회의에서 논의된 의견은 1999년 제정되어 2008년과 2014년에 개정 및 보완된 베트남 인민군 장교법의 시행 상황과 성과를 심층적이고 포괄적으로 평가하는 데 집중되었습니다. 따라서 베트남 인민군 장교법이 공포된 이래로 당위원회와 학교 이사회는 장교법 및 그 시행을 지도하는 문서의 조항을 진지하고 엄격하며 동시적이고 효과적으로 시행하도록 주도, 지도 및 조직해 왔습니다. 군사 및 군 후방 정책을 꾸준히 주의 깊게 시행하고, 이를 잘 관리하여 간부와 장교들이 업무에 안정감을 느낄 수 있는 여건을 조성합니다. 조직의 임무와 동원을 이행하는 데 있어 모범이 되어야 하며, 할당된 업무와 책임을 잘 받아들이고 완수할 준비가 되어 있어야 합니다.

2군구 군사학교의 당 서기이자 정치위원인 팜 반 하오 대령이 회의에서 마무리 연설을 했습니다.

따라서 의견에서는 일관성을 보장하기 위해 모든 기관, 부서 및 단위의 모든 직원에 대해 동등한 직위와 직함을 명확하게 정의할 필요가 있다고 제안합니다. 사회보험법을 준수하기 위해 중령 이하의 군사 계급을 가진 장교의 근무 연령 및 근무 시간을 늘립니다. 교사 석사학위를 소지한 사람을 중령으로 승진시키는 방안을 제안합니다. 또한, 특정 임무의 요구와 사회 전반의 발전에 맞춰 군인의 급여를 개혁하는 정책 메커니즘이 있어야 한다는 의견도 나왔습니다. 동시에 각급 당위원회와 지휘관들은 간부 및 장교들의 검토, 양성, 훈련, 평가, 배치, 전출 건의, 임명, 군계급 승격, 봉급 인상 등의 사업을 잘 이행하여 엄격함과 민주성을 확보하는 데 주의를 기울여야 한다고 권고합니다.

학교 지도자들은 베트남 인민군 장교에 관한 법률을 이행하는 데 뛰어난 성과를 거둔 단체와 개인에게 공로증을 수여했습니다.

이번 행사에서 학교는 베트남 인민군 장교법을 이행하는 데 뛰어난 성과를 거둔 단체와 개인에게 공로증을 수여했습니다.

뉴스 및 사진: VU VIET DUONG