 |
| Dr. Natalia Kanem, Pengarah Urusan Dana Penduduk Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (sumber: UNFPA) |
Hampir 40% wanita mengambil bahagian dalam tenaga kerja global, tetapi persekitaran kerja yang meluas belum dibangunkan dengan realiti itu. Rintangan sistemik seperti cuti penjagaan kanak-kanak yang tidak mencukupi atau kenyataan gangguan seksual di tempat kerja akan menghalang wanita daripada maju dalam kerjaya dan memperpanjang jurang gaji jantina.
Ini perlu diubah. Perniagaan perlu mewujudkan persekitaran yang inklusif untuk wanita dengan memperkenalkan dasar-dasar yang jelas mengenai gangguan seksual, cuti fleksibel dan kerja jarak jauh. Peraturan ini akan membolehkan semua pekerja, termasuk lelaki, jika mereka mahu, boleh mengambil cuti bersalin untuk menjaga anak dan menyokong keluarga serta penjagaan kesihatan diri sendiri tanpa rasa bersalah.
Walaupun terdapat beberapa kemajuan penting dalam memastikan penyertaan wanita yang adil dan setara ke semua bidang di tempat kerja pada dekad-dekad kebelakangan ini, masih banyak perkara yang perlu diperbaiki. Keperluan kesihatan hampir 200 juta wanita dalam rantaian bekalan global di negara-negara yang kebanyakannya belum dipenuhi.
Oleh itu, Tabung Penduduk Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (UNFPA) telah memberi tumpuan kepada menyokong perniagaan yang melabur dalam kesihatan dan kesejahteraan pekerja. Ini bukan sahaja sesuatu yang perlu dilakukan tetapi juga dianggap sebagai strategi perniagaan yang baik. Analisis UNFPA baru-baru ini menunjukkan bahawa subsidi untuk produk dan perkhidmatan kesihatan seksual - kesihatan reproduktif membantu meningkatkan 15% produktiviti buruh di tempat kerja.
Komitmen yang kuat terhadap kesihatan seksual dan reproduktif serta hak-hak bagi pekerja syarikat juga dapat meningkatkan semangat kerja, mengurangkan kadar ketidakhadiran dan pemecatan pekerja, dan paling penting, menggalakkan kesaksamaan jantina di tempat kerja. Ini akan menambah $12 trilion kepada KDNK global.
Menyedari bahawa pengukuran kemajuan diperlukan untuk membawa perubahan yang bermakna dan mampan, UNFPA bekerjasama dengan Accenture untuk menerbitkan jadual penilaian tahap keberkesanan sebuah syarikat dalam mencegah dan menangani gangguan seksual di tempat kerja dan menyokong matlamat perancangan keluarga pekerja.
Langkah pertama untuk mencapai kesaksamaan jantina di tempat kerja adalah dengan memastikan semua orang selamat dan dihargai. Data baru-baru ini menunjukkan bahawa satu daripada lima individu mengalami keganasan atau gangguan di tempat kerja, dan satu dari 15 individu mengalami gangguan seksual atau kekerasan di tempat kerja. Tetapi hanya separuh mangsa yang mengambil keputusan untuk mendedahkan kejadian tersebut. Angka-angka ini menguatkan apa yang telah diketahui oleh banyak wanita sejak sekian lama.
 |
| Pekerja wanita di Hanoi mendapat pemeriksaan kesihatan reproduktif percuma. |
Penciptaan tempat kerja yang selamat bermula dari budaya organisasi, perniagaan perlu membuktikan bahawa mereka tidak bertolak ansur dengan tindakan gangguan seksual di tempat kerja dan pada hakikatnya akan menghapuskan tingkah laku ini. Ini bermakna melaksanakan dasar penyelesaian langsung dan mewujudkan laluan jelas untuk melaporkan kes-kes penindasan, bersama dengan kursus latihan yang menekankan pentingnya persekitaran inklusif.
Bagi dasar kesihatan reproduktif, perniagaan boleh membuka lebih banyak pilihan kepada wanita, membantu mereka berkembang di tempat kerja dengan memberikan sokongan kewangan untuk rawatan yang jarang berlaku lewat, kehamilan bersalin, pengambilan anak dan penyimpanan beku telur, mewujudkan ruang peribadi bagi ibu menyusukan bayi dan menyediakan produk bantuan kebersihan haid secara percuma atau disubsidikan.
Perniagaan yang menunjukkan komitmen untuk melaksanakan norma-norma etika dalam perniagaan dan mengambil berat tentang kesejahteraan pekerja akan berjaya merekrut dan mengekalkan bakat, memanfaatkan tenaga kerja dengan sebaik mungkin. Perubahan sederhana, seperti memberi pegawai pita tandas dan pil tambahan besi, telah terbukti meningkatkan produktiviti pekerja.
Lebih-lebih lagi, 59% perniagaan yang membayar untuk rawatan jarang berlaku berkata keputusan ini membantu mereka diiktiraf sebagai perniagaan mesra keluarga dan 62% syarikat mengatakan bahawa pembayaran ini membantu mereka kekal berdaya saing dalam menarik dan mengekalkan pekerja.
Selain itu, pekerja bukan satu-satunya subjek yang mencari piawaian yang lebih baik di tempat kerja.
Dalam satu tinjauan baru-baru ini mengenai pengguna Generasi Z (Gen-Z), separuh daripada responden menyatakan bahawa mereka bersedia membeli dari perniagaan yang mempunyai komitmen jelas terhadap kepelbagaian dan penyertaan. Kajian lain menunjukkan strategi pemasaran progresif berkaitan jantina dapat membantu jenama berkembang 8%.
Untuk meningkatkan penyertaan wanita dalam tenaga kerja, menarik dan mengekalkan bakat tanpa mengira jantina, perniagaan harus melabur dalam dasar-dasar yang menyokong kesihatan reproduktif, menentang gangguan seksual dan diskriminasi. Ini akan menghasilkan tenaga kerja yang lebih sihat, bahagia dan produktif, serta mewujudkan masa depan yang makmur untuk semua orang - di mana pekerja berkembang dan syarikat semakin besar.
|
Dr. Natalia Kanem, yang berasal dari Panama, adalah Pengarah Eksekutif ke-5 UNFPA. Beliau memegang jawatan Ketua Pegawai Eksekutif UNFPA pada Jun 2017 dan Timbalan Pengarah Exekutif UNFPA dalam Julai 2016. kerajaan sama seperti persatuan lain. Dr. Natalia Kanem menamatkan pengajian sebagai doktor perubatan di Universiti Columbia dan mendapat ijazah sarjana dalam perubatan kerajaan Beliau juga merupakan seorang alumni dari Harvard University. sejarah dan sains. |
Diambil daripada: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html
Komen (0)