제13차 당중앙위원회 회의(1월 23일, 24일)에서 당중앙위원회는 정치체제 기구를 혁신하고 개편하여 효율적이고 효과적으로 운영하기 위한 여러 가지 문제에 관한 제18-NQ/TW 결의안의 이행에 대한 요약 보고서를 정치국이 수락하고 해석한 것에 대한 의견을 제시하고 승인했습니다. 사진: Doan Tan/VNA

새로운 정세 속에서 정치체제의 조직장치를 재편하고 공고히 하는 것은 당 건설의 중요한 임무 가운데 하나이다. 이는 사회경제적 발전 요구에 부응하여 국가 행정 기관의 효과성과 효율성을 개선하는 데 중요한 조치입니다.

토람 사무총장은 "빛나는 베트남" 기사에서 복잡하고 중복되는 상황을 극복하고 정치 시스템 장치를 간소화하고 효과적이며 효율적인 운영을 향해 통합하려는 결의를 확인했습니다. 현재 시기와 앞으로의 주요 과제는 새로운 혁명 시기의 요구와 과제를 충족시키기 위해 베트남 정치 체제의 조직에 대한 포괄적인 모델을 구축하고 구현하는 것입니다.

람 총서기의 요청을 관철하기 위해 각 기관, 단위, 지방에서는 "예정대로, 지체 없이, 중앙위원회를 기다리지 않고" "일을 먼저 하는 모범적인 당기관"의 정신에 따라 강력히 지시하고 실행했습니다. 이 계획에 따르면, 각 부처와 지부는 개편 및 효율화를 거쳐 2025년 3월 1일부터 새로운 조직 체계로 공식 운영될 예정이다.

새로운 기관 및 단위 기구가 즉시 운영될 수 있도록 정부는 2025년 1월 정기 정부 회의에서 결의안 27/NQ-CP를 발표했습니다. 따라서 각 부처, 기관 및 지방자치단체는 할당된 기능, 업무 및 권한에 따라 중앙위원회의 결론, 국회의 결의, 정부 및 총리의 지시에 따라 기구 개편과 관련된 작업의 진행을 보장해야 합니다. 각 부처, 기관, 지방인민위원회의 활동이 중단되거나 결근하지 않도록 해야 하며, 특히 인민, 기업, 기타 관련 기관, 조직, 단위와 직접 관련된 업무에 대해서는 더욱 그렇습니다.

또한, 기관의 합병 및 통합 과정에서 발생하는 문제점과 어려움을 신속히 처리하기 위해 긴밀히 모니터링합니다. 조직의 효율화와 기구의 정비를 인력 구조조정 및 업무 조직방식의 혁신과 연계한다.

국회의장인 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)은 국가기관 재편과 관련된 여러 문제를 처리하는 방식을 규정하는 결의안 제190/2025/QH15호에 서명하고 발표했습니다. 본 결의안은 2025년 2월 19일부터 시행된다. 이에 따라 국가기관 개편과 관련된 여러 가지 사안의 처리가 다음 원칙에 따라 이루어진다. 헌법 규정의 준수를 보장하고 기관의 정상적이고 지속적이며 원활한 운영을 위한 법적 기반을 확보한다. 업무를 방해하지 말고, 기능, 업무, 분야, 구역을 중복, 중복 또는 생략하지 말고, 사회, 사람, 기업의 정상적인 활동에 영향을 미치지 마십시오.

이는 새로운 부처와 지부가 정해진 계획에 따라 운영될 수 있도록 하는 매우 시의적절한 지시와 지침입니다. 그러나 장치의 배치와 조직은 단지 첫 단계일 뿐입니다. 배치와 조직의 "혁명"의 목적지는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자, 특히 "인민의 봉사자"로 구성된 팀이 "합리화-집중화-강화"의 정해진 기대를 달성하고 당 중앙위원회 제12호 결의안 제18호의 정신에 따라 "효과적이고 효율적이며 효과적으로" 운영되어야 하기 때문입니다.

더욱 중요한 것은, 이러한 운영 장치가 새로운 시대에 국민과 국가에 가장 잘 봉사할 수 있는 방법을 마련하는 것입니다. 이것은 쉬운 일이 아니다. 왜냐하면 장치의 배치와 재편은 많은 개인, 단위, 집단에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 하지만 각 개인, 단위, 조직이 국가와 국민의 공동이익을 먼저 생각하지 않는다면 이를 이루기 어려울 것입니다.

