학교는 생산 및 사업 단위가 아닌 행정 단위이므로 설 보너스는 없습니다. 하지만 교사들은 연말에 모든 급여를 한꺼번에 받기 때문에 이를 종종 "설 보너스"라고 부릅니다.

사진: 다오 응옥 타치

총 4회 결제

탄니엔 기자에 따르면, 현재 호치민시의 대부분 학교는 회계연도 수입과 지출을 거의 마쳤으며, 설 연휴 전인 2025년 1월 15일까지 교사와 교직원에게 급여를 지급하기 위한 연말 지급액을 계산하고 있다.

학교 통계에 따르면, 올해 말에 호치민시 공립학교 교사들은 4가지 금액의 돈을 받게 됩니다. 호치민시 인민위원회의 설 선물, 호치민시의 추가 소득 지원, 정부령 73호에 따라 적용되는 정기 보너스, 학교의 연말 저축입니다.

매년 호치민시의 교사들은 시 인민위원회로부터 공무원, 공무원, 공공 서비스 기관의 직원을 대상으로 1인당 약 180만 VND의 설 선물을 받습니다.

법령 73에 따른 보너스 플랜 수령 첫 해

응우옌두 중학교(1군) 교장 응우옌 도안 짱은 정부령 73호에 따라 2024년 7월부터 기본급 인상과 더불어 공립학교 교사와 직원들에게 수시 및 연간 보너스를 포함한 보너스 제도가 처음으로 적용된다고 밝혔습니다. 이 보너스는 음력설 연휴에 맞춰 연말에 지급됩니다. 올해의 설은 공립학교 교사와 교직원이 예산에서 이 보너스를 받는 첫 해가 될 것입니다.

Trang 씨에 따르면, 법령에 규정된 연간 보너스 기금은 총 급여 기금의 10%로 결정되므로 각 학교는 규모와 직원 수에 따라 다른 예산을 받게 됩니다. Trang 씨는 이 보너스만으로도 평가 결과와 업무 완료 수준 분류에 따라 교사들이 곧 1인당 280만~420만 VND를 받게 될 것이라고 말했습니다.

마찬가지로 1구의 한 고등학교 교장은 전체 급여 기금의 10%를 규정함으로써 학교가 이번 보너스로 약 4억 6천만 VND를 마련했다고 밝혔습니다. 83명의 교직원, 근로자, 공무원으로 구성되어 있으며, 학년도 업무 수행의 우수 또는 양호 평가 결과에 따라 교사 한 명당 평균 500만 VND를 받을 수 있습니다. 이 원칙에 따라, 법령 73은 2024년 7월 1일부터 시행되므로, 2024년 보상 기금의 10%는 7월부터 12월까지 총 6개월의 금액으로 계산됩니다.

K 월 추가 소득

또한 2025년 1월에는 호치민시의 공립학교 교사들이 2024년 4분기에 추가 소득을 받게 됩니다. 이는 2023년 9월 19일자 08/2023/NQ-HDND 결의안에 따른 것으로, 호치민시의 개발을 위한 여러 가지 구체적인 메커니즘과 정책의 시범 실시에 관한 국회의 2023년 6월 24일자 결의안 98/2023/QH15에 따른 추가 소득 지급을 규정한 것입니다.

구체적으로 호치민시의 공무원인 교사들은 현재 직급, 레벨, 직위에 따른 급여수준을 기준으로 계수에 따라 추가소득 지출 수준을 결정합니다. 교사가 업무를 훌륭하게 완수할 경우 월별 추가수입을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

추가수입 = (급여계수 + 직위수당계수) x 2,350,000 x 1.5. 따라서 해당 업무를 훌륭하게 완수할 경우, 급여 계수가 2.34인 신규 1급 교사는 2.34 x 2,340,000 x 1.5 = 8,213,400 VND/월의 추가 수입을 얻을 수 있습니다.

이 계산 공식을 사용하면 급여 계수와 직급에 따라 교사(1급, 8급)가 가장 높은 추가 수입인 6.78 x 2,340,000 x 1.5 = 23,797,800 VND/월을 받게 됩니다.

자신의 업무를 훌륭하게 완수하는 3학년 유치원 교사는 한 달에 737만~1,710만 VND의 추가 수입을 얻을 수 있습니다. 자신의 업무를 훌륭하게 완수하는 2급 유치원 교사는 한 달에 820만~1,740만 VND의 추가 수입을 얻을 수 있습니다. 1급 유치원 교사, 우수한 성과, 월 1,400만~2,230만 VND의 추가 수입.

3학년 초등학교, 중학교, 고등학교에서 과제를 훌륭하게 완수하는 교사는 한 달에 820만~1,740만 VND의 추가 수입을 얻습니다. 2급 자격증을 소지한 초등학교, 중학교, 고등학교 교사가 업무를 훌륭하게 완수할 경우 월 1,400만~2,200만 VND의 추가 수입을 얻을 수 있습니다. 1급 자격증을 소지하고 업무를 훌륭하게 완수하는 초등학교, 중학교, 고등학교 교사는 한 달에 1,540만~2,370만 VND의 추가 수입을 얻을 수 있습니다.

사진: 다오 응옥 타치

연말 보너스 비용 절감

투덕 시의 유명 고등학교 교감은 비용을 절감하기 위해 학년 내내 전체 교사 위원회가 저축과 지출 제한 정책을 시행했다고 말했습니다. 이러한 절감은 지도자들의 "조종 기술"과 학교 공동체의 합의에 달려 있습니다.

"괜찮은" 연말 수입을 확보하기 위해 탄푸 구의 한 고등학교 교장은 이렇게 말했습니다. "전기, 수도, 문구류 등 모든 것을 조금씩 저축하도록 각 구성원에게 촉구하며 공동체 의식을 고취해야 합니다. 심지어 교사들은 산업계 휴일에는 학교에서 사탕과 과일 모임만 열고, 짭짤한 파티는 열지 말라고 조언합니다. 연말에 가족과 함께 설을 보낼 돈을 모으기 위해서죠. 공동체가 동의하면 학교는 이를 실행할 것입니다." 이 교장은 교사들이 연말 저축으로 평균 2,200만 VND를 받을 것으로 예상된다고 밝혔습니다.

쩐 반 온 중학교(1군)의 레 티 탄 지앙 교장은 학교의 연말 수입이 교사 1인당 2,500만 VND가 넘었으며, 이는 작년보다 약 20% 증가한 수치라고 밝혔습니다. 각 직책의 차이는 1인당 약 100만 VND입니다. 지앙 씨는 이러한 절감은 경영진부터 교사, 직원에 이르기까지 모든 구성원의 집단적 노력과 책임감의 결과라고 말했습니다. 따라서 불공평을 피하기 위해 1년 근무 후 모든 구성원에게 격려를 하기에는 차이가 너무 크지 않도록 했습니다.

3구의 한 고등학교 역사 교사는 설날 소득에 대해 이야기하면서 교사들이 이 기간 동안 받는 돈은 4가지가 있는데, 그중 3가지는 시에서 주는 설 선물, 08호 결의안에 따른 4분기 추가 소득, 그리고 73호 법령에 따른 보너스라고 말했습니다. 이는 시 전체의 모든 직급 교사에게 적용되는 일반 규정에 따른 것입니다. 연말 저축액은 각 학교의 수입과 지출의 균형에 따라 달라지는데, 수입이 적은 학교도 있고, 수입이 많은 학교도 있습니다. 위의 4가지 금액의 총액을 "간단히 계산"해 보면, 이 선생님은 약 1억 동을 받았고, 세금을 공제한 후 실제 수령액은 약 8천만 동이 넘을 것입니다.