직장에서 혼란을 피하려면 어떻게 해야 할까?

이 질문은 최근 호치민시 국립대학교 사회 과학 인문대학에서 열린 토크쇼 "나침반을 밝히세요 - 경쟁 우위를 밝힐 수 있는 위치를 찾으세요"에 참석한 많은 학생들이 공통적으로 궁금해하는 질문이었습니다.

이 프로그램은 Aiesec Vietnam 호치민 지사가 주최하며, 신입 졸업생이 오늘날의 역동적이고 변화하는 업무 환경에 적응할 수 있도록 돕는 몇 가지 방법을 공유하고자 합니다.

인적자원관리 석사(메콩 캐피털 인사담당자)인 브엉 티 후옌 응아(Vuong Thi Huyen Nga)에 따르면, 지식, 기술, 그리고 태도는 노동 시장 신규 진입자의 성공과 실패를 결정하는 세 가지 요소입니다. 특히, 학구적이고 근면하며 수용적인 태도는 학생들이 새롭고 전문적인 업무 환경에 더 쉽게 적응하는 데 도움이 될 것입니다.

학업 성취도가 뛰어난 사람들은 스타병에 걸리기 쉽기 때문에, 겸손을 지키고 다른 사람의 노력을 존중하는 법을 알아야 한다는 조언입니다.

후옌 응아 스승님은 젊은이들이 직업을 선택하기 전에 지역 사회에 봉사하는 사명을 정해야 한다고 믿습니다. 이는 직장에서 자신의 이상을 끊임없이 추구하고 노력하는 토대가 되며, 단기간에 끊임없이 이직하려는 사고방식을 버리는 데 도움이 되기 때문입니다.

이 조언은 오래된 것처럼 들리지만 중복되지는 않습니다. 순조로운 시작을 원한다면 각 학생이 시간을 내어 자신이 선택한 직업과 관련된 모든 문제를 배우고 영감을 얻어야 합니다.

해당 직업에 대해 잘 모르거나 정보가 많지 않다면, 솔직하고 대담하게 선배들에게 도움을 요청하세요.

또한, 특정 고객 파일을 파악하고 해당 요구 사항을 정확히 이해하여 새로운 직원이 업무 효율성을 쉽게 시각화하고, 적응하고, 개선할 수 있도록 돕는 것이 필요합니다.

위의 아이디어를 이어받아, 호치민시FPT 대학교 소프트 스킬 강사인 교육학 석사 응우옌 푸옹 후인은 학생들이 순조로운 시작을 위해 고정된 사고방식과 열린 사고방식을 구분하고 파악해야 한다고 말했습니다. 그다음에는 "항상 자신을 믿으세요"라는 긍정적인 사고방식을 실천하도록 지도해야 합니다.

이 연사는 진보적인 사고방식을 갖기 위해서는 오랜 연습이 필요하다고 생각합니다. 예를 들어, 상사의 비판을 받고 절망감과 분노가 느껴질 때, 관점을 바꾸고 이를 스스로 발전할 기회로 삼아 보세요.

연사들은 또한 학생들에게 노동 시장 정보를 검색하고 선택하는 도구에 대해 상기시켰습니다. 채용 사기의 함정에 빠지지 않도록 주의해야 하며, 선급금이 필요한 일자리에 참여하여 빚을 지는 경우도 있습니다.