토 람 공안부 장관이 국회 의원들의 의견을 듣기 위해 연설했습니다.

숙련된 전문가를 활용하기 위해 은퇴 연령을 높이세요

도 후이 칸 대표(동나이 대표단)는 경찰관과 부사관의 복무 연령 제한에 대한 개정 및 보완은 모든 유형의 범죄를 예방하고 수사하는 데 많은 경험을 가진 전문 인력을 활용하여 경찰의 전문적 업무에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 말했습니다. 또한 경찰관과 군인의 복무 연령 제한을 높이는 것은 사회보험 기금의 부담을 줄이고 균형을 맞추는 데 도움이 될 것입니다.

도 후이 칸 대표에 따르면, 현재 경찰관의 최대 복무 연령은 인민 공공 안전법의 일반 규정을 따르는 것 외에도 일부 특별한 경우에는 정치국 위원, 당 중앙위원회 위원, 국회 의원인 경찰관의 정년 등 당과 국가의 규정을 따릅니다. 그러나 2018년 인민공안법은 이런 경우에 대한 연령 제한 연장을 구체적으로 규정하지 않아 당과 국가의 현행 규정과의 일관성을 보장하지 못합니다. 따라서 관할 당국이 심의하여 결정한 특별한 경우에 근무연령 연장에 관한 규정을 추가하는 것은 현실에 부합하고 필요성이 있습니다.

도 후이 칸 대표: 유관 당국에서 심의하고 결정한 특별한 경우에 복무 연령 연장에 대한 규정을 추가하는 것은 필요하고 현실에 부합합니다.

같은 견해를 공유하는 응우옌 티 비엣 응아 대표(하이즈엉 대표단)는 2019년 노동법이 남성의 은퇴 연령을 62세로, 여성의 은퇴 연령을 60세로 인상하기 위해 발표되었다고 말했습니다. 이는 두 성별 간의 은퇴 연령 격차를 줄이고, 인구 고령화로 인한 미래의 노동력 부족을 방지하며, 일부 사회 보장 기금의 자원을 확보하기 위한 것입니다. 이러한 원법의 전반적인 정신에 따라, 공안부의 퇴직연령을 높이는 규정은 적절하다고 생각합니다.

은퇴 연령을 높이는 것은 직업의 특수성을 고려해야 하며 구체적인 로드맵이 필요합니다.

그러나 응우옌 티 비엣 응아 대표는 정년 연장은 경찰의 다양한 직무 특성을 고려해야 하며 구체적인 로드맵이 있어야 한다고 말했습니다.

응우옌 티 비엣 응아 대표의 제안에 따르면, 전투, 기동, 조사 부대의 경우, 퇴직 연령은 행정 관리, 물류, 사무 및 높은 체력과 전투 능력을 요구하지 않는 직위 분야의 부대보다 낮아야 합니다. 이는 노동법의 직무 특성에 따른 노동 집단 분류 규정과도 일치합니다.

응우옌 티 비엣 응아 대표: 퇴직 연령을 높이려면 경찰의 다양한 직무 특성을 고려해야 하며 구체적인 로드맵이 필요합니다.

같은 의견을 밝힌 팜 반 호아 대표(동탑 대표단)는 대령 계급의 여성 장교의 정년을 5년, 중령 계급의 여성 장교의 정년을 3년 늘리는 조정안을 신중하게 고려하고 평가할 필요가 있다고 말했습니다. 여성의 최대 근무 연령에 대한 규제는 직업, 지위, 작업 환경 등의 구체적인 요소와 일관성이 있어야 합니다. 이를 통해 다양한 작업 환경에서 지휘관의 건강을 보장합니다.

"경찰의 근무 환경은 매우 열악하며, 정치적 안보와 사회 질서, 안전이 복잡한 곳에서 밤낮으로 끊임없이 근무해야 할 수도 있습니다. 따라서 노동법에 따른 행정 기관의 정년과 동일시할 수 없습니다."라고 팜 반 호아 의원은 말하며, 중령 계급의 여성 경찰관은 57세, 대령 계급의 여성 경찰관은 58세로 정년을 정하고, 여성 소장은 60세로 유지해야 한다고 제안했습니다(실행은 로드맵에 따라 이루어지지 않고 있습니다). "이것은 여성 경찰관의 건강 상태에 적합합니다."라고 Pham Van Hoa 대표가 강조했습니다.

법안 초안 작성을 담당한 기관을 대표하여 국회 의원들의 의견을 들은 공안부 장관 토 람은 의원들의 귀중한 의견은 지침과 우려일 뿐만 아니라 국회와 국회 의원들이 인민공안부에 보내는 시의적절한 격려, 칭찬, 배려라고 말했습니다. 기초기관은 국회의원의 의견을 바탕으로 국회기관과 협조하여 종합, 흡수, 설명하여 관계기관에 보고하고, 법률안 초안을 완성하여 이번 회기에서 국회의 심의 및 승인을 받도록 한다.

민닷