오랫동안 연말 보너스는 직원들에게 늘 관심사이자 특별한 기대이자 기대사항이었습니다. 왜냐하면 1년 동안 열심히 일하고 생산하고 사업을 한 후에 받는 연말 보너스는 직원들의 끊임없는 노력에 대한 귀중한 격려의 원천이 되어, 설 연휴 동안 가족을 부양할 수 있는 여건을 마련해 주기 때문입니다. 따라서 기업들은 연말이 되면 직원들의 설날을 더욱 신경 쓰고, 설날 보너스를 우선시하여 직원들에게 안정감을 주고, 장기적으로 근무하도록 동기를 부여하고, 격려하고, '유지'하여 설날 이후의 '위기'나 노동력 부족을 피하고자 합니다.

세신베트남(주)의 기초노조가 어려운 처지에 있는 직원에게 선물을 지급합니다.

Tet 보너스 "차트"의 긍정적인 신호

세계와 지역 상황으로 인해 2024년은 어렵고 불안정한 시기를 겪게 됩니다. 자연재해, 날씨의 부정적 영향 자재와 원자재 가격이 급등하고 있습니다. 전반적으로 기업들은 여전히 ​​어려움을 극복하고 회복하며, 생산과 사업을 발전시키고 성장의 동력을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 기업들이 생산성을 유지하고 발전시키는 "비결"과 "해결책" 중 하나로 꼽는 것이 바로 인적자원 관리이며, 설날은 기업이 이를 입증할 수 있는 "황금기"입니다. 여기에서 설 보너스의 "그림"도 기업의 유형과 역량에 따라 다양하고 긍정적이고 다채로운 신호로 나타나 직원들에게 기쁨과 기대감을 가져다주는데, 특히 다가오는 설날을 앞두고 있습니다.

전반적으로, 올해의 설 상여금은 기본적으로 직원들의 13번째 달의 평균 급여를 보장합니다. 설 보너스 "차트"의 변동은 각 기업의 "건강 상태"에 따라 달라집니다. 빠른 회복, 발전, 성장을 보이는 기업의 경우 설날 보너스가 더 높습니다. 반면, "평균적"이거나 "건강한" 기업의 경우 설날 보너스는 더 적을 것입니다. 예를 들어, 언론 보도에 따르면, 지금까지 가장 높은 설 보너스를 지급한 곳은 다낭의 민간 기업으로 7억 동이었고, 그 다음으로 롱안이 5억 1,900만 동, 탄호아가 4억 1,000만 동, 카인호아가 4억 동, 동나이가 3억 8,000만 동이었습니다.

지방별로 가장 높은 설날 보너스 수준은 빈즈엉 3억 7,500만 VND, 칸토 3억 VND, 호치민시 2억 3,700만 VND(공업-가공 구역 내 기업), 박장성과 벤째 1억 8,500만 VND, 타이응우옌 1억 7,500만 VND, 뚜옌꽝 1억 7,000만 VND, 꽝응아이 1억 6,600만 VND, 람동 1억 5,000만 VND, 호아빈 1억 5,000만 VND, 타이빈 1억 2,000만 VND, 라오까이 1억 VND입니다. 설날 보너스가 의무적인 법적 규정은 아니고 보너스 수준도 다르지만, 올해 설날 보너스의 전반적인 "모습"을 살펴보면 기업이 직원을 위해 설날을 돌보는 데 기울이는 노력과 시도가 쉽게 느껴지며, 이는 기업과 직원 간의 인도주의적 의미와 긴밀한 관계에서 비롯됩니다.

기업과 노동조합의 관심과 보살핌 덕분에 비엣찌 시, 투이반 산업단지의 근로자들은 춘절과 설날을 준비하기 위한 다양한 활동을 할 수 있는 여건이 마련되었습니다.

직원들을 돌보기 위해 다양한 활동과 함께 설 보너스를 통합합니다.

올해는 설날과 음력 설날 사이의 거리가 멀지 않아 전통적인 설날 연휴가 일찍 찾아온 것 같습니다. 따라서 모든 직원이 소외되지 않고 행복하고 충만하고 단합되고 따뜻한 설날 연휴를 보낼 수 있도록 하는 것을 최우선 목표로 기업, 관리자, 기능 부문의 노력 외에도 많은 긍정적인 움직임이 있었고, 직원들의 설날을 돌보기 위한 계획이 신속하게 실행되었습니다. 2024년 11월 초, 노동보훈사회부는 각 지방자치단체에 12월 15일까지 기업의 임금 상황과 2025년 설·음력 설 보너스 지급 계획을 보고하도록 요청했습니다. 또한 베트남노동총연맹은 모든 노동조합에 노조원과 근로자를 위해 설 연휴를 적극적으로 돌보도록 지시했습니다.

설날과 봄이 올 때마다 문화, 예술 프로그램을 조직하면 근로자들의 정신적 삶을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.

따라서 설날 보너스에 관심을 기울이는 것과 더불어 설날 동안 직원들의 물질적, 정신적 삶을 보살피는 많은 활동이 조직되어 직원들에게 귀중한 선물을 제공하고, 적절한 격려와 동기를 부여하며, 설날에 집으로 돌아갈 여건이 되지 않더라도 직원들의 마음을 따뜻하게 해주는 것을 쉽게 알 수 있습니다. 대표적인 프로그램에는 "Tet Sum Vay - 봄맞이 파티 덕분에", "Tet Not Far From Home" 등이 있습니다. 직원을 방문하여 선물을 제공하고, 어려운 환자, 심각한 질병을 앓고 있는 직원에게 특별한 관심을 기울이고, 직원에게 지원 차량, 기차, 자동차, 비행기 티켓을 제공합니다. 설날 보너스 외에도 많은 기업은 직원들에게 선물과 제품을 제공하고, 문화 및 스포츠 프로그램을 조직하고, 직원들의 정신적 삶을 향상시킵니다.

푸토에서는 3호 폭풍과 그 순환으로 인해 생산 및 사업 활동에 어려움과 부정적인 영향이 발생했음에도 불구하고, 다트토 사업체는 여전히 근로자들의 삶의 모든 측면을 돌보고 보살피고 있습니다. 초기 통계에 따르면, 이 지방에는 2025년 설날에 직원들의 급여와 보너스 상황을 보고한 기업이 3,210개 있으며, 그 중 가장 높은 설날 보너스는 1억 5,900만 동이고, 가장 낮은 것은 30만 동입니다. 기본적으로 기업들은 여전히 ​​직원들에게 한 달 급여에 해당하는 보너스를 보장합니다. 또한, 직원이 설날에 근무하는 경우, 2019년 노동법 규정에 따라 초과 근무로 간주되어 초과 근무 수당을 받게 됩니다.

설날 보너스는 항상 직원들에게 격려와 동기를 부여하고, 기쁨과 기대를 안겨주는 원천입니다.

황 안