860만 명 이상의 직원이 혜택을 받았습니다.

베트남 노동총연맹(VGCL)이 2025년 음력 설날을 맞아 발표한 노동관계 상황 및 노조원과 근로자 돌봄 활동 성과(DV-NLĐ)에 따르면, "모든 노조원과 근로자는 설날을 보낸다"라는 모토 아래, 모든 계층의 노동조합의 설날 돌봄 활동은 기초 단계에 초점을 맞춰 다양하고 유연한 방식으로 전개되었으며, 노조원들의 참여 편의성을 보장했습니다. 현지 조건 및 단위에 적합합니다.

베트남 노동총연맹은 웹사이트 chotet.Congdoan.vn을 통해 전국의 노조원과 근로자에게 설날 쇼핑 상품권을 제공하는 온라인 프로그램 "노동조합 설날 시장 2025"를 계속해서 진행하고 있습니다. 베트남 노동총연맹은 노조원과 근로자들에게 쇼핑 상품권 20만 장을 지급했으며, 상품권당 가치는 50만 동입니다. 노동총연맹이 하이퐁시에서 주최한 "2025년 노동조합 설날 시장" 행사는 200개가 넘는 부스와 200여 개 기업 및 단위의 참여로 규모를 이루었으며, 4만 명이 넘는 노동조합원과 직원이 참여했습니다. 이를 통해 설 연휴 기간 동안 노조원과 근로자의 물질적 삶을 개선하는 데 기여합니다.

이와 함께 2025년 설 연휴를 맞아 고향으로 돌아가 직장에 복귀하는 조합원과 직원들을 위해 교통수단 지원 활동도 병행하고 있습니다. 각급 노조는 설 연휴를 맞아 고향으로 돌아가는 데 어려움을 겪는 조합원과 직원들을 위해 기차표, 버스표, 비행기표 구매 지원을 적극 시행하고 있습니다. 45,500명이 넘는 직원과 그 가족이 버스, 기차, 비행기를 타고 집으로 돌아가 설날을 축하할 수 있었으며, 총 비용은 400억 VND가 넘었습니다.

베트남 노동총연맹 차원에서는 "노동조합 비행 - 2025년 봄"이 2회에 걸쳐 조직되어 남부 지방과 도시의 노조원과 노동자 450명이 고향으로 돌아와 설날을 기념했습니다. "유니언 트레인 - 2025년 봄"을 조직하세요...

또한, 2025년 음력설을 돌보는 활동은 기초 수준을 중심으로 4개 연합 수준에서 계속 조직됩니다. 특히 어려운 상황에 처한 직원, 즉 직장 관련 사고, 직업병, 중병, 자연재해, 폭풍 및 홍수를 겪은 직원에게는 우선적 보살핌을 제공합니다. 노동력이 부족하고 일자리가 손실됩니다. 정책 가족, 소수 민족에 속하는 직원 또는 설 연휴 동안 오랫동안 가족과 재회하기 위해 집으로 돌아갈 기회가 없었던 직원; 노동자들은 설날에 집으로 돌아가서 일하고, 노동하고, 생산하지 않습니다.

2025년 설 연휴 기간 동안 지방자치단체와 단위에서 제출한 불완전한 보고서에 따르면, 노동조합의 돌봄 활동으로 860만 명이 넘는 노조원과 직원이 혜택을 받았으며, 총 예산은 4조 7,505억 동이 넘었습니다. 이 중 노동조합 재정자원은 3조 545억 VND이다. 직원 및 근로자 돌봄을 위한 자금 지원을 위한 사회적 지원 요청 1조 6,960억 VND(35.7% 차지).

설날 보너스 13% 증가

베트남 노동총연맹 부회장인 판 반 아인은 노동, 전쟁 상이군인, 사회부에 따르면 2024년 근로자의 평균 급여는 월 888만 동으로 추산되며, 이는 2023년 대비 4% 증가한 수치라고 밝혔습니다. 이 중 국가가 정관 자본금 100%를 보유한 1인 유한책임회사의 급여는 월 1,091만 동입니다. 사기업은 월 810만동입니다. 외국인 투자기업은 월 928만 VND입니다.

특히 2025년 음력 설 연휴 보너스 평균은 772만 동으로 2024년 음력 설 연휴 보너스 대비 13% 증가했습니다. 그 중 100% 국가자본을 보유한 1인 유한책임회사의 자본금은 1인당 766만 동입니다. 민간기업은 1인당 676만동입니다. 외국인 투자기업은 1인당 824만 VND입니다.

노사관계 상황에 있어서는 많은 긍정적인 변화가 있었습니다. 그러나 2024년 전국의 집단 파업은 76건으로 2023년 동기 대비 18건 증가했습니다. 집단 파업은 주로 FDI 기업에서 발생했으며, 남부 핵심 경제권의 대도시에 집중되어 44건의 파업이 발생하여 전체 파업 건수의 57.89%를 차지했습니다. 산업단지, 수출가공구역, 경제특구 등에서 회의가 44/76건으로 전체 회의 건수의 57.89%를 차지했다.

특히, 2025년 설 연휴 이전(2024년 12월, 2025년 1월)에는 전국 5개 성·시에서 노동쟁의와 집단파업이 7건 발생했으며, 이는 2024년 설 연휴 이전 기간에 비해 8건 감소한 수치입니다. 집단파업은 그 종류와 규모 모두 감소했습니다.

설 전에 노동 분쟁과 업무 중단이 발생하는 주요 원인은 직원들이 기업의 설 보너스 수준에 동의하지 않고, 급여와 보너스 계산 방식의 변경에 동의하지 않기 때문입니다.

베트남 노동총연맹 부회장인 판 반 아인은 "분쟁과 집단 파업이 발생하자마자 각 성·시 노동조합과 모든 직급의 노동조합은 관련 기관과 적극적이고 신속하게 협력하여 문제를 직접 지도, 지원, 해결했습니다."라고 말했습니다.

일반적으로 고용주와 노동조합 간의 대화와 협상 과정, 당국의 지원, 지도, 그리고 증인들의 증언을 통해 대부분의 노동 관련 요구는 고용주에 의해 전부 또는 일부 해결되었고, 그 후 노동조합은 정상적으로 업무에 복귀했습니다.