"국민에 대한 책임성" 지수와 "공공부문의 부패 통제" 지수는 지방정부 거버넌스 및 공공행정 성과 지수(PAPI 지수)를 구성하는 두 가지 지수입니다. 2022년에도 호치민시의 PAPI 지수는 계속해서 평균 이하 수준을 유지할 것으로 예상됩니다. 중앙 정부가 운영하는 5개 도시의 최근 5년간 총점에서 호치민시는 칸토보다 높은 순위에 올랐습니다.

이 계획은 부패와 낭비를 예방하는 업무에 있어서 기관과 단위의 책임, 특히 리더의 책임을 강화하는 동시에 좋은 자질과 역량, 전문적 자격을 갖춘 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자로 구성된 팀을 구축하는 것을 목표로 합니다.

호치민시 인민위원회는 부패 방지를 중요하고 정기적인 업무로 지정하고, 부패 방지를 주요, 기본, 장기적인 모토로 이행할 것을 요구합니다.

단위 지도자들은 "부패 불가능"을 위한 예방 메커니즘을 완벽화하고, 부패 행위, 특히 "사소한 부패" 행위를 신속히 탐지하고 처리하며, 단위의 모든 활동이 공개적이고 투명하게 진행되도록 보장해야 합니다.

"인민 책임성" 지수와 관련하여 호치민시 인민위원회는 2018년 반부패법 제15조에 명시된 책임성 규정을 적절히 이행하여 공개성과 투명성을 확보하는 등 10가지 해결책을 제시했습니다. 검사 및 관리 업무의 효율성을 향상시킵니다. 공무원의 직무 수행에 대한 감사와 심사에 집중하여 부패와 부정행위 사례를 신속히 적발하고 엄격히 처리합니다.

호치민시 인민위원회는 또한 시민들의 불만, 고소, 청원을 법률 규정에 따라 신속하게 해결해 줄 것을 요청했으며, 특히 처리기한 요건을 충족하고, 처리 지연률을 낮추며, 수준을 넘어서거나 처리가 장기화되는 불만을 피하도록 했습니다.

호치민시 인민위원회는 "공공부문 부패 통제" 지표와 관련하여 핵심 과제로 깨끗하고, 강력하고, 효율적이고, 효과적이고 효율적인 사회경제 관리기관을 건설하고 완성하는 것을 꼽았습니다.

공공 업무 수행에 있어서의 미비점을 시의적절하게 바로잡고, 국민과 기업을 위한 행정절차 처리에 있어서 책임감, 일관성, 통일성을 강화하는 데 기여합니다.

각 기관과 단위에서는 각 산업, 분야, 전문 분야, 업무 능력에 따라 간부, 공무원, 공공근로자의 직무 이동 계획을 진지하게 수립하고 주기적 직무 이동을 실시해야 합니다.

또한 호치민시 인민위원회는 각 기관 및 단위에 규정에 따라 제도, 규범, 표준을 개발하고 엄격히 이행할 것을 요구했습니다. 직무와 공공 서비스를 수행하는 데 있어 직위와 권한을 가진 사람들의 행동 강령을 이행합니다.