4월 3일 오후, 하롱시에서 성 인민위원회가 회의를 열어 사회경제 발전 요구에 부응하는 인적자원의 개발 및 활용에 관한 정책과 법률 시행에 대한 주제별 보고를 청취했습니다. 응우옌티한 동지, 성 인민위원회 부위원장께서 회의를 주재하셨습니다.

최근 들어, 성급 발전 요구에 부응하는 신속하고 지속 가능한 발전을 촉진하는 데 있어 인적 자원의 역할과 중요성을 깨닫고, 성급 각급 당위원회와 당국은 이를 실현하기 위한 많은 결의 , 지시 , 결론 , 문서 및 정책을 발표했습니다 . 지금까지 본성의 인력자원은 기본적으로 양적으로나 합리적이었으며, 점차 질이 향상되어 실무적 수요를 충족시키고 있습니다. 도시 실업률 계속 감소   2021년 2.23%에서 2024년 2.16%로 전국 평균에 비해 실업률이 낮은 몇 안 되는 지방 중 하나입니다 . 산업별 노동 구조는 산업화와 현대화를 향해 빠르게 변화하고 있습니다 . 숙련된 근로자의 비율은 2021년 85.5%에서 2024년 약 87%로 증가할 것입니다.   학위와 자격증을 소지한 숙련된 근로자의 비율이 46%에서 약 51%로 증가했습니다.

광닌성은 간부, 공무원, 공공근로자의 교육을 강화하는 등 인적자원의 개발과 활용에 늘 주의를 기울이고 있습니다. 채용은 규정에 따라 객관적이고 공개적이며 투명하게 진행되며, 채용 목표, 직무 요건 및 직책을 종합적으로 고려합니다. 사회경제적 발전의 요구와 목표를 충족시키기 위해 인적자원과 고품질의 인적자원을 활용하고 대우하는 데 대한 많은 정책이 있습니다.

회의에서 각 부처, 지부, 부문의 의견을 청취한 후, 성 인민위원회 부위원장인 응우옌 티 한 동지는 재정부가 성 인민위원회에 인적자원에 대한 자문을 제공하는 책임을 강화해야 한다고 제안했습니다. 보고서를 주의 깊게 검토하여 객관적인 평가를 보장합니다. 근로자를 유치하기 위한 메커니즘과 정책을 연구하고 개발합니다. 광닌성의 인적자원에 대한 일련의 기준을 구현하기 위한 계획을 개발합니다. 노동시장에 대한 전자거래소를 형성하기 위해 인적자원 정보 데이터베이스를 구축합니다.

특히 산업단지와 경제특구, 해양양식, 서비스, 전기-전자, 반도체, IT, 관광 분야에서 기업을 위한 고품질 기술 노동력 공급과 관련하여 지방에서 필요로 하는 직업의 확대를 지휘하기 위해 해당 지역의 직업학교 활동을 검토합니다. 하롱대학교는 교육학 전공생을 위한 입학 규모를 확대하고 확대합니다. 고등학생, 직업학교, 대학생을 대상으로 한 교육에 포함될 일련의 표준을 개발합니다. 외국어, IT, 기술 등을 학생 100%에게 보급하여 인적자원의 질을 향상시킵니다. 오지, 국경, 섬 지역의 소수 민족 근로자를 교육하기 위한 정책과 메커니즘을 제안합니다. 또한, 채용, 교육, 인력 공급 단계부터 디지털 전환 애플리케이션 시스템을 구축하여 모바일 메신저 시스템을 통해 사람들에게 정보를 제공합니다. 지방이 종사해야 할 산업에 전문가와 고품질 인력을 유치하기 위한 정책을 계속 제안합니다.

도 인민위원회 부위원장은 각 부서, 지부, 부문에서 수량, 직종, 기준 등의 측면에서 필요 사항을 신중하게 검토하여 제안할 것을 요청했습니다.   미래의 노동 지방의 발전 방향에 따라 일부 전공의 학생을 지원합니다. 교사를 위한 정책 수립 소수민족 산악지역의 인적자원 개발 훈련기관과의 협력을 강화하세요. 동시에 공공인적자원에 관한 결의안, 교육사업에 관한 결의안을 연구 개발한다.

까오 퀸