8월 20일, 국회 상임위원회는 제36차 회의를 이어가며 국회 부의장 응우옌 티 탄의 지시로 사회경제적 발전, 특히 고품질 인적자원의 개발 및 활용에 관한 정책 및 법률 시행에 관한 감독 계획 초안과 주제별 감독 대표단 보고서 개요에 대한 의견을 제시했습니다.

문화교육위원회 위원장인 응우옌 닥 빈(Nguyen Dac Vinh) 감시단 상임부장은 감시 계획 초안과 감시단 보고서 개요에 대한 보고에서 감시의 목적은 당의 인적자원 개발 및 활용 정책과 사회경제적 발전의 요구에 부응하는 고품질 인적자원의 제도화를 평가하는 것이라고 말했습니다. 인적자원의 현재 상태를 평가합니다. 성취, 한계, 어려움, 장애물; 원인을 파악하고, 인적자원의 개발과 활용을 지속적으로 효과적으로 구현하기 위한 권장사항과 해결책을 제시합니다.

모니터링 내용은 4가지 문제에 초점을 맞출 것이다. 당의 지침을 인적자원 개발 및 활용에 관한 정책과 법률로 제도화하고, 사회경제적 발전의 요구에 부응하는 고품질 인적자원을 확보하는 지도, 지도 및 제도화에 대한 평가. 인적자원의 현재 상태를 평가하고, 우수한 인적자원을 확보한다. 인적자원과 고품질 인적자원을 개발하고 활용하는 데 있어서 성과, 한계, 원인, 교훈을 평가합니다. 향후 사회경제 발전 요구에 부응하는 고품질의 인적자원을 개발하고 활용하는 과제를 지속적으로 효과적으로 이행하기 위한 권고안과 해결책을 제시한다.

감독 범위는 2021년부터 2024년 12월 31일까지 전국적으로 사회경제 발전 요구에 부응하기 위한 인적자원 및 고품질 인적자원의 개발 및 활용에 관한 정책과 법률의 이행에 중점을 둡니다.

국회의장인 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)은 회의에서 자신의 의견을 밝히며 국회 상임위원회와 국회가 국가의 산업화와 현대화 사업, 특히 고품질의 인적 자원 개발에 필요한 경제 개발 요구를 충족하기 위해 인적 자원 개발에 대한 법적 정책을 시행하는 문제에 매우 관심이 있다고 말했습니다.

“감독 대표단이 이 문제를 제기한 방식에 동의합니다. 저희는 최근 인적자원 교육 및 활용 분야의 강점과 성과를 발굴하기 위해 인적자원 교육 및 활용 문제에 깊이 집중하고 있습니다. 동시에 이 문제의 한계를 인식하고, 이를 바탕으로 경제 발전의 요구에 부응하고 오늘날 우리나라의 산업화 및 현대화라는 대의를 실현하기 위한 교육, 훈련 및 인적자원 활용 사업을 더욱 발전시키기 위한 과제와 해결책을 제시하고자 합니다.”라고 국회 의장은 강조했습니다.

감독을 맡게 되는 지방자치단체에 대해 국회의장은 지역 대표성, 지구성, 지역의 핵심, 성장거점, 인력양성센터, 신개발 중심지, 노동력 집중 지역, 취업난 지역, 소수민족 밀집 지역 등의 기준에 따라 지방자치단체 차원에서 직접 감독을 실시하는 방안이 매우 타당하다고 밝혔다.

국회의장은 모니터링 결과 보고서의 개요와 관련하여, 교육 수요 분석 및 예측, 인적자원의 적절한 활용 방안이 마련되어야 한다고 제안했습니다. 국가가 발전하고 싶다면, 교육과 훈련, 과학과 기술에 주의를 기울여야 하며, 이를 진정한 국가 정책으로 삼아야 합니다. "국가 정책, 지침, 법률은 충분하지만, 최근 들어 각 부문과 계층, 특히 지방 당 위원회와 당국의 지도부가 적절한 관심을 기울이고 있습니다. 따라서 이러한 감독은 적절한 인력 교육 및 활용의 필요성을 명확히 하고 제시해야 합니다. 교육 후에는 일자리가, 적절한 직업 교육이 이루어져야 합니다. 현실은 사람들이 유행에 따라 무엇이든 쉽게 공부할 수 있도록 등록했지만, 공부 후에는 일자리가 없었고, 교사가 노동자보다 많았던 시기가 있었다는 것을 보여줍니다."라고 국회 의장은 지적했습니다.

국회의장 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)께서는 또한 감독 대표단이 감독 범위, 특히 발표되고 시행된 당과 국가 문서, 어떤 내용이 시행되고 있고 어떤 내용이 시행되지 않고 있으며 그 이유는 무엇인지, 여론과 사회, 국민이 우려하는 문제는 무엇인지 주의 깊게 연구해 줄 것을 요청하셨습니다.

국회 의장은 감독 대표단에 완전한 자료를 제공하고, 인적 자원의 현재 상태에 대한 비교적 포괄적인 "그림"을 갖고, 베트남과 지역 및 세계의 다른 국가 간의 상관관계를 고려하여 인적 자원의 규모, 질, 구조를 명확하게 평가해 줄 것을 요청했습니다. "우리는 감독 업무도 많이 하고 현장에도 많이 나가지만, 결국 결과물은 권고안이 됩니다. 권고안이 제출되면 어떤 기관이나 부문에서 이를 명확하게 이행해야 합니다. 감독 대표단의 각 구성원은 진정한 책임감을 갖고, 특히 감독 결과에 대한 자신의 견해를 제시할 결과물을 가지고 있어야 합니다. 민족회의 상임위원회와 국회 위원회는 각자 담당 분야의 인적 자원 개발 및 활용을 평가하는 데 참여합니다..."라고 국회 의장은 말했습니다.

시간과 관련하여, 초안에 따르면 각 기관은 2025년 6월 1일 이전에 도 인민위원회에 보고서와 계획 초안을 보내야 합니다. 2025년 1월 15일 이전의 각 부처 및 지부 2025년 1월 20일자 정부 보고서. 국회 의장인 Tran Thanh Man은 이번에는 보다 합리적인 방향으로 신중하게 고려해야 한다고 제안했습니다. 현지 감독의 시기에 대해 국회의장은 시행 시기를 명확히 정하고, 국회 상임위원회 월례회의 시기와 국회 회기 시기를 피해서 시행할 필요가 있다고 제안했습니다.

국회와 국회 상임위원회의 감독은 진정으로 혁신적이고 실용적이어야 하며, 효율성에 초점을 맞춰야 하며, 여러 지역과 분야를 돌면서 큰 성과를 내지 못하는 일이 있어서는 안 됩니다. - 국회 의장이 지적했습니다.