10월 24일 사회경제 발전 상황에 대한 그룹 토론 세션에서 국회 의원인 레 꾸안(하노이 국립대학교 학장)은 기관이 기본 급여를 인상하고 인력 유치를 위해 민간 부문과 경쟁하면서 직원 소득 지출을 계산하는 데 많은 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.

하노이 국립대학교는 사회에서 수요가 많은 분야, 특히 공학 기술을 양성하는 임무를 맡았습니다. 규정에 따르면, 학교가 박사과정 학생들에게 지급하는 급여는 1,500만~2,000만 VND입니다. 하지만 기업들은 4천만~5천만 VND를 지불할 의향이 있습니다. 그는 "학교 간 경쟁이 매우 치열하다"고 말했다.

하노이 국립대학은 지난해 말 월급 1,500만 동을 보장하기 위해 40세 미만 강사에게 주문, 과제 배정, 학술 주제 부여 등의 재정 지원 정책을 도입해야 했습니다. 제가 아무리 열심히 노력했지만, 사업에 비하면 급여가 높지 않습니다.

국회의원인 저는 혁신과 대학 교육의 질 향상이라는 문제가 전문가와 과학자들의 생활 및 근무 조건은 물론, 소득에서 시작되어야 한다고 생각합니다. 한편, 학교는 특히 새롭거나 적용 가능성이 높은 분야에서 이들을 유치할 만한 자원이 충분하지 않습니다. 그 이유는 대학의 자율성 메커니즘이 아직도 많은 문제점을 가지고 있기 때문이다.

"우리는 여전히 자율성이 지출 절감을 의미하지 않는다고 말하지만, 실제로는 여전히 그렇습니다. 정기적인 지출과 인력 감축률을 보면 대학들이 재정적 자율성에 직면해 있음이 분명합니다." 라고 콴 씨는 말했습니다.

더불어 대학은 수업료 정책을 시행할 때 많은 제약을 받습니다. 많은 산업계가 수업료를 인상하고 싶어하지만 상한선에 묶여 있습니다. 게다가 대학은 수업료에만 의존해 생존하고 발전할 수 없습니다.

위와 같은 단점과 문제점을 고려하여, 권 선생님은 특히 경제 성장과 국민 소득이 감소하는 상황에서 국회가 대학에 대한 재정 지원 정책을 지지해야 한다고 제안하셨습니다. 자율적인 고등교육기관이 생기면 정부는 현재의 급여 개혁의 맥락에서 교직원과 강사의 급여 지급 메커니즘을 계산해야 합니다.

현재 베트남 대학의 박사학위 소지자 비율은 약 31%이며, 2025년까지 35% 달성을 목표로 하고 있습니다. 이 수준은 영국, 미국, 말레이시아, 스리랑카 대학(50~75%)보다 훨씬 낮습니다.

교육훈련부의 대학 자율성 보고서에 따르면, 2021년 기준 연봉 1억 5천만 동 미만의 대학 강사 비율은 46.3%, 연봉 2억 동 미만의 강사 비율은 69.66%였습니다. 따라서 대부분 강사는 한 달에 1,250만~1,700만 VND를 벌어들인다.

동시에 2021년 기준 대학에서 박사학위를 취득한 강사의 비율은 31%가 넘었으며, 3년 전에 비해 6% 증가했습니다.

하 꾸옹