대회에 참석하여 지휘한 동지들은 다음과 같습니다: 부광미엔 대령, 부참모장, 총무부 디지털 전환 지도위원회 위원; 응우옌 마잉 훙 대령, 군수총괄부 부장.

최근 28회사의 당위원회, 지휘관, 간부, 직원, 근로자들의 디지털 전환에 대한 인식이 뚜렷하게 바뀌었습니다. 디지털 혁신을 지원하는 정보기술 인프라는 투자에 중점을 두고 있습니다. 임원과 직원들은 사이버 공간 환경에서 혁신적인 업무 방식에 빠르게 적응하여 관리, 행정, ​​업무 전달, 문서 작성 등에서 전통적인 방식을 점차 대체하고 있습니다. 많은 업무가 기본적으로 소프트웨어에서 구현되어 업무 처리 속도를 높이고, 관리 및 운영 효율성을 개선하며, 단위의 시간과 비용을 절약하는 데 도움이 됩니다. 특히 최근에 개최된 대회에서는 모든 객관식 시험에서 자동 소프트웨어를 사용하여 시험 문제와 점수를 정리함으로써 경쟁에서 공정성, 민주성, 투명성을 입증합니다.

지원자는 디지털 전환 지식에 대한 객관식 시험을 치릅니다.

Corporation 28의 사장인 Do Tuan Anh 대령은 다음과 같이 말했습니다. 2023년 디지털 전환 대회는 디지털 전환에 대한 인식과 중요성을 높이고 Corporation 28의 지휘관, 임원, 직원 및 근로자를 위해 전자 정부 개발에 소프트웨어를 활용하고 활용하는 데 대한 책임감, 자격 및 기술을 홍보하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 자원의 잠재력을 극대화하고, 관련 부서를 연결하고, 기술 응용 프로그램을 통해 수익을 늘리고, 업무 처리를 가속화하고, 효율성과 업무 품질을 높이고, 고객과의 상호 작용을 늘리고, 고객 정보 및 요구 사항을 파악하며, 고객 경험을 개선합니다. 또한, 이 대회는 가까운 미래에 물류총국이 주최하는 디지털 전환 대회에 참여하기 위한 기반이 됩니다.

군수지원부 부참모장인 부광미엔 대령이 지시 연설을 했습니다.

경연대회에 참여하는 참가자들은 3개 그룹으로 나뉩니다. 부서장, IT 직원, 간접 직원입니다. 대회에 참가하는 후보자들은 정보기술 응용, 전자정부 개발, 군사물류의 디지털 전환, 정보보안, 네트워크 보안, 소프트웨어의 구축 및 관리, 활용 및 활용, 디지털 데이터베이스 등에 관한 지식에 대한 객관식 시험을 치르게 됩니다. 또한, 후보자들은 주최측에서 제시한 주제에 따라 자신의 전공과목에 맞는 논술 시험을 치르게 됩니다. 뛰어난 수필을 쓴 11명의 후보가 대회에서 직접 발표하고 심사위원단의 질문에 답했습니다.

결국, 조직위원회는 3개 그룹의 뛰어난 참가자 3명에게 1등상을 수여하였고, 다른 뛰어난 참가자에게는 2등, 3등, 위로상을 수여했습니다.

군수총국 부참모장인 부광미엔 대령은 연설에서 28사가 우수한 품질로 대회를 조직한 것을 칭찬하면서, 동시에 부대가 기업의 디지털 전환을 구현하는 데 있어 간부, 직원, 근로자, 노동자의 인식, 역할, 책임을 높이기 위해 지속적으로 보급하고, 철저히 이해하고, 교육할 것을 요청했습니다. 각 사업부는 모든 레벨의 계획을 면밀히 준수하고, 기업의 디지털 전환 계획을 완료하고, 내부 규정을 개발하고, 제품 식별 관리 및 사업부의 공유 소프트웨어 사용에 대한 규정을 개발해야 합니다.

기업은 교육 촉진, 인적자원의 육성 및 개발, 기업의 디지털 전환 과정 촉진, 디지털 문화 구축에 주력해야 하며, IT 인적자원을 유치, 채용 및 육성하기 위한 메커니즘과 정책을 갖춰야 합니다.

대회에서 우수한 성적을 거둔 참가자에게 상을 수여합니다.

이번 대회에서 1등을 차지한 꽝응아이 28 주식회사 부총괄 이사 응우옌 누 우옌 토아 소령은 "이 대회를 통해 디지털 전환 관련 지식과 자료를 체계화할 수 있었습니다. 또한, 다른 부서에서 얻은 많은 좋은 경험을 바탕으로 업무 프로세스에 적용할 수 있는 유용한 정보를 업데이트하여 섬유·의류 기업의 디지털 전환을 촉진할 수 있었습니다."라고 소감을 밝혔습니다.

사진 뉴스: HUNG KHOA