라오까이시, 인적자원 교육 및 일자리 창출 워크숍 개최

워크숍에 참석한 사람은 노동보훈사회부, 직업교육총국, 평생교육부 의 리더, 호치민 국립정치아카데미 사회학 및 개발연구소의 리더, 도당위원회 선전부의 리더, 시당위원회 상임위원회의 리더, 노동보훈사회부 산하 여러 부서와 사무소의 대표, 지방과 시의 여러 기관, 단위, 직업훈련기관의 대표였습니다.

워크숍 개회식에서 시당위원회 상임부서기인 도안 응옥 투옌 동지는 다음과 같이 강조했습니다. 이 워크숍은 시당위원회가 직업 훈련, ​​일자리 창출, 고숙련 인력 창출, 사회 경제적 발전에 기여하고 2020~2025년 임기 제23차 시당대회 결의안을 성공적으로 이행하는 데 필요한 당위원회, 정부 및 도시 전체 정치 시스템의 지도력을 강화하기 위한 지침 문서를 발행하는 기반이 될 것입니다.

최근 시 당위원회는 여러 정책과 계획을 발표하고, 국가 목표 프로그램과 긴밀히 연계된 직업 훈련 과제 시행, 일자리 창출, 그리고 고급 인력 양성을 조직해 왔습니다. 2023년에는 시의 숙련 노동자 비율이 87.8%에 도달할 것으로 예상되며, 농업 부문의 노동자 비율은 19.3%로 감소할 것입니다. 또한 매년 2,500명 이상의 노동자를 위한 새로운 일자리 창출을 지원할 것입니다.

워크숍에서는 중앙, 성, 시 단위의 지도자, 과학자, 관리자들이 22개의 내용을 발표했습니다. 대표적인 내용은 다음과 같습니다. 도시의 현실에 부합하는 산악 지역 직업 훈련, ​​일자리 창출, 그리고 고도 숙련 인력 창출에 대한 당의 관점; 도시의 노동 시장 구축; 직업 훈련, ​​일자리 창출, 그리고 고도 숙련 인력 창출에 대한 도당위원회의 정책, 메커니즘 및 구체적인 정책; 2014년부터 2024년까지 도시의 직업 훈련, ​​일자리 창출, 그리고 고도 숙련 인력 창출에 있어 국가 관리의 역할; 오늘날 도시의 직업 훈련 및 일자리 창출에 대한 해결책...

워크숍에서 대표단은 도시의 직업 훈련, ​​일자리 창출, 고도로 숙련된 인력 창출 분야에서 당의 지도력을 강화하기 위한 경험과 해결책과 관련된 몇 가지 기본 문제를 논의, 토론하고 명확히 하는 데 집중했습니다.

워크숍은 2024년 업무과제를 구체화하는 동시에 직업훈련에 대한 실제 연구이론과 일자리 창출을 총괄하고, 도시의 고숙련 인력을 창출하는 활동 중 하나입니다.

워크숍에서 시당위원회 상임부서기인 도안 응옥 투옌 동지는 도시의 모든 계층, 모든 부문, 모든 지방 자치 단체가 리더십, 방향 및 책임자의 역할을 지속적으로 촉진하고, 직업 훈련 및 일자리 창출 업무를 효과적으로 수행하기 위해 부서, 사무실 및 부문 간 긴밀히 협력하며, 인적 자원 훈련 및 직업 훈련의 질을 개선하는 데 중점을 두고 지역 사회 경제적 발전에 기여할 것을 요청했습니다.