토람 사무총장은 중앙선전부와 중앙대중동원부를 통합하여 중앙선전대중동원부의 수장과 부수장의 기능, 임무, 조직 구조, 임무 및 임명을 동일하게 한다는 결정을 내렸습니다. 사진: 통 낫/VNA

이를 위해서는 단순히 '호출'이나 '서류상 결정'만으로는 안 되며, 공무를 수행하는 사람들의 구체적인 행동이 필요하다는 점이 분명해졌습니다. 기계 속에서는 각 간부, 공무원, 공공근로자가 모두 '연결고리'이기 때문에, 각 개인이 새로운 사고방식과 내적 힘을 가져야 기계가 긴밀하게 연결되고 통합되고 동기화되어 기계가 잘 작동할 수 있습니다.

그 중에서도 내적 힘을 키우는 것이 일의 장점이자 강점입니다. 변화를 두려워하지 않고, 조직이나 부서에서 요구하는 업무와 과제를 기꺼이 받아들이며, 부서나 조직이 필요로 하는 일을 수행합니다. 각 개인, 특히 간부와 ​​당원은 새로운 업무를 자발적으로 수행하고 모범을 보여야 하며, 심지어 공동의 이익을 위해 개인적 이익을 희생할 의지가 있어야 합니다.

사실, 조직과 구조조정의 "혁명" 과정에서 수백 명의 간부, 지도자, 공무원, 공공 직원, 근로자가 자발적으로 조기 퇴직을 신청하거나 더 낮은 직위나 직무 이동을 받아들여 구조조정을 용이하게 했습니다. 가장 최근에는 내무부와 노동, 전쟁 상이군인, 사회 복지부를 통합할 때 180명 이상이 조기 퇴직을 신청하고 직장을 그만뒀습니다(내무부 소속 공무원, 공공 직원 및 직원만 해도 110명 이상). 여기에는 부서장, 부장, 부장직을 맡고 있는 사람들 중 4~5년의 근무 기간이 남은 사람들도 포함됩니다. 지방에서는 사전 종합을 통해 하노이 경찰의 간부와 지휘관이 조기 퇴직을 신청한 사람이 59명입니다. 탄호아성에는 40명이 넘는 사람들이 살고 있습니다(2025년 1월 중순 기준). 빈푹성 주민은 약 300명. 꽝응아이성에서는 2월 5일 현재 36개 기관 및 단위의 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자 256명이 조기 퇴직을 등록했으며, 이 중 21명은 성 당위원회 상무위원회 관리 하의 간부입니다. 광빈성에서는 광빈성 당위원회 상무위원회 산하의 주요 간부 12명이 조기 퇴직을 신청했고, 민호아 현에서만 15명의 간부와 공무원이 퇴직을 등록했습니다. 2월 17일, 남딘성 경찰은 조기 퇴직을 요청한 경찰관 13명의 퇴직 결정을 발표하는 행사를 가졌습니다. 이는 반드시 따라야 할 사례입니다!

조기 퇴직을 자원한 남딘성 경찰관들에게 훈장과 기념 메달을 수여합니다. 사진: 타이 투안/VNA

실제로 각 부처와 지부가 설립되어 운영을 준비할 때의 요구사항도 매우 구체적이며, 이에 따라 효과성, 효율성, 원활함을 보장해야 하며, 업무 중단이나 공석이 없어야 합니다. 정리하고 정비한 후에는 새로운 기구와 인력을 "업그레이드"하고 "품질을 높이고 효율성을 높여야" 합니다. 기구 개편은 기능을 최적화하고 업무 중복을 피하는 것이어야 하며, 이를 통해 국가 관리의 효과성을 개선하는 데 도움이 되어야 합니다.

특히, 직무에 따라 직원을 검토하고 배치합니다. 조직과 배치에서 높은 자격과 역량, 책임감을 갖춘 올바른 간부, 공무원, 공공근로자를 선발하는 것은 장치 운영에 결정적인 역할을 할 것입니다. 그러나 인력을 검토하고 배치하는 것은 단순히 기존 장치에서 '선발'하는 것이 아니라, 새로운 상황과 새로운 조직 모델에 따른 요구와 과제를 가장 잘 충족시킬 수 있도록 인적자원의 교육 및 개발 계획을 신속하게 수립해야 합니다. 각 간부, 공무원, 공공기관 직원은 "새로운 기계"를 운영하면서 직무 수행 시 자신의 책임을 더욱 잘 인식해야 합니다. 그 어느 때보다도 각 개인은 사고방식을 새롭게 하고, 더욱 결의를 다지고, 공동의 목표를 위해 더 많은 노력을 기울여야 합니다.

쉬안퐁/틴툭 신문

출처: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm