasukan kakitangan, terutamanya kakitangan kanan, yang mempunyai pengalaman luas, kepakaran profesional dan keupayaan pengurusan dalam pasaran Kewangan dan Perbankan.

Banyak aspek positif dasar sumber manusia NCB sejak kebelakangan ini telah membantunya menjadi majikan yang bereputasi, menarik bakat, seperti: membina pakej pampasan yang menarik, melaraskan tahap pendapatan merentasi sistem NCB agar berdaya saing dengan pasaran dan mewujudkan motivasi untuk pekerja;

Pemimpin bersedia untuk "memberi peluang dan membina kepercayaan," membantu pekerja membangun dan memaksimumkan kebolehan dan nilai mereka; mewujudkan persekitaran kerja yang memberi inspirasi dengan kemudahan yang dinaik taraf dan inovatif secara komprehensif…

Di samping itu, bank ini juga telah membina budaya korporat yang semakin tersendiri dengan nilai-nilai teras "Kesetiaan - Amanah - Dedikasi - Kecanggihan - Kecemerlangan," dengan terus membangunkan aktiviti budaya korporat seperti pertandingan sukan , pembinaan pasukan, aktiviti pembelajaran, pertandingan profesional dan pertandingan kreatif untuk anak-anak pekerja.

Ini meningkatkan penglibatan pekerja, memperkayakan kehidupan rohani mereka, dan memupuk persekitaran kerja yang bahagia—lahan subur untuk individu berbakat untuk berkembang maju.